乡镇绩效考核试点工作方案_乡镇绩效考核实施方案

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乡镇绩效考核试点工作方案

井冈山市大陇镇现有干部职工28人，其中公务员编制15人，事业编制9人，大学生村官2人，新农保新农合协理员、食堂管理员公益性岗位2人。为强化基层干部队伍建设，探索新形式下激发干部干事创绩管理机制，以适当的物质和精神奖励差别，集中解决好“干多干少一个样”“干好干坏一个样”等工作中存在的问题和现象，引导干部树立正确的工作业绩观，营造想干事、争创业、干好事良好氛围，根据市委、井冈山市委组织部文件精神，特制定如下试点工作方案：

一、指导思想和工作目的保持干部日常工作整体跟进，适当体现奖励差距，实现物质和精神奖励与外在工作绩效相挂钩，激发干部干事热情，杜绝“一锅搅”和“平均主义”，实现和营造想干事、争创业、干好事良好氛围。

二、考核对象和范围

有编制且纳入镇日常统一管理，由镇级财政发放或代发工资、津贴人员，总计28名。

三、考核原则

1、便于操作、有效管用的原则。结合工作实际，年初对全年工作细化、量化，制定便于操作、切实管用的考核细则。采取业务工作扣分制，中心工作、重点工作扣分制和加分制相结合的办法进行考核。

2（2）对于月考得分连续两次排名全乡倒数3名内的机关干部，由乡纪委对其进行约谈。

（3）在年评时，考核得分低于80分且无正当理由的，取消评优评先资格，并向党委政府写出书面检查。