渔业发展实施方案 人才培养工作计划
为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、风险的评估以及市场的需求等，以确保方案的可行性和成功实施。下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
渔业发展实施方案 人才培养工作计划篇一
在医、教、研方面做出突出成绩的医学科技领军人才的后备力量，建立起适应我院医疗事业发展和重点专业建设要求、符合医学科技发展需要的青年人才管理、运行机制和良好环境，为我院医疗事业发展提供人才保证。
二、培养目标
通过选拔中青年医学人才并经五年的重点培养，使培养对象成为我院医德高尚、医疗技术水平高、创新意识强、发展潜力大的医学、科研力量和学科带头人，从而合理完善我院“老、中、青”的人才梯队。
三、人才选拔
(一)选拔条件。
1、优良的思想品德。热爱本专业，有强烈的事业心和责任感，作风正派，求真务实，愿为医学事业献身，有高尚的医德医风，有埋头苦干的求实作风，有坚忍不拔的意志和心理素质。
2、有较强的学术能力和医学实践能力。掌握本学科国内外最新学术动态，对学科发展有自己独到的见解，有一定的工作经验，能够处理较复杂的疑难问题，在本专业中有一定影响，能够提出专业发展的规划和设想，有较好的科研、教学、临床、组织管理能力。近五年内无重大医疗事故、工作差错，无不良医疗行为，无年度考核不合格。
3、具备创新精神和开拓能力。有探索医学科学求知的热情和执著追求精神，有创造性的思维方式，勇于开拓进取。具有一定的外语基础，能够看懂一般专业外文资料。
4、身体健康，原则上要求年龄在40岁以下。
(二)选拔程序
1、个人申请
2、部门推荐
3、医院审批
四、培养原则
(一)坚持德、智、体全面发展。在培养中青年后备人才时，要坚持技术和品德两方面培养并举，培养出能胜任本职工作的德才兼备的中青年医学人才。
(二)坚持高标准、严格培养。从选拔或考核抓起，提出高标准及起点，做到“宁缺毋滥”，严把考核关。建设一支能在医疗、科研等领域有突出成绩的中青年医学人才队伍。
(三)坚持培养与引进相结合。我院将从工作条件、人事环境、生活条件、职称晋级等方面下功夫有目的、有针对性地引进优秀人才。
同时大力发展自身后备人才的培养，达到既补血又造血的目的，使医院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的基地，从根本上解决学科发展的问题。
(四)坚持医、教、研并重。在实施工作中不能以医疗技术水平、科研业绩或教学水平其中之一作为单一培养指标，而是要坚持医、教、研并举。将中青年医师培养成三方面都突出的医院后备人才，促进医院的医疗、科研和教学三个能力的全面提升。
五、培养措施
(一)进一步加强对培养对象的政治理论学习和职业道德教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，和解放思想，实事求是，不断创新的科学精神。
(二)加强业务培训，提高培养对象的业务水平。积极拓宽渠道，采用多种形式为他们的培训进修、合作研究和科技攻关创造条件和机会。优先推荐他们到各级学术团体任职，积极参与科研课题竞争，给与充分的科研自主权，帮助参与国内外学术活动、出国进修、出版专著，让他们经受锻炼，不断增长知识才干。另外，通过聘请有名的国内外专家教授来医院进行学术讲座、专业培训或指导的方法提高中青年医师素质。
(三)建立导师制。培养对象须聘请相关领域的专家作为学术导师，提高培养起点。导师必须保证在培养对象所在单位工作一定时间，并与培养对象单位鉴定合同，保证达到预期的培养目标。
(四)鼓励“老带新”培养方法。定期组织院内老专家与中青年
医师相互学习的交流会，用老专家的经验帮助中青年医师提高自身医疗水平和医德医风。
(五)激励人才、奖惩分明。通过物质、情感等有效地调动中青年人才的积极性、主动性和创造性，鼓励中青年医师创造出成绩。在加大人才培养的同时，做到“待遇留人、感情留人、环境留人和条件留人”，留住医院人才。
六、管理办法
(一)制定中青年医学后备人才培养制度和规章，统一组织中青年医学人才培养计划的实施。
(二)与培养对象签定培养合同。
