劳动局劳动保障监察“两网化”实施方案_劳动保障监察两网化

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***劳动局劳动保障监察“两网化”实施方案

劳动保障监察“两网化”是劳动保障监察工作实现网格化、网络化管理的新体制。为切实提升劳动保障监察“两网化”管理工作水平，进一步完善两网化管理工作体制，有效发挥两网化管理对监察执法和劳动保障整体工作的促进作用，***劳动局制定如下实施方案：

一、加强领导，健全制度

一）明确工作领导小组。为“两网化”工作的顺利开展提供组织保障；

二）制定了工作制度。为了强化对监察员的管理制定了相应工作制度

二、划分网格，明确监管责任

为了保证推进和管理并重，我们建立了开发区、街道办事处、社区三级劳动保障监察组织网络。同时，认真落实上级文件精神，明确上级文件中各个部门有关于“两网化”的职能，按照“定区域、定责任、定指标、定任务”的原则，使监管责任具体到人。

三、采集信息，开发网络，做到监管精细化

各个街道社区要了解所辖区域内的劳动监察情况，建立劳动监察台账。结合沈阳市“金保工程”建设、利用现有劳动保障基础资源，在人力资源和社会保障部统一开发的核心软件和技术标准的基础上，开发建立***劳动保障监察网络管理平台并积极维护，***劳动保障部门将认真采集各街道社区内的劳动信息，建立全部用人单位的劳动保障电子信息档案和基本信息数据库。对于所属的企业要加强劳动保障宣传教育活动，使群众了解劳动保障的重要意义，让劳动保障监察工作能更好的开展。

四、落实人员，履行监管任务

一）以办事处、社区劳动保障事务所为平台，在办事处劳动保障事务所配备了劳动保障监察兼职工作人员，在社区（村）聘请劳动保障监察协管员，建立起区、办事处、社区三级劳动保障监察队伍，形成了一支比较固定的专兼职劳动保障监察员队伍，积极开展多种形式的劳动保障监察辅助工作，使劳动保障监察工作的触角延伸到社区。

二）确定劳动保障监察队伍的经费保障，我劳动局将积极向开发区争取财政支持，保障“两网化”管理工作的正常运行，使劳动保障监察协管人员能全力投入到劳动保障监管工作中去。

由于我区劳动保障工作属于起步阶段，对于***地区的“两网化”建设工作，我们要加强自身的监管力度，实现监察范围的广覆盖、无缝隙，全面提升了劳动保障监察“两网化”的标准和质量。

棋盘山劳动局

二〇一一年八月三十日