钦南区医疗卫生单位干部考察工作方案_最新干部考察工作方案
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钦南区医疗卫生单位领导班子及班子成员
跟踪考察工作方案
为了切实加强我区卫生系统干部队伍建设，推进干部管理工作的科学化、规范化、制度化，增强干部选拔任用工作的透明度，经局党组研究决定，自6月中旬起，对全区各医疗卫生单位领导班子及班子成员、局机关股级干部进行跟踪考察，为确保考察工作的顺利进行，现制定如下工作方案：
一、考察范围：
（一）各镇（场）卫生院、中心卫生院、区疾控中心/卫监所、区妇幼保健院领导班子及领导班子成员，区人民医院副职领导。
（二）区卫生局机关中层领导干部、负责人。
（三）在各医疗卫生单位民主推荐出来的优秀班子后备干部人选。
二、考察内容：
（一）班子考察的主要内容：2007年1月以来领导班子思想政治建设、领导现代化建设的能力、工作实绩，重点考察其发挥职能作用，完成各项工作任务，为社会服务的情况等。
（二）干部考察的主要内容：德、能、勤、绩、廉五 1
个方面，注重考察工作实绩，具体考察：思想政治素质、组织领导能力、工作作风、办事效率、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。
三、考察组组成考察工作在局党组的领导下，组成两个考察小组开展考察工作：
第一考察小组：
组长：吴振兴局党组书记、副局长
副组长：陆崇峰区红十字会副会长、局办公室主任 成员：文齐安局副主任科员
黄若红区爱卫办副主任
王中汉区疾控中心/卫监所党支部书记、办
公室主任
主要负责考察区卫生局机关、区人民医院、区妇幼保健院、那丽中心卫生院、久隆镇卫生院、那彭镇卫生院、那思镇卫生院、丽光卫生院。
第二考察小组：
组长：余玉彪局党组副书记、纪检组长
副组长：黄少艺局主任科员
成员：钟甲元区人民医院副院长
黄晓艳区初保办干部
梁成新抽调区卫生局干部
主要负责考察区疾控中心卫生监督所、犀牛脚中心卫生院、黄屋屯镇卫生院、尖山镇卫生院、康熙岭镇卫生院、大番坡镇卫生院、龙门港镇卫生院、东场镇卫生院。
四、考察程序
考察的程序分为：述职述廉、民主测评、民主推荐、个别谈话等环节。
（一）述职述廉
领导班子主要负责人代表领导班子述职述廉，同时作个人的述职述廉报告，领导班子成员作本人的述职述廉报告（每人限10分钟以内）。根据单位实际情况，有的也可以进行书面述职述廉。领导班子述职述廉报告一般不超过4500字，领导干部个人述职述廉报告一般不超过3000字。领导班子述职述廉报告需经集体研究，并由班子主要领导签署审核意见。述职述廉会后将领导班子及个人述职述廉报告一式二份交考察组。
述职述廉会议在被考察单位召开。参加述职述廉会议的人员为本单位全体干部职工，3—5名离退休干部职工代表。各镇（场）卫生院、中心卫生院的述职述廉会议还至少要有本镇（场）5—10名村医代表。
（二）民主测评
在述职完成以后即由各考察组负责进行民主测评，民主测评范围、对象同述职述廉对象一致。测评表由卫生局统一印发。各考察组负责对测评结果进行统计，并根据测评结果分别统计出优秀、称职、基本称职、不称职等次和提出提拔、留任、交流、调整等建议。
（三）民主推荐
在民主测评的同时，由考察组主持进行民主推荐。各单位推荐后备领导干部1—2名。推荐表由考察组负责发放和回收。并指定专人负责推荐表统计，将结果报告局党组研究批复。
（四）个别谈话
考察组在被考察单位分别找领导班子成员、中层以上领导、一般干部、有代表性的离退休人员、村医代表进行个别谈话，听取对被考察对象的具体评价意见。每个被考察对象谈话人数不少于20人（人数不够的单位除外）。考察前，卫生局将考察情况进行预告。
（五）反馈
由区卫生局党组成员将考察结果向被考察对象反馈。对各单位存在问题要督促其进行整改，考察情况可作为年终考察评定等次和干部任用参考。
五、考察时间
2009年6月中旬起，具体时间由考察组另行通知。
六、考察工作要求
（一）加强组织领导。这次全区医疗卫生单位干部考察工作规模大、范围广，各单位领导要高度重视，积极配合考察组做好此项工作。
（二）保守工作机密。考察组人员对干部群众反映考察对象的意见和看法，应如实向局党组反映，不得以任何形式向无关人员透露，并严格为反映情况的人保密。要妥善保管好有关考察材料，严防泄密。
（三）严守考察纪律。考察组成员必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并实事求是地撰写考察材料。要严格遵守廉政建设的有关规定，不提工作以外的要求，不参加任何可能影响公正执行公务的活动。
（四）落实干部考察工作责任制。考察组成员应如实汇总、汇报测评、推荐、考察情况，不准泄露考察情况、收受贿赂或者故意不如实反映情况，否则，要追究相关纪律责任。
钦南区卫生局
2009年6月13日