(八)根据考评结果，对医学重点人才培养工作成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励。
渔业发展实施方案 人才培养工作计划篇二
为不断加强我市农村基层卫生人才队伍建设，加快提升乡镇卫生院综合服务能力，推进农村卫生事业健康发展，根据《省卫生厅关于实施乡镇卫生院实用人才培养“522行动计划”的通知》(卫农卫〔〕18号)精神，结合我市实际，制定本方案。
全市乡镇卫生院在职在岗、具有中等以上医学专业学历和一定临床经验的医疗服务人员及辅助科室专业技术人员。医学'教育网搜集整理每个乡镇卫生院选派2名卫生技术人员进修学习。培养专业为内科、外科、妇产科、儿科、骨科、中医科、五官科、急诊急救、麻醉、影像和检验等。
市级培训基地为市内二级甲等以上医院，县级培训基地具体由各县(市、区)按省规定确定，报市卫生局备案。原则上初级职称的卫生技术人员在县级培训基地进修学习，中级及以上职称的在县、市级培训基地进修学习，特殊情况可将初级职称的卫生技术人员调整至市级培训基地培训。在县级培训基地进修培训的，由县级卫生行政部门制定具体的培训计划，并监督管理和评价；在市级培训基地培训的由市卫生局安排，具体培训安排详见附表。
进修培训自年10月下旬开始，培训时间依专业情况确定为半年、1年。10月底前，本年度进修学习人员要全部入驻培训基地进修学习。
坚持实用、实效的原则，采取理论学习和临床进修相结合，以临床进修为主的方式，重点培训相关专业基本理论和基本知识，以及农村常见病、多发病的诊疗常规及操作规范等。根据业务发展需要和卫生技术人员专业需求，可有所侧重。
省按进修人员300元/人、月的标准给予补助。
(一)各县(市、区)卫生局要加强此项工作的组织领导，明确专人具体负责，按要求制定本县(市)区培训计划，做好县级培训基地确定、培训人员确定、培训考核评价及资料收集等工作。要加强对县级培训基地、带教老师和学员的考核管理，及时解决培训中出现的问题，确保培训工作顺利实施和取得实效。有关考核结果将作为带教和进修人员岗位聘任、年度考核、职称晋升和评先评优的重要依据。
(二)各乡镇卫生院要抓住此次培训机遇，结合本院实际和业务发展方向，重点做好进修人员选派、学习时间及待遇保障等工作，消除进修学习人员的后顾之忧。进修人员培训期间的工资、福利待遇按省文件规定执行。
(三)承担培训任务的医疗机构要按照省“522行动计划”的要求，认真制定教学计划，妥善进行进修安排，加强教学和学员管理，建立健全进修医师学习档案，免费为进修人员提供必需的学习和生活条件。医院教学管理部门要做好进修人员日常管理工作，指派临床水平高、教学能力强、医德医风好的老师承担带教培训工作，保证培训质量。
(四)进修培训人员要珍惜机遇，认真学习，严格遵守所在医院的管理规定。培训期间，学员请假时间1天以内的，由所在科室主任批准，2天以内的由主管院长批准，2天以上由学员所在县(市、区)卫生局批准。培训期半年累计请假时间达10天的，培训期1年累计请假时间达20天的，终止其培训资格，除全市通报批评外，五年内不再安排外出进修学习。
市卫生局将结合培训工作进展情况，对管理严格，培训规范，按时完成培训任务，且培训效果良好的单位，予以表彰；对管理松懈，未完成培训任务或培训质量不高的单位，予以通报批评；对拒不接受免费培训任务或变相收取进修费用的医院，暂停或取消其新农合定点医疗服务资格。
渔业发展实施方案 人才培养工作计划篇三
2. 加强安全文化建设促进企业安全生产;
3. 关注安全，平安是福;
4. 以人为本，安全第一;
5. 关爱生命，关注安全;
6. 提高全民安全意识，倡导社会和谐风尚;
7. 规范安全生产管理，建立安全长效机制;
8. 生命至高无尚，安全责任为天;
9. 安全连着你我他，平安幸福靠大家;
10. 落实《安全生产法》，人人事事保安全;
11. 政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，社会监督支持;
12. 安全责任重于泰山;
13. 珍惜生命，勿忘安全;
14. 以安全之桨，撑发展之舟;
15. 企业要发展，安全是保障;
16. 安全是最大的效益，事故是最大的浪费;
17. 防微杜渐，警钟长鸣;
18. 生命无价，平安是福;
19. 生活幸福来自安全，人生快乐首当平安;
20. 脆弱的生命需要安全呵护!
