镇统战工作考核方案_乡镇统战工作实施方案

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xxx镇村（社区）统战工作考核方案

本考核方案采用百分制，实行平时考核与年终考核相结合，并作为评选统战工作先进村（社区）和先进个人的重要依据。

一、考核原则

1、突出重点，兼顾全面的原则。

2、实事求是，鼓励创新的原则。

3、年终考核与平常工作结合的原则。

二、考核细则

1、重视统战工作，把统战工作摆上重要议事日程，做到组织落实、责任落实、考核落实。（10分，以会议记录为准，没有不得分。）

2、将统战工作纳入村（社区）全年工作计划，年初有计划、季度有小结、年终有总结并及时上报。（20分，以工作计划和工作总结为准，没有不得分）

3、班子成员每年要专题学习统战理论政策2次。（5分，以图片和学习记录为准）

4、要有少数民族人士、宗教界人士、新的社会阶层人士、党外知识分子等统战成员档案，建立较为完整的统战成员信息资料库，遇有变化及时补充调整。（10分）

5、定期走访慰问统战对象，全年组织座谈会、联谊活动不少于2次。（20分）

6、利用宣传栏、横幅、标语等面向群众进行统战理论知识普及教育2期以上。（10分）

7、积极参加区、镇组织的各项统战工作会议。（10分，以签到和如期按质完成任务为主）

8、关注统战微信公众号。（5分）

9、及时向镇统战专干报送各种材料信息，及时将本村（社区）开展的统战工作在统战微信群中汇报。（10分）

10、加分项：申请或已经申请同心乡村（社区）的额外加分（省级加5分、市级加3分、区级加1分）；展有创新、有特色、有成效的活 动并得到上级肯定和表彰额外加5分。

二、考核办法

1、年终本镇组织人员对乡镇统战工作重点目标管理完成情况进行考评。

2、听取统战联络员本年度统战工作情况汇报，查阅有关材料、记录，个别谈话，调查走访。

3、对统战工作相关任务分解量化，实行百分制，80分以下为不合格，81分至90分为合格档次，90分以上为优秀档次。

三、考核结果的运用

1、对年度考核评比出的统战工作目标管理指标成绩为优秀的村（社区）给予表彰奖励；对年度考核评比出的成绩为合格的村（社区）不奖不罚；对年度考核评比出的成绩为不合格的村（社区）进行通报批评。

2、考核结果以镇党委文件予以通报，对考核成绩为优秀的作为评先选优、提拔重用干部的重要依据；对考核不合格的，提出整改意见，责令其限期整改。