迎接全区在职干部全员培训五年评估验收工作实施方案_年轻干部培养工作方案
迎接全区在职干部全员培训五年评估验收工作实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“年轻干部培养工作方案”。
今年，是自治区党委《XX-XX年广西在职干部全员培训计划》实施的最后一年和评估验收年。为全面贯彻落实好自治区的培训计划，确保我县大规模培训在职干部任务的圆满完成，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“
三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，以科学发展观为统领，按照组织部门牵头抓总、部门通力合作的原则，结合实际，认真实施《XX-XX年广西在职干部全员培训计划》，检验近五年来大规模培训干部的成效，总结经验，查找问题，高质量、高水平地完成全县在职干部全员培训工作任务，确保顺利通过自治区的评估验收。
二、评估验收的时间和对象
为迎接区、市两级验收，县委干部教育工作领导小组办公室拟于XX年第三季度组织考评组，对各乡镇、县直单位进行在职干部全员培训五年评估验收。
三、评估验收的指标
（一）综合指标
1、领导重视：有专门的在职干部全员培训工作领导小组，有明确的主管领导和主管部门，能统一领导开展工作，措施得力，注重实效。
2、培训计划：制定有切实可行的本单位XX-XX年在职干部全员培训计划和每个年度的培训计划，培训目标具体，培训对象、内容、时间符合要求。
3、经费保障：乡镇培训经费列入每年本级财政预算并落实到位，县直单位每年也要相应安排本单位培训经费。培训经费做到专款专用，在职干部全员培训经费每年应适量增加。
（二）任务指标
每年按平乐县在职干部全员培训计划完成任务：即从XX年至XX年，各乡镇、县直单位每年组织本单位五分之一的在职干部参加至少12天以上的各类脱产培训。
（三）质量指标
1、培训内容：以思想政治教育为重点，特别要学习好“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，突出干部的素质培训，以岗位知识更新、业务知识、法律法规知识等培训作为重要内容，理论紧密联系实际，针对性和实效性强。
2、培训时间：处级领导干部五年内脱产培训时间不少于3个月；其他在职干部每年培训时间不得少于12天，五年累计参加培训时间达2个月以上。
3、教学态度：以学员为主体并根据学员特点认真备课，有教案或讲稿。
4、教学方法：因材施教，重视案例分析、情景模拟，善于运用研究式、互动式等多种教学方法。
5、教学手段：有效运用课件、多媒体、广播电视和远程教学等现代化教学手段。
6、教学管理：有严格的教学检查与听课制度并认真执行，教师严格按照培训计划进行教学。
7、学习成效：充分调动学员主观能动性，学员对培训感兴趣、喜欢学、听得懂、收获大，学员对培训班意见征询满意率达70以上。
8、考勤和档案管理：有完善的教师、学员考勤制度并严格执行，教师和学员出勤记录完整，学员培训档案规范。
四、评估验收的方式
评估验收通过听汇报、检查、召开座谈会、抽查、填表、测算评估、反馈、通报等几个环节对各乡镇、县直单位进行全员培训检查。
1、听汇报。听取受评单位五年来在职干部全员培训汇报。参加人员：干部教育领导机构全体成员和有关部门单位的领导。
2、检查。检查受评单位的在职干部全员培训计划、年度培训计划、总结、有关财政预算和培训经费的具体开支情况。同时，按照规定确定随机抽查（随机抽查就是给拟抽查的单位和个人编号，随机抽取抽查单位和个人的名单）的单位和个人。
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