招生顾问薪资管理办法_课程顾问薪酬管理办法

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招生顾问薪资管理办法

（2018修订版）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，合法公平、诚实信用的原则，制订本管理办法，并承诺遵守：

一、初级招生顾问

A、奖励办法：

1、基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 6000 元（按照月度考核）。

2、每月招生费用总额指标30000元（淡季试用期内为15000万）。

3、每月招生费用总额超过30000元的部分，参照报名各课程抽成系数计算奖励。

4、晋升条件：连续三个月在本公司获得销售冠军或连续三个月招生金额300000元以上者，可晋升为中级招生顾问；（每月底公司评选销售冠军，未完成个人招生额度的不参与评选）月销售冠军公司额外发放奖励。B、惩罚办法：

1、未完成指标30000元者将接受公司处罚，实际发放工资=6000*当月实际招生缴费总金额/30000元，实际发放工资低于2000元者，按照2000元发放。

2、连续二个月业绩不达标的公司给予警告处分。

3、连续三个月业绩不达标的公司有权辞退。

二、中级招生顾问 A、奖励办法：

1、个人基本工资和绩效工资＋团队奖励相结合的工资分配办法： 乙方的基本工资为每月 9000 元（按照月度考核）。

2、个人每月招生费用总额指标50000元。

3、个人每月招生费用总额超过50000元的部分，参照报名各课程抽成系数计算奖励。

4、管理团队奖励：考核指标=团队人数（不包括本人）*30000元；超过考核指标部分的金额*0.08作为中级顾问的管理团队奖励。

5、晋升条件：该团队连续三个月在本公司获得销售冠军和经过公司领导考核，综合评测后合格者，可晋升为高级招生顾问。

6、补助：加油补贴400元/月，餐补400元/月，车位补贴400元/月（随工资一起发放）。南京橡树籽教育中心新街口店

B、惩罚办法：

个人和管理团队2项考核，完成任何一项指标，即不处罚。

1、个人未完成指标50000元，将接受公司处罚，实际发放工资=9000*当月实际招生缴费总金额/50000元，实际发放工资低于3500元者，按照3500元发放。

2、未完成该团队考核指标即团队初级顾问人数*30000元。

3、连续二个月个人业绩和团队业绩两者均不达标的公司给予警告处分。

4、连续三个月个人业绩和团队业绩两者均不达标的降为初级顾问。

三、高级招生顾问 A、奖励办法：

1、个人基本工资和绩效工资＋团队奖励相结合的工资分配办法： 乙方的基本工资为每月13000 元（按照月度考核）。

2、个人每月招生费用总额指标100000元。

3、个人每月招生费用总额超过100000元的部分，参照报名各课程抽成系数计算奖励。

4、管理团队奖励：考核指标=团队内初级顾问人数*30000元+团队内中级顾问人数*50000元；超过考核指标部分的金额*0.1作为高级顾问的管理团队奖励。

5、补助：加油补贴500元/月，餐补500元/月，车位补贴500/月（随工资一起发放）。惩罚办法：

个人和管理团队2项考核，完成任何一项指标，即不处罚。

1、个人未完成指标100000元，将接受公司处罚，实际发放工资=13000*当月实际招生缴费总金额/100000元，实际发放工资低于5000元者，按照5000元发放。

2、团队未完成考核指标即团队内初级顾问人数*30000元+团队内中级顾问人数*50000元。

3、连续二个月个人业绩和团队业绩两者均不达标的公司给予警告处分。

4、连续三个月个人业绩和团队业绩两者均不达标的降为中级顾问。

四、四公司福利

1、公司每年拿出营业额的2％，作为福利，按照考核情况发放给员工作为奖励。

2、每年评选出一定比例的优秀员工，给予适当奖励和旅游，优秀者还提供技术入股作为奖励。