晴隆县长流中学教师绩效工资考核实施方案_绩效工资考核实施方案

晴隆县长流中学教师绩效工资考核实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“绩效工资考核实施方案”。

晴隆县长流中学 教师绩效工资考核

实

施

方

案

2012年4月

晴隆县长流中学教师绩效工资考核

实 施 方 案

为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现校内按劳分配，优绩优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，根据上级文件精神和本校实际，特制定此方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，使我校教育教学工作再上新台阶。

二、考核原则

1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

3、坚持“科学、规范、简约”的原则。

三、考核范围

我校目前所有在编在岗人员

四、绩效工资来源

每个教师扣放在县教育局保管的绩效工资。

五、绩效工资的发放

每个学年发放一次，（假期中每个教师的绩效工资原数发放给教师）。

六、绩效工资分配的方法

1、用学校的《教师量化考核表》打出每个教师本学年度的量化分（《学校教师量化考核表》附在后面）。

2、将全体教师的个人量化分相加，求出全校教师量化分的总分。

3、再用学校全体教师绩效工资总额÷全体教师量化总分×教师个人的量化分=教师个人所获得的绩效工资的金额。

七、晴隆县长流中学教师绩效工资考核实施方案领导小组

组长：组长：刘胜美

副组长: 李天平李定国

成员：龙建杰邓瑞金王应国

李安圆李安奎刘胜波

晴隆县长流中学

二0一二年四月十日