教师绩效工资实施方案_教师绩效工资方案
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大冶三中2014年度
奖励性绩效工资发放方案（草案）
为了充分发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得，优质优酬的 分配原则，充分调动全体教职工工作的积极性，进一步提高学校的教育教学质量，根据《大冶市义务教育学校教师绩效考核实施办法（试行）通知的有关精神，结合我校实际情况，特制定本发放方案。
一、绩效补贴资金来源
本绩效工资仅指奖励性绩效工资（占绩效工资总量的30%），财政拨款。
二、绩效考核领导小组
组 长： 汪中强
副组长： 柯贤生 王江平 刘立强 段灿如
成 员： 李卫兵 尹传东 徐双燕 王志刚 吴学红 方子文
三、绩效考核的范围及对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式编制工作人员。包括学校校长、教师和工勤人员。
四、分配原则及办法
1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
2、坚持多劳多得、优质优酬原则。绩效工资与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，向骨干教师及做出突出贡献的教育教学人员倾斜。
3、坚持过程考核与实绩考核相结合，坚持科学合理原则。
五、考核内容（1）师德师风
1、负责部门：工会
2、评定方法：
教职工有下列情形之一者，师德师风考核扣100至300元；
（1）侮辱、体罚或变相体罚学生，情节严重，在社会上造成恶劣影响的；（2）乱收费，向学生家长索要钱物等严重损害学校声誉的；
（3）参与赌博、打架斗殴、封建迷信等活动且严重损害教师形象的；（4）受党纪政纪（个人原因）处分的；（5）玩怱职守，造成较大责任事故的；
（6）进行有偿家教、向学生推销或变相推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物受到了上级部门通报批评的；（7）其它违反师德规范或违法乱纪的不按时参加妇检（包括男教师家属），受计生办或中心学校批评对学校工作造成一定影响的每次扣30元。
（二）、考勤
1、负责部门：教务处
2、考核方法：
（1）教师一个月请事假8天以上(不含8天)，扣除一个月30%绩效工资；一学期请事假，累计15天以上（含15天），扣除一个月30%绩效工资；病假(含周六周日)一学期累计达到30天，扣除一个月30%绩效工资；一学期内事假超过30天、病假超过两个月的扣除半年30%绩效工资（病假须持病情证明）。
（2）缺勤一次扣款5元，病事假每次扣款2元（每天按3次计）。公差每天要公示。
（3）学校会议不参加，一次扣5元。
（三）工作量
1、负责部门：教务处
2、考核方法：
（1）工作量每节8元（每学期按实际上课周次计算）。毕业班教师每课时9元，另外每人每月再提取50元作为中高考奖（中高考奖由教务处另外制订方案）。
（2）行政干部每周另加工作量：副校级6课时，主任级4课时，副主任级3课时，校长按12课时计。
（3）班主任每周另加5课时（含班会、劳动课）。
（4）班主任津贴：高中每月80--120元，人均100元；初中每月60--100元，人均80元。
（四）教育教学过程
1、常规教学检查：备课作业检查合格的教师每人奖50元，评为优秀的教师另奖100元，评为不合格的教师扣50元。（教科处）
2、学生评价：学生评价为满意且满意率超过50%的教师奖50元，评价为不满意且不满意率超过30%的教师扣50元。（教务处）
3、课堂巡查：在课堂巡查中如有下列情形每次分别扣款：45岁以下教师未用普通话教学扣款5元；上课迟到或提前下课扣款5元：酒后上课扣款20元；上课期间接听手机扣款10元；课堂上学生玩手机、睡觉扣款5元；学生随意进出教室扣款5元。（教务处）
（五）专业化发展
1、负责部门：教科处
2、考核方法：
（1）最高学历：高中专任教师未达到本科学历扣30元，初中专任教师未达到专科学历扣30元，工勤人员未达到中专或高中学历扣30元。
（2）普通话等级：文科教师未达到二甲等级扣30元、其他教师未达到二乙等级扣30元。（教师普通话等级标准以省教育厅要求为准）（3）计算机未合格教师扣30元。（以教育装备站或学校统一测评为准）
（六）教师业务学习培训
1、负责部门：教科处
2、考核方法：校本培训合格者每天（共6课时）奖励20元，缺勤一次扣30.按时完成校本学习笔记者奖30元。未完成者扣40元。远程或外出培训合格者奖励50元，评为优秀者奖100元，不合格或有缺勤的扣50元，若上级下文通报批评者罚款100元。
（七）教育教学业绩
负责部门：教务处
1、教学业绩考核办法
（1）在绩效工资中按人平300元参与教学业绩考核。