渔业发展实施方案 人才培养工作计划篇四
(一)以服务重大项目用海为重点，加快建设海洋强市。
全力服务长安新区等重大项目用海保障。推动《东莞市海洋功能区划》的审批实施，推动在长安新区实施海域使用权“直通车”制度试点，凭用海预审和审批手续办理发改、环保、城建、规划等相关程序，推进粤港澳文化街、深圳海洋科技研发服务基地等长安新区填海项目。主动适应海域使用“从严从紧”的新常态，科学规范做好重大项目的用海保障，提前介入、主动服务、明确程序、加强跟踪，鼓励集约用海、生态用海。
提高数字化管海水平。建设东莞市海域综合管理信息系统，开展重点海域水下测量项目，建设水下三维地形图，开展海域海岛普查。创新监管手段，加快实现对海域的可视化、信息化、自动化监测监管。加强对长安新区等区域用海以及在建用海项目的全程动态监管，确保依法用海。
摸查海洋发展基础情况。开展海洋经济统计调查工作，对海岸线、海岛、入海排污河口、堤防和涉海单位等海洋经济发展基本情况进行摸底调查，形成涉海单位名录库，探索建立海洋统计长效工作机制，加强对海洋经济运行的监测、分析及预测，为运行海洋强市指数提供有力支撑。
加强海洋渔业区域合作。积极融入深莞惠经济圈(3+2)，推动实施《深圳市 东莞市惠州市 汕尾市海洋经济协调发展战略合作框架协议》，找准结合点，提出具体合作方案，充分发挥我市海洋渔业优势，优化产业布局，为海洋渔业发展提供后劲。
(二)打好造船建港翻身仗，大力推进渔业转型升级。
加快启动现代渔港建设。按省二级渔港建设标准，完善渔港勘察测量、港池波浪数模等研究，完善渔港可行性研究报告，编制《东莞市渔港总体建设规划》，明确建设任务、资金预算等内容。争取各级资金扶持我市渔港建设。协助虎门、沙田镇进行港池清淤，指导虎门、沙田镇做好渔港项目申报等前期工作。
继续大力推动渔船更新改造。继续积极引导金融资源支持渔船更新改造，努力拓宽渔船建造融资渠道，加快已贷款渔船财政贴息补贴资金的申报拨付工作。设立渔船更新改造绿色通道，缩短渔船建造、补贴、证照等申请审核审批时间，督促符合渔船定点拆解船厂要求的企业进一步提升拆解能力。严把渔船建造检验关，积极发挥新渔船的示范带动效应，鼓励、扶持渔民建造一批新渔船，推动发展深海远洋捕捞业。
扶持都市现代渔业发展。实施现代标准鱼塘整治、健康养殖示范基地、水产良种场、设施渔业发展、水产良种体系建设等5项奖补政策，推进在水生动物防疫检疫站等有条件的地方建设标准鱼塘示范基地，积极推广、发挥示范效应。继续实施带动战略，推动发展一批优质渔业企业产品。继续大力推广健康养殖，强化渔业病害防疫能力，着力引进推广名优渔业品种，提高养殖户养殖水平。
大力保障渔业安全。继续组织开展好渔业安全生产大检查整改工作，全面排查，整治隐患，确保安全生产大检查目标的落实到位。开展 “封港查船”行动，加强渔港消防安全设施配备，把好渔船及渔具质量安全关，争取实现渔船事故和人员伤亡“零增长”目标。启动建设水产品质量安全体系建设，加强与食药监等部门的合作，建立运行生产环节和流通环节的监管衔接机制，推动建立安全追溯体系。加强水产品源头管控，加强水产品例行监测、专项检测、供莞基地检测工作，扩大监测范围，增加检测项目和密度，201x年计划抽检5700批次，合格率95%以上。进一步加强基层水产品快速检测网络能力建设，提高基层技术人员业务水平。力争水产品质量安全稳中有进。
(三)抓好美丽港湾建设，深化海洋生态文明体制改革
完善海洋环保规划。编制《东莞市海洋环境保护规划》和《东莞市海岸带保护与利用规划》，实施《东莞市海岸带保护利用实施方案》，为海洋生态文明建设画好蓝图。
改善海域海岸生态环境。督促落实虎门镇外环岛路休闲景观长廊、海洋科普知识展墙、太平水道疏浚清淤工程等美丽港湾建设工程，着力清理威远岛沿岸违法搭建物，初步建成威远岛美丽港湾。
落实创建黄唇鱼省级自然保护区各项工作。进一步完善黄唇鱼救护基地建设，购置一批基础设施和装备，继续完善鱼类种质资源库。完成《黄唇鱼自然保护区总体规划》和综合科考报告，积极准备黄唇鱼省级自然保护区申报材料。在保护区开展渔业资源增殖放流活动，做好误捕黄唇鱼资源的救护工作。加强黄唇鱼驯养繁育技术交流与合作，大力攻关人工繁育难题，做好黄唇鱼公益宣传科普工作。
