城关中学绩效工资实施方案1_中学绩效工资实施方案

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城关中学绩效工资实施方案（试行）

1、为了充分调动广大教职工工作的主动性和创造性，发挥绩效工资的激励导向作用，根据

上级文件精神，结合我校实际，制定本方案。

2、学校成立绩效工资考核小组，负责具体实施。校长任组长，组员由中层干部和教职工代

表组成。

3、绩效工资发放的基本原则是奖勤惩懒，奖优罚劣，注重业绩，高效高酬，低效低酬。

4、学校实行调控的绩效工资限于国拨绩效工资的奖励部分（即百分之三十）。

5、本方案适用于所有在岗教职工（含借调教师），代课教师等参照实行。

6、绩效工资奖励部分由全勤奖、基本课时补助、超课时（加班）补助、教育教学成果奖（特

别贡献奖）等四部分构成。

7、全勤奖是指对经过考勤认可的按时到岗、完成基本工作任务的教职工所给予的奖励，奖

励金额不低于总金额的百分之四十五。

8、基本课时补助是指对所有任课教师发放的基本补助，金额不低于总金额的百分之十。

9、超课时（加班）补助是指教职工超过平均工作量所得的补助。奖励金额不低于总金额的百分之四十。

10、教师平均工作量是指某年级周总课时除以本年级所有教师人数所得的周平均课时量。月

课时量按四周计算。非教学人员的超工作量由校委会考核小组根据不同岗位和性质评估量化。

11、校级干部和中层干部的工作量测算（换算为课时）按上级主管部门文件执行。

12、班主任和其他特殊岗位工作人员的工作量测算（换算为课时）按上级主管部门文件执行。

13、教育教学成果奖（特别贡献奖）是指对在教育教学和学校工作中作出特别贡献的教职工

所给予的奖励，奖励金额占总金额的百分之十左右。

14、每位教职工的绩效工资金额由考核小组按月考评、测算和统计，当月公布。工资按月、按季度、按学期或按年度发放按照上级文件执行。

15、本方案从2012年9月1日起实施（试行）。