党员干部比学赶超实施方案_党比学赶超实施方案
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社区党员干部
2011年比学赶超实施方案
为推进创先争优活动深入开展，进一步形成干事创业、奋发进取的工作热情和你追我赶、奋勇争先的良好工作态势，根据镇党委安排部署，通过开展结对共建、切实提高党员干部的思想认识，增强干部队伍的凝聚力，结合社区实际制定党员干部比学赶超实施方案。
一、确立赶超目标
社区每一名党员干部分别确定同级、同类的“内、外”2个比学对象，以能够激起党员干部学习热情、形成竞争为目标，以比争对象为学习榜样，实实在在的为群众解难题，办好事，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。
二、扬长补短，全面比争
每一名党员干部要充分发挥自身优势，弥补差距与不足，与比争对象开展结对比学赶超。“比”，着重开展“五比五看”：比实绩，看工作进位争先；比创新，看破解难题力度；比服务，看群众认可程度；比作风，看执行能力高低；比素质，看社会形象如何。通过全面“比”，比出压力、比出责任、比出干劲、比出信心。“学”，着重学习先进理念、创新思路、经验做法等，进一步解放思想，开阔思路、开阔 1
视野、开阔胸襟，学以致用、以学促干，提高推动科学发展的能力和水平。“赶”，对照先进标杆，细化任务、分解落实，研究有效推进措施，不断缩小与先进的差距。“超”，以目标和结果为导向，不断超越自我、奋力赶超先进，实现升级进位。社区党委重点放在加快经济增长、结构优化、民生改善和促进社会和谐上比学赶超，做好本职工作、服务奉献社会、促进社区文明和谐。
三、明确方法，有序推进
1、对标找差距。对照比争对象，从履职能力、思想境
界、工作思路、队伍建设、精神状态等方面，深入查找自身的不足和差距，认真分析原因、研究对策，努力做到四“明”：“比”的标杆明了，“学”的内容明白，“赶”的措施明确，“超”的目标明晰。
2、实行“一诺三评”。每一名党员干部向群众和党组
织做出开展结对比学赶超的目标承诺。每季度末由上级党组织书记就开展比学赶超情况进行点评，着重分析差距和下步努力方向。每半年组织一次群众评议，评议结果以适当方式公开。每季度评选一次比争标兵，引导党组织及党员进一步明确赶超方向。
3、定期互访交流。加强与比争对象的联系沟通，定期
不定期组织考察学习和座谈交流，随时了解比争对象的发展
态势和工作情况，及时学习先进经验，研究推进工作的新思路、新举措。
4、总结比争成效。社区党委每一名党员干部每月总结
一次比争成果，每季度向党组织报告一次进展情况，每半年通报一次比学赶超进度。年终进行综合评比，表扬奖励先进，提出整改意见。
三、强化措施，务求实效
面对成绩，每一名党员干部要保持清醒头脑，审时度势，进一步增强目标意识和责任意识，拿出赶超措施，全力拼搏，全速冲刺，推动经济社会快速发展。
（一）加强学习，提高认识。按照“学先进、比创新、看实效”要求，注重理论联系实际，进一步提高思想认识，增强大局意识，增强责任意识，以“创先争优”活动为指导，努力做好各项工作，发挥党员干部在“创先争优”工作中的优势，为比学赶超工作良好开展奠定基础。
（二）加强领导、转变作风。要进一步加强领导班子建
设，切实转变工作作风，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。要进一步完善各项规章制度，加强廉政建设，深入基层，大兴调查研究之风，努力探索党建工作为经济建设服务的新途径。
五、工作要求
（一）加强领导。切实提高认识，端正思想，把活动当
作转变作风、提升工作效能的一项重要工作来抓。
（二）明确责任。开展比学赶超活动，重在解放思想、更新观念，重在激发动力、提升素质，重在转变作风、推动落实，力求做到定位高、措施准、方法新、作风实，人人肩上有责。
（三）注重实效。联系实际，突出活动的针对性，真正
把开展活动的过程，变为提高思想境界的过程，变为提高工作能力的过程，变为推进工作的过程，变为加快发展的过程。
社区党委
2011年3月22日
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