慈溪杭州湾中等职业学校班主任工作考核方案_班主任工作考核方案
慈溪杭州湾中等职业学校班主任工作考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“班主任工作考核方案”。
慈溪杭州湾中等职业学校班主任工作考核方案（讨论稿）
总则
班主任是学生管理工作的主要实施者，是学生思想道德教育的骨干力量，是学生健康成长的引领者。班主任工作是重要的育人工作，在学校实施教书育人、管理育人、服务育人，沟通学校、家庭和用人单位等方面发挥着重要的作用。加强学校班主任工作，对于贯彻落实党的教育方针，提高中职学生管理和德育工作水平，促进中等职业教育科学发展，具有十分重要的意义。根据学校实际，特制订本考核方案。
第一条考核目的通过适当提高班主任津贴，优化考核办法，体现多劳多得，优绩优酬。同时，进一步调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，促进学生管理工作的制度化和规范化。
第二条考核原则
1、客观性原则
考评时要以事实为依据，准确、客观地反映班主任的实际工作情况，避免主观臆断和个人感情色彩。
2、公平性原则
对除顶岗实习班外的所有班主任应采用相同的绩效考核指标。
3、公开性原则
考评前要向考核对象明确说明绩效考核的标准、程序、方法和时间等事宜，使绩效考评公开和透明。
4、开放沟通原则
考评时要与考核对象开诚布公地进行沟通与交流，考评结果要及时反馈给被考评者，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见者应第一时间内进行沟通。
5、可操作性原则
考评时应以考核对象的工作量、工作过程和工作绩效为依据，注重可操作性。
第三条考核对象
本考核方案的考核对象为：除顶岗实习班外的所有班主任。
第四条班主任工作年限津贴
为了激励优秀教师长期担任班主任工作，学校设立班主任年限津贴。发放标准如下：在本校担任班主任4~6年，每月发放30元；7~9年，每月发放50元；10~12年，每月发放100元；13~15年，每月发放150元；16年及以上，每月200元。每年按11个月进行发放。
第五条班级人数差异及流生控制率津贴
1、班级人数差异及流生控制率津贴每月100元。各班人数差异津贴按以下公式发放：100﹡（３X1+2Y1）/（３X2+2Y2），其中Ｘ1指班级男生数，Ｙ1指班级女生数，X2指全校班平均男生数，Y2指全校班平均女生数。班级人数以每学期开学二周后的报表数为依据，中途人数变化一般忽略不计。
2、流生是指自动退学或休学期满不复学的学生，不含办了转学、休学、工学交替、服兵役等书面手续和劝退（开除）的学生。流生控制率津贴采用倒扣制，每增加一个百分点扣10元，倒扣不超过100元。以各班每月向学生处的报表数为依据，严禁弄虚作假。
第六条班级月考评津贴
1、班级月考评津贴平均每月200元。学生处组织值周班、学生会和值周老师每天对各班的出勤、纪律、教室寝室7S，体育（早锻炼、眼操、课间操），集会排队和绿化认养区等进行打分考核，每周根据得分数*生源成绩系数*班级人数系数，按年段为单位排出周名次。每月把各周名次综合，以年段为单位排出月名次，根据名次高低分成A、B、C、D、E五档，月考评津贴分别为300元、250元、200元、150元和100元。
2、生源成绩系数=各年段学生入学的平均总分/班级学生入学平均总分。生源成绩系数，以班级入学分数为依据来测算，中途人数变动后，此系数一般忽略不计。如学校因高考重新分班时，生源成绩系数高考班为0.9，单毕班为1.2。
3、班级人数系数=（３X1+2Y1）/（３X2+2Y2），其中Ｘ1指班级男生数，Ｙ1指班级女生数，X2指全校班平均男生数，Y2指全校班平均女生数。班级人数以每学期开学二周后的报表数为依据，中途人数变化一般忽略不计。
第七条班主任工作执行力津贴
班主任工作执行力津贴平均每月300元。其基本构成如下：
1、班主任考勤，平均每月100元。准时参加班主任例会、德育论坛、班主任培训、学生集会、组织政教活动课、班级主题班会和主题教育（如爱国主义教育、安全教育、青春期教育、文明礼仪教育、心理健康教育、法制教育、诚信教育、感恩教育、职业道德和职业生涯规划教育、就业和创业教育等），每次
进行考勤，每缺席1次扣10元，每迟到或早退1次扣5元，扣完为止。承担书面发言，政教活动公开课、班级主题班会和主题教育观摩，每次另加20元。
2、学校布置的任务完成情况（包括家访、家长会和家长接待日和班主任工作手册完成情况、各种活动方案等），平均每月100元。必须准时上交相关处、室、团委或学生会布置的资料，每缺交1次扣10元，迟交1次扣5元。同时对任务的完成情况进行质量考核，分成150元、100元、50元和0元四档。
3、班主任对参加社团活动和担任学生会团委干部的本班学生管理，对参与学校突击任务的本班学生管理，本班师生参加各级部门组织的各种比赛，平均每月100元。根据参加人均人次和获奖积分*生源成绩系数，分成150元、100元、50元和0元四档。
第八条学生行为规范考核津贴
学生行为规范考核津贴平均每月200元。其基本构成如下：
1、仪表仪容每月达标，每月50元。根据学生训练科的检查结果，实行一票否决制。
2、被学校相关处室表扬，平均每月75元。根据阳关卡实施细则，被相关处室发放阳关卡的人均多少*生源成绩系数，分成125元、75元、25元和0元四档。
3、被学生处纪律处分，平均每月75元。根据学生违纪处罚条例，被学生处点名批评、警告、严重警告、记过、留校察看及劝退的人均扣分/生源成绩系数，分成125元、75元、25元三档。
第九条班主任承担其他任务津贴
所带班级担任值周、打扫卫生间等其他任务，班主任工作另行考核，津贴发放也另行规定。
附则
1、本考核办法的解释权归学生处。
2、本办法自二0一一年九月一日起实行。
龙源期刊网 http://.cn中等职业学校班主任工作之我见作者：顾力来源：《职业·下旬》2011年第06期班主任是学生班集体的领导者和组织者，也是素质教育的主要实施者，既是联系各科教......
谈中等职业学校班主任工作彭秀疆（常州铁道高等职业技术学校基础部江苏常州213011）摘要：分析当前中等职业学校班主任工作存在的问题并探索班主任工作有效开展的若干思路。关键词......
中等职业学校班主任工作艺术培养具有一定专业知识专业技能的服务型人才是摆在职业教育工作者面前的一个重要的问题。职业教育中的班主任工作是学校管理的一个重要环节，如何提......
如何做好中等职业学校班主任工作如何做好中职学校班主任工作呢?结合自己多年来的班主任工作经验，笔者就此谈一下自己的看法和体会，与广大同行交流，希望起到抛砖引玉的作用。一......
中等职业学校班主任工作绩效考核细则（讨论稿）一、指导思想为了进一步激发班主任工作热情、提高班级管理水平，现根据“多劳多酬、优劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的分配原则，特制......
