汉滨区新建职业中学公开招聘教师实施方案_公开招聘教师工作方案

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汉滨区新建职业中学公开招聘教师实施方案

为进一步加强我校教师队伍建设，有效缓解学校高中阶段部分学科教师紧缺的矛盾，根据区委办、区政府办《关于公开招聘高（初）、职中教师的通知》(汉办字【2010】77号)文件精神，为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、组织机构

（一）领导小组

组长：来玉坤

成员：陈世群张宏伟刘伟

（二）职能小组

1、报名资审组

组长：刘伟

成员：王欧亚何太安

职责：负责接待和对应聘人员的报名资审工作。

2、考试考核组

组长：陈世群

成员：中级以上职称相关学科骨干教师

职责：负责对应聘人员教育教学能力测试、考察考核和相关招聘资料的收集整理。

二、招聘对象和条件

招聘对象为2010年全日制师范类普通高校二本以上应届毕业生，往届及其它非师范教育类二本以上院校毕业生应具备教师资格，且年龄在30周岁以下。

三、招聘计划

学校拟招聘高中阶段教师4人，其中历史2人，电子电工1人，数控1人。

四、报名、考试

1、报名：符合报名条件的人员，于2010年7月15日至2010年7月22日持本人身份证、毕业证、高中教师资格证的原件、复印件和报到证复印件在本校报名。

2、笔试时间、地点： 2010年7月28日上午9：00-11:00在汉滨高中进行统一笔试。

3、教育教学能力测试时间、地点： 2010年7月30日在本校进行，按笔试成绩1：3的比例确定教育教学能力测试人员（不足3人按实际人数）参加对应学科的讲课或说课，提前1小时抽签选择高中阶段一年级相应科目的课时内容进行讲课或说课（试讲标准及分值划分见附件）。

五、招聘办法

本次招聘高中阶段教师在区教育局、人事局、监察局的指

导和监督下，按笔试成绩（50%）和试讲成绩（50%）的总分分学科由高到低依次确定拟聘人员。

六、结果公示

学校建立应聘人员档案，实行一人一档，并对应聘人员的综合成绩以及初选人员名单上报区教育局、人事局审查，审查合格后参加区上统一组织的体检，体检合格者予以聘用。

汉滨区新建职业中学

二〇一〇年七月十五日

附：

试讲评价标准及分值划分表