平阳中学教职工绩效工资实施方案_中学绩效工资实施方案

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平阳中学2011年教职工绩效工资实施方案

（草稿）

为推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进学校科学发展，根据《阜平县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》，结合我校实际，制定本实施方案。

一、考核原则

1、尊重规律、以人为本。

2、以德为先、注重实绩。

3、激励先进、促进发展。

4、客观公正、简便易行。

二、考核对象为学校正式工作人员。

三、考核内容

以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。

四、考核方法及标准

（一）、岗位津贴、值班补贴

1、校委会及相关人员岗位津贴：

① 校委会成员按镇总校有关规定执行；

② 教研组长每月18元（按实际开展工作月份）。

注：以上均按一年10个月计算。

2、值班补贴

① 校委会成员值班，周一至周五每人每天（含晚上）6元；周末值班（含晚上）每人10元。

② 早、晚自习教师顶班，每节2元。（特岗、代课教师由学校支付）③周末学校特殊情况加班每人每天10元，以教导处记录为准。注：以上以教导处按实际月份计算结果为准。

（二）班主任费

班容量20—24人每月110元；25—29人每月120元；30—34人每月130元；35—39人每月140元；40—44人每月150元。

注：以上按本年度实际上课月份计算（不足整月按实际计算），班容量按开学第一个月末班级量化人数为准。

（三）教师工作量

1、课时量计算：每月按4周计算，每年按10个月计算。

① 任课教师：

所有任课教师以教导处安排为准，计算出本人每周正规课时数。② 教辅、工勤人员：每周5节。

③ 兼职人员（专用教室负责人等）：每周1节。

2、任课系数确定：根据不同学科确定任课每节系数。

语、数、外教师为1；理、化、生、史、地、政教师为0.9；音、体、美、微机教师为0.8；教辅、工勤、兼职人员为0.7。

3、课时津贴绩效方法：

① 每节课时津贴为1元。

② 课时津贴计算公式为：

每月课时津贴=周课时×4×课时系数×1

注：以上教师工作量每年按10个月计算。

（四）考勤津贴

1、按文教室规定，每月2天假期。超过2天，每天扣15元，当月绩效扣完为止。（其中2天假不含婚假7天、丧假3天。）

2、全勤教师每月津贴10元。

五、本办法仅实施于2011年，未尽事宜，由校委会研究决定。

阜平县平阳中学

2011.12