贵池三中支教工作方案_支教教师工作方案

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贵池三中支教工作方案

一、指导思想

为深入教育人事制度改革，促进城乡教育公平发展，促进交流合作，合理配置人力资源，支援缺编单位，减轻缺编学校负担，根据教育局相关文件精神，为继续搞好支教工作，结合本校实际，特制定本方案。

二、工作目标

1、支教入学率：年巩固率达上级规定的标准。

2、教学质量检测：人均分达到受援学区中等以上水平。

3、在学校管理，师德师风，校容校貌，校风校纪，教书育人等各项工作中起示范作用。

三、队伍组成1、符合以下情况的可以不去支教，但个人申请除外：

1)、男教师年满55岁以上（1954年12月31日前），女教师年满50岁（1959年12月31日前）。

2)、重弱病人和残疾人（凭州医院以上残疾证）。

3)、产假期和小孩年龄3岁以下（含3岁）的女教师。

4)、教育局下文的学校行管人员。

2、由教师们自愿申请报名。

四、奖罚办法

1、支教教师接受受援学校的定期和终结考核，终结考核存入本人档案。作为技术职务晋升和选拔任用的依据。

2、支教教师不能完成工作任务，造成恶劣影响的不享受支教待遇，如被受援学校退回的不计算农村工作经历且调离原学校重新安排工作单位，所教科目在统考中人均分不超受援学区水平的将取消原在校的教学奖，考试居受援学区倒数1－3名者取消评优资格。

五、工作要求

1、学校将派出5名教师支教，支教人员可以长期支教。

2、支教教师要接受派出学区和受援学区的双重领导，支教教师要遵守两单位的各项规章制度，如有违者按上级或两单位有关规定严肃处理。

3、加强支教校的人员管理，教学管理和财务校产管理，团结当地教师，做好学校社会工作和当地群众的联系工作。

贵池三中2009.6.18