奖励性绩效工资实施方案新_奖励性绩效工资方案
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朱各庄镇第一小学2012年度奖励性绩效工资实施方案
根据雄县教育局《2011年度奖励性绩效工资实施方案》的相关要求，结合学校实际，制定《朱各庄镇第一小学教师奖励性绩效工资实施方案》。
一、实施范围和时间
2011年度我校全部在岗教师。
二、领导机构
学校成立绩效考核领导小组
组长 徐会军
成员 李卫东王龙井李春启宁贺强董建华张继芳宛芳芳
三、分配原则及发放办法
1、坚持“公平、公正、公开”的原则。
2、坚持注重绩效、多劳多得的原则。
3、依照学校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果报中心校、教育局审核同意后，发放给教师。
四、工资构成本发放方案包括奖励性绩效工资中除去农村教职工补贴、班主任津贴、工作超时津贴三项外的考勤津贴、岗位津贴、工作质量奖、工作成绩奖四部分。分配比例：考勤津贴占20%、岗位津贴占30%、工作质量奖20%、工作成绩奖30%。
奖励性绩效工资总量-农村教职工补贴-班主任津贴-工作超时津贴=考勤津贴+岗位津贴+工作质量奖+工作成绩奖=教师绩效工资平均数。
五、各项考核细则
（一）考勤津贴（100分 占教师平均数的20%）
教师请假应按照《朱各庄中心校教职工请假制度》执行。
统计年度（或学期）教师应出勤天数、每位教师实际出勤天数(迟到或早退三次=一天事病假，旷工一天相当于两天事病假)，将教师实际出勤天数取平均值作为标准出勤天数。
计算方法：教师考勤津贴=教师实际年（或学期）出勤天数得分得分/教师年（学期）出勤标准天数X（教师绩效年（学期）平均数x20%）
（二）工作量津贴（100分 占教师平均数的30%）
按照教师实际任课情况计算出每个教师的月工作量，求出教师平均月工作量作为标准。
权重说明：1-5年级语文、数学、英语每节11分，毕业班语文、数学、英语每节15分，考核科目每节10分，其它科目每节8分。
根据分管工作多少，管理人员乘以一定系数，中层主任以上干部1.3，教研组长1.2，各科室负责人1.1。
计算方法：
教师年（或学期）岗位工作量工资=教师实际月工作量得分/教师标准月工作量得分x（教师绩效月平均数X30%）X教师年（学期）实际工作月数。
教师事病假临时带班教师工作量工资=（自己月工作量+被带班教师月工作量）/月标准工作量X（教师绩效月平均数X30%）X实际带班工作月数。
（三）工作质量奖(100分 占教师平均数的20%)
1、遵守师德规范和相关法律（20分）
1）师德规范（10分）
遵守教师职业道德，不从事有偿家教，一经发现或举报核实后每次扣5分。私自为学生统一购买或要求学生统一购买学习资料、学习用品的一经查实每次扣5分。
出现体罚或变相体罚学生的每次扣5分，情节恶劣的扣10分。
2）教态、教风、教纪（10分）
认真履行《教师一日工作常规》，否则每违反一次扣1分；其它凡有违反《雄县教育局规范教师行为十个禁止》之规定的，每次每项扣1分，扣完为止。
2、岗位职责履行情况（30分）
1）备课（10分）
按学校要求备课书写教案（以教学常规检查为准）量化打分，无备课或使用旧备课上课的扣除本项得分。
2）作业批改（10分）
按学校关于作业的具体要求量化打分。
3）检测及考后质量分析（10分）
按照学校对检测的具体要求量化打分。
3、研训活动（25分）
1）听课（5分）教师每学期听课12节以上，每缺一节扣1分，扣完为止。
2）作课（3分）教师每学期至少作课一次，有相应的教案设计、说课稿否则不得分。
3）学习（5分）教师学习笔记每学期不低于10篇，没少一篇扣1分。
4）研讨（5分）教师参与各级教研活动每学期不少于10次，有活动记录和教研体会，没缺一次扣1分。
5）反思（7分）教师每周写一篇教学反思，没少一篇扣1分，扣完为止。
4、工作态度与服从管理（25分）
1）学生管理（10分）
体现爱心教育，学生满意度高，满意度90%以上得10分，80-89%得8分，70-79%得6分，60-69%得5分，60%以下不得分。出现安全事故的不得分。
2）资料上交（5分）
按时上交各种档案资料，否则每次扣1分。
3）工作完成（10分）应按时高质量地完成学校布置安排的工作，否则每次扣2分。
计算方法：先计算出教师工作质量实际得分，再求出教师工作质量平均得分作为标准得分。
教师年（学期）教学质量奖=教师年（学期）教学质量考核实际得分/教师教学质量标准得分x（教师年（学期）平均绩效数x20%）
四、工作成绩奖（100分 占教师平均数的30%）
每学期考试考核科目成绩第一名计100分，每降一个位次减5分，两个学科以上累加取平均分为教师年度工作成绩得分，以教师教学成绩平均得分作为标准得分。
计算方法： 教师年（学期）工作成绩奖=教师年（学期）工作成绩得分/教师年（学期）工作成绩标准得分x（教师年（学期）绩效平均数x30%）
