福清市级中小学、幼儿园骨干教师考核认定实施方案_福清市玉屏中心幼儿园

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福清市中小学、幼儿园骨干教师

考核认定实施方案

根据《关于开展考核认定福清市级中小学、幼儿园骨干教师工作的通知》要求，为保证福清市级骨干教师考核认定工作公正公开顺利进行，特制定本考核实施方案。

一、考核依据

根据中共福州市委、福州市人民政府关于《福州市中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》的精神，为进一步加强我市骨干教师队伍建设，努力造就一支高素质专业化的教师队伍。

二、考核对象

申报考核认定福清市级骨干教师的推荐对象。

三、考核办法

福清市级骨干教师考核认定工作由福清市教育局人事科组织实施，人事科组织各学科评委对申报对象进行考核量化赋分。凡考核对象的量化总分在80分及以上者，即被认定为福清市级骨干教师。

四、考核内容

考核内容分为基本条件和片段教学两个部分，分值为百分制，各占50%。

（一）基本条件的标准如下： 1．师德表现要求（20分）

模范遵守《中小学教师职业道德规范》、《福建省中小学教师职业道德规范试行办法》和福州市《关于重申严禁中小学教师从事有偿补课的通知》的有关规定，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，自尊自律，做中小学生健康成长的指导者和引路人。近5年来，年度绩效考核为“称职”及以上，其中至少有一年评为“优秀”，或获得校级及以上综合表彰或县级及以上教育教学专项表彰。

2．学历职称要求（一票否决、不设分值）

中学教师应具备本科及以上学历，并具有中级及以上教师专业技术职务任职资格；小学、幼儿园教师应具备专科及以上学历，并具备中级教师专业技术职务任职资格。

3．教学工作要求（30分）

能坚持在教学教研第一线工作，完成相应岗位教学教研工作量。近5年，在福清市级及以上开设过公开课或研究课或专题讲座，并受到同行的好评。或在福清市级及以上优质课、教学技能竞赛中获奖。在农村学校任教的教师在中心校及以上开设教学示范课、公开课或专题讲座2次及以上。

4．教科研工作要求（20分）

课题研究。近5年，承担1项福清市级及以上教育行政部门、教研机构组织的课程改革课题，并取得有价值的研究成果。在农村学校任教的教师应承担并完成校（园）级及以上教育教学研究课题1项。

教学论文。近5年，撰写过两篇及以上本学科教育教学的论文，其中至少有1篇在福清市级及以上汇编。在农村学校任教的教师至少有2篇在校（园）级及以上汇编。

5．示范引领要求（20分）积极承担指导青年教师的任务，曾培养过至少1名青年教师，在教学、教科研、技能大赛、优质课评比、论文等方面获奖。积极参与“送教下乡”、“送培下乡”活动。

6．继续教育要求（10分）

近5年每学年应接受不少于72学时的继续教育培训，并通过年度审核验证。

（二）集中业务考核标准如下：

考核形式为片段教学，分值为基本素养20分、片段教学70分、教学设计10分。

五、考核时间

业务考核：时间另行通知

基本条件材料审核：时间另行通知

六、考核结果

考核对象的量化总分在80分及以上者认定为福清市级骨干教师，并颁发相关证书。

七、待遇与管理

1.福清市级骨干教师在申报晋升职务推荐和岗位聘任量化考评中可加1分。

2.福建省骨干教师和学科带头人原则上在福州市骨干教师和学科带头人中产生，福州市骨干教师和学科带头人原则上在福清市骨干教师中产生。

3.学校有获得福建省特级教师、福建省学科带头人、福州市学科带头人、福州市骨干教师、福清市名师称号的，按每人每年1000元的标准增加安排学校继续教育经费（一人获多种称号的，不重复累加），用于以上人员提高培训、传帮带等示范活动的开展，专款专用，实报实销。

4.各级骨干教师优先参加校内外高层次研修、学习考察、学术研讨等活动。

5．福清市级骨干教师有效期为五年，实行动态管理和考核制度。被评为骨干的教师今后五年需进行复评认定，复评认定的教师按要求进行相关材料的审核，不再进行业务考核，审核通过者，继续授予骨干教师的称号，今后有新的考核办法再另行通知。未参加复评的视为自动撤销其称号，今后不再享受相应的待遇。

6．有下列情形之一者，认定为考核不合格，按有关程序撤销荣誉称号：在申报、评选、考核工作中弄虚作假者；离开教学工作岗位，不再发挥其专业技术专长者；不履行岗位职责，年度考核不合格者；搞有偿家教，造成不良影响者；受到党纪、政纪处分或刑事处罚者；严重违反《中小学教师职业道德规范》，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响者；违反其他有关规定，造成恶劣影响者。

八、组织领导

福清市级骨干教师考核认定领导小组 组 长： 念 琪 常务副组长：王豪杰 副组长：林 梅、倪时清

成 员：林增云、王 真、林 翔、林子安

九、要求

1、考核过程要求各校积极支持骨干教师考核认定各项工作，指定专人负责此项工作，同时要搭建平台宣传推广骨干教师的教育教学经验、教研成果和先进事迹。

2、考核组结合考核内容认真做好此项工作，及时将相关材料收集整理，归档上报。

清 市 教 育 局

2015年12月29日

福