干部选拔任用舵手计划实施方案_中层干部选拔实施方案

2020-02-27 实施方案下载本文

干部选拔任用舵手计划实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中层干部选拔实施方案”。

“抓住换届契机，选优配强各级领导班子”实施方案

一、指导思想

认真贯彻落实中纪委、中组部严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议精神，按照市委工作会议和全市组织部长会议的统一部署，进一步严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织，加大教育力度、监督力度、查处力度、考核力度，为人大、政府、政协换届营造风清气正的良好环境，进一步提高选人用人公信度，实现换届组织满意、干部满意、群众满意，为推动***党建工作走在全省前列，迎接党的十八大胜利召开做出应有的贡献。

二、目标任务

1、确保实现“一个目标”，提高“两个满意度”。确保实现十七大提出的提高选人用人公信度目标；确保人民群众对干部选拔任用工作的满意度要提高，确保人民群众对整治用人上不正之风的满意度要提高。

2、确保“一个知晓率三个满意度”四个100%：确保“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律知晓率，换届风气满意度、严肃换届纪律工作满意度、治理拉票效果满意度实现四个100%。

3、确保涉及严肃换届纪律信访“三个零”：坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入落实换届纪律的“六严”措施，确保涉及严肃换届纪律信访零受理、零查核、零处理。

三、推进措施

（一）学习动员，查找分析问题（换届选举及中组部民调前）迅速传达贯彻中央、省“严肃换届纪律深入整治用人上不正之风”工作推进视频会议精神，对照确保实现“一个目标”，提高“两个满 1

意度”的要求，认真总结党委换届经验，深入查找本地区、本单位严肃换届纪律工作和干部选拔任用工作中存在的薄弱环节，客观分析问题根源。

1、认真传达部署。通过各级党委中心组学习、专题培训班等方式，组织领导干部和有关人员学习贯彻中央、省视频会议精神，将市委提高选人用人公信度和满意度的任务传达到每一位相关人员。

2、突出问题查摆。以“一报告两评议”和“组织工作民调”数据为基础，认真客观地查摆本地区、本单位在干部选拔任用工作中存在的症结和问题。

3、开展自我剖析。针对本地区、本单位查摆出的问题，深入开展自我剖析，广泛征求群众意见，研究分析解决问题的对策，确保实现市委下达的提高公信度和满意度目标任务。

4、扎实进行整改。制定整改措施和进行整改的情况，在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，严格落实整改责任，确保责任到人。

（二）教育引导，打造宣教品牌（换届工作全过程）

紧密结合人大、政府、政协换届工作实际，更加广泛深入地开展严肃换届纪律教育。以群众喜闻乐见的形式广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届要求，提升宣教效果，打造宣教品牌。

1、扩大覆盖面。坚持教育、警示、预防“三个在先”，把换届纪律教育扩大到与地方人大政府政协换届有关的所有人员。将换届纪律要求覆盖到所有机关、企事业单位的橱窗、内部网站，宣传教育到每一名党员、干部，到换届纪律家喻户晓。

2、提高针对性。教育引导党员干部对换届纪律由一般了解向全

面掌握深化，将换届纪律宣贯到每一名人大代表、政协委员，覆盖到与换届有关的广大选民和党外人士。

3把握关键环节。民主推荐会前，将严肃换届纪律《通知》和《警示教育案例选编》函送每一位参加民主推荐人员，并要求填写回执；民主推荐时，组织参加推荐人员进行严肃换届纪律情况问卷调查，了解换届纪律知晓情况，收集对违反换届纪律问题的反映；二次会议推荐时，对推荐人选遵守换届纪律情况进行民主测评；干部考察期间发布考察公示时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容；下发人代会和政协会议通知时，将严肃换届纪律《通知》和《警示教育案例选编》一并函送每一位代表和委员，要求党员干部认真遵守执行，积极参与监督。

4、打造宣教亮点。以监督文化统揽严肃换届纪律宣传工作，将严肃换届纪律工作中的特色做法，如主题晚会、大篷车宣传、书画、快板、民间小调及监督文化进社区等进行总结提炼，整合提升，提升学习宣教效果，形成每个县区有看点、有特点、有亮点，打造***监督文化品牌。

（三）谈心谈话，做好思想疏导（换届选举前）

借鉴党委换届工作中的好做法、好经验，采取“组织部长下基层、组工干部到一线”活动形式，充分发挥思想政治工作优势，开展“三个必谈”：一是对面临进退留转的干部，特别是因换届时间调整提前转岗和退出领导岗位的同志，差额考察未提名、差额选举中落选的同志，由党委及有关部门负责人出面，开展有针对性的谈心谈话；二是重视发挥人大、政协党组织及负责人的作用，通过开展谈心谈话等方式，主动做好人大代表、政协委员的思想政治工作；三是对非中共党

员人大代表、政协委员，通过谈心谈话，教育引导遵守换届纪律，做好换届表率。

（四）惩防并举，坚决抵制歪风（换届工作全过程）

注重运用违反换届纪律典型案例，深入开展警示教育，引导党员干部以案为戒，举一反三，规范自身言行，警示广大党员干部知所守、知所避、知所畏，做到不越“雷池”、不踩“红线”。重点整治干部群众反映强烈的跑官要官、买官卖官和拉票贿选3个突出问题，狠刹用人上的歪风邪气，把跑官要官的“放下来”，让买官卖官的“赔进去”，使拉票贿选的“掉下来”，引导人大代表、政协委员弘扬正气，抵制歪风，正确行使权利。

四、考核检查

1、定期督查。参照党委换届工作做法，进一步建立领导网络，调整严肃换届纪律工作领导小组，切实加强对换届纪律的督查指导。同时，根据换届的不同阶段和节点，研究确定主要任务和工作重点，通过领导调研、听取汇报、实地查看方式进行督查。重点做到“六看三重点”：“六看”，一看民意调查中干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度情况；二看“一报告两评议”情况；三看接到的反映用人问题的举报情况；四看对用人上违规违纪问题的查处情况；五看整治工作宣传特别是媒体反映用人热点问题的舆情应对情况；六看各类干部选拔任用工作监督检查情况。“三重点”，一是民意调查中换届风气情况；二是换届风气民主测评情况；三是换届纪律知晓情况。

2、做好检查。把实现风清气正的任务和责任明确到部门、落实到人头，实时开展换届纪律知识自我测试和集中考试，掌握有关人员对“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律等知识的知晓情况，确保严肃换届纪律全覆盖和知晓率。

3、强化抽查。不拘泥于定期、定点、定时的固定检查模式的限制，采取电话随访、随即下访多种方式，对严肃换届纪律情况进行明察暗访，不间断地进行督促、检查和指导，对抽查中发现的问题，及时进行反馈，督促整改，对整改后效果仍然不满意的，要追究相关人员责任。

4、提前预查。对“一报告两评议”、“组织工作满意度民调”数据排名靠后的单位，在单位自身查摆整改后，再进行预查，确保实现组织意图。

5、推行互查。对性质相近、情况比较类似的机关、企事业单位的干部选拔任用情况推行互查措施，互相打分，查摆问题，促进共同进步。选取干部选拔任用风气比较好，干部工作比较规范的单位组织人事部门对排名靠后的单位进行一对一帮扶，提高工作效率和针对性。

“抓住换届契机，选优配强各级领导班子”选题方案

方案一：

人大、政府、政协换届“舵手”计划。

1、选优配强班子“”行动；

2、教育培训“”行动；

3、谈心谈话“”行动

4、严肃换届纪律“清风扬帆”行动

方案二：