空军招飞保苗工作方案_空军招飞政策

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西峡一高2013年空军招飞保苗工作方案

济空招飞选拔中心2013年度招飞全面检测工作结束。我校有3名学生通过全面检测，被确立为招飞预选合格对象。我校多措并举，扎实做好这些学生的保苗工作。

一是全面提高认识。我校在进一步提高自身认识的基础上，要求各级部必须从加强国防建设，输送高质量飞行人才高度，把空军招飞“保苗”工作当作大事来抓。学校积极成立空军招飞“保苗”工作领导小组，明确责任。在制订“保苗”工作具体措施和方案的同时，从人力、物力、财力上给予招飞“保苗”工作大力支持。切实把招飞“保苗”工作抓细、抓实。

二是采取切实措施。教务处相继深入有招飞“苗子”的班级，和招飞“苗子”座谈，了解学习、生活等情况，并和各级部主任、班主任一起研究制订阶段性的“保苗”措施。各有招飞苗子的级部相继选配责任心强、教学能力突出、带班经验丰富的老师成立辅导小组。先是对预选对象学习成绩进行一次分析，建立苗子生档案，根据分析制订出切实可行的辅导计划和方案，给予“查漏补缺”式指导，有针对性地 “开小灶”。其次进行家访，与家长进行沟通，了解考生在家中的情况，取得家长对孩子报考飞行员的积极支持。第三，学校还指导和协助考生开展心理素质训练及体育锻炼，对家庭经济有困难的学生给予适当补助。

三是明确工作重点。“保苗”工作是对“苗子”的思想、文化、心理品质、身体素质进行全方位的提高。重中之重是提高“苗子”文化成绩。实行“学科包干”、“对症下药”、“固强补弱”、“均衡发展”等方式，全力提高“苗子”的文化成绩。

四是建立考核机制。我校将招飞工作纳入高考年终目标考评，也将招飞工作纳入对学校工作考评之中。对输送飞行员的班级和相关教师给予奖励。而对工作不力，马虎应付，保苗措施不到位的，则给予通报批评。

西峡一高

2013年3月26日