护理奖罚措施1月修订_纠正措施和奖罚制度
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拜城县人民医院护理部2014年1月修订
护 理 奖 罚 规 定
奖励：
1、参加院内各种护理竞赛活动，获得名次者；参加院外举办的各种
护理活动获名次者；年终被我院评为优秀、先进护理人员者。2、3、4、护士全年值班达到一百次以上者；护理考试前三名者。开展护理科研新技术、新项目者。根据非惩罚性护理不良事件主动报告制度，对积极预防并主动上
报护理不良事件者应给予表扬或奖励。
罚款：
1、纠纷及投诉视情节轻重，投诉到科主任、护士长处，则科室给予批评
教育，与考核分值挂钩；投诉至上级部门，则护理部扣科室护士长质量及科室护理质量各 1—5分；情节严重的按院部意见处理。
2、对护理不良事件隐瞒未及时逐级上报者，科室或护理部处罚责任人500
—5000元，并扣10—20分。
3、不及时参加护理活动者，迟到1次扣2分；旷课1次扣5分；若签到
不规范、不认真、不符合护理部要求者视为旷课。
4、理论、技能考试1次未参加或作弊护理部扣20分；考试分数未达到
要求者，每少1分，护理部扣质量0.5分，最多扣至20分。
5、助理级护士在护理部参加的理论小考试，1次不及格则罚200元，第二次不及格罚400元，第三次不及格罚800元或根据医院聘用人员的规定给予辞退或待岗处理。
6、护理部大考时，科室考核合格率低于70%，每降1%扣科室及护士长各
0.5分，最多扣至20分。
处罚措施细则 序号 条款 处罚金额 1 施工现场未按要求使用个人安全防护用品（如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等）或或没有佩戴工地出入证 100元人民币2 高空或临边作业未......
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