横山县“特岗计划”实施方案_特岗教师管理实施方案

2020-02-27 实施方案下载本文

横山县“特岗计划”实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“特岗教师管理实施方案”。

根据《榆林市教育局榆林市财政榆林市人事局榆林市机构编制委员会办公室关于继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（榆政教发[2009]130号）精神，结合实际，县政府决定为我县农村中小学招聘50名特岗教师，具体招聘办法如下：

一、招聘对象及条件

（一）高等师范院校和其他全日制普通高校应往届本科毕业生。

（二）全日制普通高校应届师范教育类专科毕业生(只限音乐和美术)。

（三）上述毕业生在上大学前均为横山县户籍。

（四）必须持有教师资格证书，证书上的专业与所报学科一致。

（五）非师范普通高校毕业生所学专业与所报学科应相同或相近。

（六）身体条件符合《陕西省教师资格认定体检标准及办法》规定要求。

二、招聘形式及程序

（一）招聘岗位及名额。（略）

（二）报名时间及资格初审。7月10日至7月18日，本人持毕业证、教师资格证、身份证、报到证、户口本（或户籍证明）原件及复印件（2份）、2寸近期免冠照片4张到教育局报名。报名结束后由人劳、纪检、教育部门参与对报名人员资格进行严格审查。2009年毕业生首先到县人才中心报到，办理好人才入库手续后方可报名。

（三）招聘形式及时间安排。资格审查合格的人员参加公开招聘，招聘的形式就是通过讲课测试教育教学能力。为了使招聘工作顺利有序的进行，我们将在招聘前具体制定测试办法。测试工作于7底结束。

（四）体检与集中培训。考试结束后，按照成绩分岗位由高到低依次确定参加体检人选，参加体检人员数与招聘计划数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的，可在参加招聘的同类人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检合格的人员集中组织岗前培训，培训内容主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课程通识、教材教法、班主任工作等，培训从8月2日开始，8月12日结束。

（五）签订合同。8月2日至8月10日县政府与拟招聘的特岗教师签订《陕西省2009年农村学校特设岗位教师聘用合同书》（简称《合同书》），一式4份；8月12日按要求上报有关材料。

三、服务期限和范围

特设岗位服务期为三年。服务期全部安排在石湾、魏家楼、高镇、石窑沟、武镇、南塔、殿市、艾好峁学区任教，根据情况可以在乡镇学校之间交流。

四、服务期间待遇、管理及期满后的问题

特设岗位受聘人员于2009年下学期到所聘学区任教，聘用期间的工资主要由中央财政支付，与同类人员相比，不足的部分由县财政补足。

学校任教期间，由县教育局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理。县教育局每学期对特岗教师考核一次，并将考核情况报市教育局。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要进行严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响等情况，经屡次劝解不改者，一经查实取消其特岗教师身份。

服务期满后，对愿意继续从事当地农村教育的，根据空编、空岗和考核情况，择优正式聘用；对不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业。

五、工作要求及具体问题的处理

（一）相关部门要认真执行国家的有关政策规定，加强协调、密切配合，严格条件，严格标准，严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。

（二）要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试和聘用结果公开，主动接受社会各界和监察部门的监督。

（三）凡报名人员都要参加测试，测试成绩在75分（含75分）以上为合格，成绩不合格者坚决不予招聘，做到宁缺勿滥。

（四）测试成绩如出现并列的，要随时组织复试，确定名次。