新户学校岗位设置及聘用实施方案_学校岗位聘用实施方案

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新户中心学校岗位设置及聘用工作

实

施

方

案

为深化我校人事制度改革，根据《木垒县事业单位设置管理实施意见》、《木垒县事业单位岗位管理制度实施办法》（木县党发【2007】17号）、《自治区事业单位人员聘用制度实施办法》（昌州政办法【2004】138号）有关精神，按照编制部门下达的机构编制方案要求，制定新户中心学校岗位设置及聘用工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，按照岗位设置科学运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合我校各类人员的工作积极性，促进我校教育事业的发展。

二、基本原则

坚持党管干部，党管人才的原则；坚持精简效能，以编定岗，按需设岗的原则；坚持人岗相宜，责权明确，对口补岗的原则；坚持公开公平，竞争择优，依法办事的原则；坚持按岗聘用，以岗定薪，岗变薪边的原则。

三、岗位设置情况

（一）基本情况

根据“自治县【2008】4号”文件要求，新户中心学校机构类别为公益类，经费来源为财政全额拨款，为教育局所属的事业单位，相当于股级，核定编制17名，现有在册教职工78名。其中管理人员1名，专业技术人员70名，工勤人员6名。

（二）职责任务及主要工作事项

执行国家的教育政策法规，承担九年制义务教育教学任务。

（三）设置岗位的数量结构

根据我校实际，共设岗78个，其中岗位1个，专业技术岗位70个，工勤技能岗位7个。专业技术岗位设置中。

高级教师14人、设置2人、超岗12人、过度12人。一级教师44人、设岗12人、超岗32人、过度32人。二级教师12人、设岗1人、超岗11人、过度11人。工勤人员7人、设岗1人、超岗6人、过度6人、管理人员1人、设岗1人。

四、岗位管理

1、岗位设置及聘用工作完成后，因人事变动等原因造成的岗位或空岗。由中心学校人事制度改革领导小组负责所空或所超岗位的聘任和落聘处理程序进行补充，协助解决，经领导小组集体研究后，按岗位的管理权限报主管部门批准后实施聘任，解决办理。

2、岗位设置及聘用工作完成后，因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出现空缺，影响工作时，需通过主管部门向人事部门申报人员补充计划，人员补充要根据具体岗位条件和要求，可根据工作需要和现有人员状况，本单位通过竞争上岗和轮岗交流的方式调剂解决。

根据我校教育发展的需要，岗位设置方案执行期间需要做调整的，由中心学校领导小组研究后，报主管部门审核，人事部门核准。凡经调整的方案，须经教职工大会审议通过，报人事部门审批后方可组织实施。

五、岗位聘任期限

岗位聘任期限：即自2013年1月1日之至2013年12月31日。