香格里拉县人民法院实施廉政风险防控管理工作方案
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香格里拉县人民法院实施廉政风险防控管理工作方案
为深入推进惩治和预防腐败体系建设、健全完善人民法院权力运行的监督制约机制、促使广大干警公正司法。近日，香格里拉县人民法院制定下发了《关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》，方案明确了推进廉政风险防控机制建设工作指导思想、目标任务、方法步骤和具体要求。
据了解，该廉政风险预警防控管理工作方案分为动员、实施、总结提高三个阶段。
动员阶段，该院廉政风险预警防控管理领导小组办公室将研究开展廉政风险预警防控管理工作的具体措施，制定出切实可行的《实施方案》，动员部署、统一思想、提高认识，发挥全体干警及其他工作人员的主观能动性，积极参与到此项工作中。
实施阶段将查找廉政风险点。各基层法庭、各部门组织干警及其他工作人员查找本部门本人的廉政风险点。重点查找实施工作中教育、制度、监督不到位的廉政风险点。重点查找实施工作中教育、制度、监督不到位的环节和廉洁自律等方面的不足。查找廉政风险点是一项严肃细致的工作，必须要做到全员参与并覆盖到全院各部门工作流程，因此，该院要求，分管领导要对分管部门进行集体动员安排并提出明确的工作要求，部门领导要向部门干警及其他工作人员进行具体安排并提出明确的工作要求。
领导班子重点查找在“三重一大”等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，领导班子成员结合各自分管工作和岗位廉洁自律的要求，通过自己查、互相提、集体定等方式，重点查找在贯彻执行民主集中制、重大事项决策、重要人事安排、重大案件审理、大额资金使用等方面容易产生不廉洁行为的风险点，经党组集体审核后，填写《班子成员个人廉政风险排查表》。
各部门对照本部门工作职责和廉政纪律要求，采取召开庭务会的形式，组织全体干警认真讨论、评议查找本部门业务工作流程中可能存在的廉政风险点，业务部门重点查找在行使立案权、审判权、执行权方面容易产生不廉洁行为的风险点；综合部门重点查找行使干部人事权、物资财务管理权、监督权方面容易产生不廉洁行为的风险点，经分管院领导审核后，并填写《部门廉政风险排查表》。
各部门负责人、干警、司法辅助人员结合各自岗位职责要求，采取自己查、分管领导提、集体定等方式，认真查找、分析个人在职业道德、履行职责和执行制度方面存在或潜在的廉政风险点，经分管领导审核后，填写《部门领导个人廉政风险排查表》。
廉政风险点初步划分为三个风险等级，由廉政风险预警防控管理领导小组审核最后确定一级风险点的内容和防控责任主体，二级风险点的内容和防控责任主体，三级廉政风险点的内容和防控责任主体。
纪检组围绕领导班子成员查找出的廉政风险点，重点针对如何监督落实民主集中制、党组议事规则、审委会工作规则、重大事项集体讨论制度，以及班子成员带头执行党风廉政有关制度等方面提出相应的防范廉政风险措施。廉政风险预警防控管理领导小组办公室将对各部门最后查找出的廉政风险及提出的防控措施，进行归纳、整理，最后拟定出针对全院各级风险点的防控措施，再一次征求全院干警和其他工作人员意见后，进行修改完善，报院廉政风险管理领导小组研究确定后，对该院存在的廉政风险点及其廉政风险点防控措施在本院进行公示，公示期为7天。
总结、提高阶段，廉政风险预警防控管理领导小组办公室将不定期对各部门开展廉政风险管理工作情况进行专项检查、指导，定期对廉政风险防控防范效果进行评估。年度对开展廉政风险预警防控管理工作进行全面总结，对存在的问题进行研究，对积累的经验进行总结，进一步提高开展此项工作的水平和实效。
廉政风险预警防控管理工作还将纳入到党风廉政建设责任制考核和该院年终绩效考核之中一并进行考核。考核结果作为干警评优评先选拔任用的重要依据。
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