急诊科护理人力资源调配方案_急诊科护理人力调配

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急诊科护理人力资源调配方案

一、科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接受大量急诊病人，或者科室在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。

二、护士人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先在本病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。

三、病区内不能协调解决人力资源时，由护理部协调解决。

四、当本科内调整仍不能解决问题时，科护士长向护理部提出申请，由护理部安排护理人力对本急诊科进行支援。