幕府山街道机关干部竞争上岗实施方案_全员竞争上岗实施方案

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幕府山街道机关干部2009年竞争上岗实施方案

为了推进干部人事制度改革，强化用人激励机制，发挥每个干部的特长及工作积极性，根据《下关区科级领导职务任期制暂行办法（试行）》（关委发［2009］15号），并经区委组织部、区人事局同意，结合我街道实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，拓宽选人用人渠道，优化中层干部队伍结构，激发机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保工委、办事处各项目标及其它任务的完成。

二、组织领导

竞争上岗工作在工委领导下进行，街道成立竞岗工作领导小组，负责竞争上岗工作的组织实施。工作小组由焦密林、姜国伟、贲红军、胡丽萍等同志组成，焦密林任组长。

三、竞争条件

根据街道科级领导职数和空缺情况，本次有3个副科级领导职位实施竞争上岗，分别是：党政办公室副主任兼团工委副书记、人大办公室副主任和城市管理科副科长。

参加竞争副科级领导职位的人员，除具备《公务员法》规定的基本条件外，同时应符合下列条件：

1．应任副科级或三年以上科员级职务，其中新进公务员序列人员需在初次定级满一年后方可参与；

2．具有大专以上学历和相应职位的知识能力,其中40岁以下须具有大学本科以上学历；

3．年龄不超过47周岁；

4．上年度考核被评为称职以上等次。受党政纪处分未满一年的，不得参与竞争上岗。

四、实施方法

本次副科级领导职务的竞争采用个人报名、竞岗演讲、民主测评、工委研究票决、任前公示、上报备案审批的方法。

五、竞争程序

1．竞岗动员。召开工委会，讲清竞争上岗目的、意义、方法、步骤和有关规定，鼓励干部积极主动参与竞争。

2．公布职位。向全体机关干部公布竞争职位、竞争人员的资格条件、基本程序和方法等。

3．公开报名。采取个人报名、组织推荐或群众举荐等多种方式进行。鼓励符合条件的干部自荐1个竞争岗位，在规定的时间内填写上报《副科级职位自荐表》。

4．确定人选。对报名人选进行资格审查，确定竞争人选。

5．演讲测评。竞岗者在机关干部大会上进行竞岗演讲，与会人员对竞岗者进行民主测评，并填写《副科级职位人选推荐表》。

6．组织考察。综合推荐、测评情况，择优确定考察对象，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，突出考察思想品德和工作实绩。

7．任前公示。考察合格后，工委会对3名拟用人选进行票决，并进行为期一周的公示。

8．决定任用。公示期结束后，按照干部管理权限分别报组织人事部门备案。正式行文公布任用决定。

附件：1.副科级职位竞争上岗时间安排表

2.副科级职位竞争上岗自荐表

中共下关区委幕府山街道工委

下关区人民政府幕府山办事处

二○○九年五月十八日