强化海洋环境管控。建设海洋环境在线监测系统，初步实现对重点海域环境的自动监测。深化与环保、气象等部门的合作，进一步掌握入海污染源分布及污染物情况。开展沿海海域海平面变化预测及影响评估。推进《东莞市海洋综合观测监测能力建设规划》报批，谋划布局全市海洋综合观测监测网络体系建设，加强对重点敏感海域的监控。
(四)突出法治引领，强化海洋与渔业综合执法
推动实施“两法衔接”。 加强与市委政法委、公安、检察院等部门的沟通，将我局纳入“两法衔接”工作联席会议制度成员单位，主动对接，建立“两法衔接”信息共享平台并运行，为依法根治“电鱼”等非法捕捞行为提供治本措施。
加强综合执法。着力提高执法力量，全力开展“海盾201x”、“护渔201x”和海岛巡查专项执法行动，加强联合执法和突击检查，严厉打击各类违法行为，重点打击未批先填和未批先建等违法用海行为、违法倾废等破坏海洋环境行为、“电鱼”和“绝户网”等非法捕捞行为，着力清理涉渔“三无”船舶。
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渔业发展实施方案 人才培养工作计划篇五
一是我县渔政执法机构严格按照本辖区水域特点和执法任务量，配齐配强渔政执法人员，确保事人相配、任务明确、责任到人。二是严格人员持证上岗，落实执法人员资格管理制度，渔政执法人员需经渔业专业法律法规知识考试合格取得渔政执法资格后，方可从事渔政执法工作。三是强化技能培训，深入开展渔政执法技能大练兵、模拟执法、交流学习等活动，通过集中执法、联合执法、案件集中评议等，强化一线渔政执法人员实务技能。四是保障执法人员权益，加大与财政、人力资源社会保障等部门沟通协调力度，落实一线渔政执法人员立功奖励、水上值勤办案津补贴经费；按照农业农村部《渔政执法工作规范（暂行）》要求，为渔政执法人员办理意外伤害保险；加强渔政执法服装保障。
（二）加强渔政执法装备建设
（三）规范渔政执法程序
一是严格按照《吉林省渔业行政处罚自由裁量权》规定，开展渔业行政处罚工作。二是完善
“双随机、一公开”监管相关配套制度和工作机制，除重点领域和根据问题线索开展的靶向性监管以外，原则上所有日常渔政执法检查通过“双随机、一公开”的方式进行。三是严格按照《渔政执法案卷制作规范》制作渔政执法案卷。四是组织开展渔政执法案卷评查，持续发布执法典型案例和指导性案例。五是按照“谁执法谁公示”原则，及时向社会公开渔政执法信息。六是强化渔政执法与刑事司法工作衔接。（四）加强渔政执法监督
明确部门执法权责事项，实行办案质量终身负责、错案责任倒查问责和尽职免责，对于失职渎职、弄虚作假、妨碍执法人员正常履责办案、为涉黑涉恶人员充当保护伞的，追究负责人党纪政纪责任，涉嫌犯罪的依法移送司法机关处理，推动建立
“执法有依据、行为有规范、权力有制约、过程有监督、违法有追究”的渔政执法责任制度体系。渔业发展实施方案 人才培养工作计划篇六
为切实提升财经学院专业建设内涵，提高财经学院人才培养质量，经学院教职员工充分讨论，特制定财经学院卓越人才培养计划实施方案。
一、卓越人才培养计划的组织管理
在学院党政领导下，根据归口管理的基本原则，以办公室、实验室、教学系为实施单元，制定相应实施细则。学院党政领导班子负责总体计划研究、任务分解、过程控制与总结。
二、卓越人才培养计划总体目标
以“特立交通，经济天下”为办学特色，以“深化教学改革，推动学科发展，建设教学研究型学院”为主题，以培养具有“深厚的人文底蕴、强烈的创新意识、宽广的国际视野、扎实的专业知识”的复合型人才为目标。
(一)专业提升计划
1.专业提升计划目标
“专业提升计划”以促进财经学院所有本科专业内涵提升为根本目标，各专业通过5年建设，建成在市内有较强竞争力、在校内拥有比较优势与特色的专业，使我院人才培养质量再上一个新台阶。
(1)会计学专业
进一步强化专业优势与特色，人才培养质量、专业综合实力和社会知名度达到市内同类院校先进水平，校内专业评估达到“优秀”，并争取通过国家专业评估与认证。
(2)市场营销专业
进一步完善人才培养体系，明确专业特色与优势，加强实习基地建设，加强校企合作，人才培养质量、专业综合实力和社会知名度达到市内同类院校前列，校内专业评估达到“良好”，并积极争取成为市级特色专业建设点。
(3)经济学专业
进一步完善人才培养体系，培育专业特色与优势，人才培养质量、专业综合实力和社会知名度达到校内先进水平，校内专业评估达到“合格”，并积极争取成为校级特色专业。
