教师流动实施方案_教师流动方案

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教师流动实施方案

为进一步加强教师队伍建设, 更好地合理配置教师资源, 结合中心校师资实际, 制订本实施方案。

一、指导思想

按照保证基础教育发展的基本要求和精简高效，因地制宜，区别对待的原则，根据中心校的发展和需求调整学生、班级数及学科结构变化，实行教师适时流动，促进学校教育均衡发展。

二、组织机构

（一）行政组

组长：

组员：

（二）中心校组：

组长：

组员：

三、流动原则

根据学校教师超编缺编情况，坚持公开、公平、公正的原则流动教师。

四、教师综合考评方法

１、全镇小学学年教师评估表分成绩50%。

２、学年末中心校常规工作考核平均成绩分乘30%。由中心校考评组考评。

３、学年末学校领导对教师平时工作表现考核分乘20%。由行政考核组考核。

三项成绩相加为教师个人年度流动考核得分。

五、流动措施

1、凡是师德师风或个人因素造成严重问题的教职工中心校不再聘任。

1根据教师会推荐其他教师：

2、学年度根据以上成绩评估表分、常规工作平均成绩分、学校领导对教师平时工作考核分等教育教学综合评估，根据教师综合评估得分进行排位，考核分排末位教师中心校不再聘任。原则上每学年流动教师不超过5%。

通过本流动方案的教师签名（手印）

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