（2）同级同科比较，按任教班级成绩排名计算业绩系数。（3）根据教师个人业绩系数计算出教学业绩部分金额。
（4）无比较科目评比若干先进，评为先进者每人奖励50元，其他人按人平75%计算。
2、统考学科考核分计算
（1）以每学期期中、期末考试成绩为依据，在年级内按学科成绩排名情况计算出个人业绩系数。
（2）基础业绩系数成绩排名第1至7名业绩系数分别为：1.2、1.1、1、0.9、0.8、0.7、0.6.（后两名人平成绩以100分折算，文科与第一名相距2.5分以内、理科与第一名相距4分以内业绩系数乘以1.1）；实验班、平行班成绩排名第1 至4名业绩系数分别为：1.1、0.95、0.8、0.7。（实验班第二名人平成绩以100分折算，文科与第一名相距1分以内、理科与第一名相距1.5分以内业绩系数乘以1.1；平行班第四名人平成绩以100分折算，文科与第一名相距1.5分以内、理科与第一名相距2.5分以内业绩系数乘以1.1）（3）浮动业绩系数
年级内班级学生人平成绩分数距控制线：文科为卷面分数的5%，理科（含英语）为卷面分数的8%。若超过控制线，业绩系数减去0.2。（4）担任多班的教师业绩系数为任教班级业绩系数和的平均值。
3、个人教学业绩金额计算办法
（教师人数*300—无比较科目教师人数*225）/系数和*个人系数。
（八）教育教学、科研活动奖励 负责部门：教科处、政教处
奖励方法 一）关于论文、案例、等著作的奖励（所有论文均由校教科处投稿）。
1、凡撰写专业论文在国家、省、地、市（县）正规刊物发表，学校将给予奖励。级别 国家 省 黄石 大冶 奖金（元）300 200 100 802、凡撰写专业论文、案例、报告、制作课件在国家、省、地、市（县）教育教研部门获奖的，学校将给予奖励。级国家 省 黄石 大冶 别 等1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 次 奖180 160 140 140 120 100 100 80 60 60 40 20 金
3、凡撰写专业论文、案例、报告、制作课件在国家、省、地、市（县）正规学术会议上交流的，学校将给予奖励。级别 国家 省 黄石 大冶 镇 奖金 300 200 150 100 50 二）关于优质课的奖励 教师参加优质课大赛，获得的成绩（证书为准）学校将给予奖励。级别 国家 省 黄石 大冶 镇 学校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 奖金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80（元）三）关于说课的奖励 教师参加说课（或各级演讲比赛）大赛，获得的成绩（证书为准）学校将给予奖励。级别 国家 省 黄石 大冶 镇 学校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 奖金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50（元）四）关于高效课堂的奖励
1、按要求完成集体备课、议课、总结、反思等，参加高效课堂的老师每月补助40元。
2、在实施高效课堂活动中被评为先进个人，每学期奖100元。
3、备课组长每月补助20元。
（九）党支部活动 党员无故不参加党组织活动每次扣10元，未按时上交活动材料每次扣20元； 参加党组织活动每次奖5元，上交活动材料每次奖10元.六、几点说明：
1、有以下情况者不享受绩效工资：
（1）一学期未承担任何教育教学工作或后勤服务工作的不享受绩效工资；
（2）离职脱产学习的；
（3）一学期内病假超过60天（含节假日）、事假超过30天；（4）专业技术人员年度考核为“不称职”的。
2、借调外单位上班的教师按个人总额的百分之七十计，重病教职工按个人总额的百分之七十计（重病教职工由教代会认定），符合规定退养的干部按个人总额的百分之七十计。
3、个人奖励性绩效工资计算方法：个人应得奖励性绩效工资总额-3000元-各项扣款+各项奖励-人均分摊金额。
4、未尽事宜，解释权归学校。
其他津补贴发放方案
1、上课时间考试，监考每小时6元，阅卷每科20元；假日考试，监考每小时10元，阅卷每科30元。
2、早、中自习、晚读报每节5元，晚自习、午睡每节10元（七、八年级住宿生晚自习每节8元）。
3、干部每月津贴：副校级200元，主任级120元，副主任级60元（兼年级组长每月另加50元）。行政办公会成员每人每月考核奖200元（由全校教职工投票表决，干部个人每月考核奖=满意率*200元）。在职改非领导每月100元.4、校长课时津贴按全校前35名平均数计。
5、节假日加班每小时8元，工作日承担职责范围之外的工作每小时5元（加班每月公布一次，部门领导、办公室负责人、工会负责工作量核算的委员都要签名）。
2014年9月