(4)国际经济与贸易专业
健全人才培养体系，培育专业特色与优势，人才培养质量、专业综合实力达到校内中上水平，校内专业评估达到“合格”，并积极争取成为校级特色专业。
2、专业提升计划基本思路
(1)研究专业发展战略、人才培养定位，明确专业建设目标与建设思路，确定专业特色和优势建设方向。
各专业成立专业建设委员会，委员会由外校专家、行业专业、校内专业专家构成，负责专业的建设和发展。
各专业在研究专业发展定位、优化人才培养方案时，必须邀请专业建设委员会专家讨论、诊断2次以上，由学院相关领导牵头，各系负责组织。
(2)完善与优化人才培养方案，创新人才培养模式，形成科学合
理的课程体系和实践教学体系。
在新修订的人才培养方案中，要进一步突出实验实践教学，各专业在把握总学分不变的前提下，适当增加实验实践学分。形成理论课程、课内实验课程、独立实验课程、实训课程、课外实践课程相互融合相互补充的有机体系。
理论课程的设置，要符合应用型人才培养的基本方向，突出学生动手实践能力的培养，要与学分制密切结合，逐步实现学生选课、选师、选时的自由。
(3)加强课程建设，更新教学内容，完善教学大纲，建设精品课程。
逐步推行课程负责人制，完善课程授课质量规范，建立院-校-市三级精品课程体系。
(4)加强教材建设，完善实验教材。
加强学院教材规划与建设，特别是加强实验课程大纲与教材的编写与出版。
(5)加强教学团队建设，提升专业师资队伍素质。
各专业根据课程性质努力打造优质教学团队，完善团队考评机制，加强团队建设与学习，不断提升专业教师队伍素质。
(6)加强教学改革与研究，围绕专业建设与人才培养开展针对性的改革实践。
以培养学生综合能力为基本目标，不断进行教学改革与研究，加强理论课程、实验课程、实践课程的教学形式、教学内容及考核方式等方面的改革，并形成一系列改革成果。
(二)学生实践能力提升计划
(1)更新教育理念，实现从重视学生知识传授向重视学生综合能力培养的转变。用3-5年时间将各个专业打造为实践特色鲜明的应用型专业。
(2)成立学生实践工作部，专职管理学生校内外实践活动。学生实践工作部由专业教师、学生工作教师、学生干部组成，每年年初制定实践计划，年末提交实践总结。
(3)创造学生校内实践平台，提升学生校内实践能力。由学生实践工作部与宣传部、学工部、后勤总公司密切合作，建立校内学生实践教学基地。
(4)创造并拓展学生校外实践平台，提升学生校外实践能力。以学生实践工作部为主导，以学生社团为依托，组织学生开展校外实践活动，创新实践活动形式和内容。
(5)积极组织学生参与国内外各种专业竞赛，不断提高学生综合运用知识的能力和组织能力，培养学生的团队合作精神。
(三)学生人文礼仪素质提升计划
(1)制定财经学院学生礼仪规范标准，加强学生传统文化教育。
(2)加强学生文体素质培养，举办形式多样的学生文体比赛。
(3)加强学生职业道德、社会公德培养，构建学生道德档案，建立学生道德信息跟踪系统。
(四)学生就业提升计划
(1)完善财经学院学生就业工作制度规范，明确学院、教学系、教辅人员和专业教师的职责。
(2)广泛联系社会行业单位，建设学生就业实习基地，拓宽学生就业渠道。
(3)加强学生就业指导，更新就业观念，创新就业形式。
(4)通过3-5年时间的建设，会计系签约率达到校内前十位，一次性就业率超过96%;市场营销系签约率达到校内前二十位，一次性就业率超过93%;经济学系签约率达到校内前三十位，考研率达到20%，一次性就业率超过90%;国际经济与贸易系签约率达到校内前三十五位，考研率达到20%，一次性就业率超过88%。
(一)专业建设委员会
各专业成立专业建设委员会，委员会由外校专家、行业专业、校内相关专业专家构成，负责专业的建设和发展，确定专业发展定位，探索专业发展特色，诊断专业发展问题，提出专业发展实施方案。
(二)教学团队
以学科专业为基础，以相似相近课程群为单元，整合学院教学资源，组建优质教学团队。教学团队实行负责人制，设负责人1人，每个教学团队由若干相关课程负责人组成。
(二)科研团队
以学科专业为基础，以教师研究兴趣为导向，以教师研究方向为核心，整合学院科研资源，组建优质科研团队。
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