创建和谐企业实施方案_创建和谐企业活动方案

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创建和谐企业动的实施方案

为全面贯彻落实科学发展观，进一步加大协调劳动关系工作力度，切实维护职工的合法权益，促进公司和谐健康发展，推动“和谐嵩明”建设，根据《嵩明县人民政府印发关于开展创建和谐企业的实施方案》文件精神，结合公司实际，特制定创建和谐企业活动实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大精神，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型企业为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动企业认真执行国家、省、市及区域相关法律法规，完善经营管理，健全诚信体系，积极履行社会责任，促进企业健康发展，推进社会主义和谐社会建设。

二、组织领导

为切实加强对创建活动的组织领导，公司成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，并下设办公室。

三、创建标准

1、企业依法与职工（包括农民工）签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法实施集体合同制度。

2、认真执行《劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保

障职工健康。

3、认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资协议。

4、不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。

5、企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

6、建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实。

7、建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。

8、依法建立工会组织及其相应的组织，依法拨缴工会经费，建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制。

9、建立健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工的民主决策、民主管理、民主监督的权利。

10、加强职工技能培训，落实职工培训教育经费；健全和落实职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。

五、方法步骤

创建活动由创建活动领导小组统一组织，公司各部门都要参与创建活动。

1、组织发动。各部门要广泛发动和动员参与到创建活动中来，加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；各部门要按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和解决问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。

2、分工与自查。有关部门要根据各自分工与工作实际，对照创建标准，认真抓好创建工作。

3、创建目标。有关部门务必于2011年12月31日前完成自查，对不符合项目要在2011年11月30日前逐步整改完善；争取2011年底前达到县级和谐企业创建标准。

六、工作要求

1、提高认识，加强领导。开展创建和谐企业活动，是加强企业自身建设，推进企业可持续发展的客观要求。这项工作涉及面广、要求高、难度大，各部门要从讲政治、讲大局、讲和谐的高度，充分认识开展这项活动的重要性、必要性。

2、组织落实，精心实施。坚持高标准、严要求，认真做好创建工作的组织发动工作。把创建和谐企业活动贯穿于企业改革发展的始终，落实到生产、经营、管理各个方面，结合新形势、新要求和各项主题活动，精心设计活动载体，突出重点，抓住难点，创造性地开展创建工作，以创建促发展，以创建求和谐。

3、完善机制，强化监管。分管领导要加强对创建活动的检查指导，及时总结创建经验，不断完善创建活动的内容和方式，建立起促进企业劳动关系和谐的长效机制。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系问题突出的单位，要加强监督检查，提出有针对性地加强和改进意见和措施，督促制订整改方案，健全制度，强化管理，争取早日达到县级劳动关系和谐企业标准。

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