毕业生就业工作实施方案_毕业生就业工作实施
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毕业生就业工作实施方案
(试行)
针对今年严峻的就业形式和国家的安全稳定工作要求，进一步贯彻和落实中央和地方政府关于加强今年毕业生就业工作的相关文件精神，特制定我院2011届毕业生就业工作实施方案：
一、成立就业管理工作领导小组
组 长：
成 员：
办公室：（学生工作办公室）
二、将毕业生就业工作提升为学院最重要的常规工作之一
1．学院党政主要领导及班子成员高度重视此项工作，根据学院实际情况给予就业工作最大化的人力、物力和财力保证。
2．召开多种形式的动员会和工作会，充分动员全体教职工、校友、学生家长,对口企事业单位等，同时调动2011届毕业生的积极性,共同参与此项工作，打一场依靠各种力量推进2011届毕业生就业工作的攻坚战。
三、成立2010届毕业生就业常设工作组
（一）内勤组
组长：
成员：
职责：
1、负责制定2011届毕业生动态信息库，含学生基本信息，各种获奖证书与资格证书等信息，个人专长和特长，并实时更新,随时供外调组调用。
2、配合外调组做好用人单位基本情况和招聘信息宣传介绍工作，积极动员毕业生参与应聘。
3、负责与各级就业管理部门的实时信息交流和沟通。
4、负责树立毕业生正确的就业观念,转变眼高手低的思想,扭转怕吃苦、贪享乐的工作作风，同时定期、持续地开展应聘技巧的培训。
5、负责当前社会各种就业形式的宣讲，负责校内招聘会的组织、协调和管理。
6、保持与外调组的实时情况交流和沟通。
7、组织学生积极参加重庆市国有企业人才储备计划的培训和招聘。
8、组织学生积极参加学校、计算机学院组织联系的顶岗实习和推荐就业。
9、负责毕业生日常事务工作的组织和管理。
（二）外调组
组长：
成员：
主要职责：
1、负责与多家培训机构洽谈定向培训（“培训＋就业”模式）事宜，作为提高2010届学生就业率的重要措施。
2、负责联系市内外多家就业中介公司，并进行相关资质审查、用人单位实地考察等工作，积极开拓就业市场。
3、负责与中介公司和用人单位洽谈用人协议和后续跟踪事宜。
4、2011届毕业生的考研工作。
一般职责：
1、负责与学校就业中心在外调方面的工作交流和信息沟通。
2、负责永川区职教联盟内各学校的师资需求情况调研，主推计科和教计本科学生。
3、负责南昌市内部分企事业单位的人才需求情况调研。
4、负责北京、天津、上海、江浙等地的人才交流中心人才需求状况调研。
5、调研南昌市内的部分乡镇企事业单位，寻找适合学生的相关岗位。
6、负责联系校友以及利用各种关系，促进学生就业工作的进一步推进。
7、负责“实习＋就业”基地的摸底和创建工作。
8、组织毕业生积极参与报名参军、公务员考试和村官考试等，多种形式对毕业生安置就业。
9、负责与内勤组的实时交流和沟通工作。
四、实施就业工作激励措施
1、召开毕业生就业工作动员大会，号召全体教职工及其家属积极行动起来，为我院的毕业生就业工作做贡献，同时也为计算机学院的长远发展作贡献。
2、对于提供就业信息且实现学生成功就业的，按200元/生奖励。
3、对于直接提供就业岗位并完成学生就业工作的，按500元/生奖励。
五、就业工作定向培训
1、主动探寻政府组织的各种就业定向培训。
2、积极组织学生参加政府组织的就业工作定向培训。
3、积极探索与企业订单合作的就业培训新模式。
六、实施临时用工聘用计划
根据我院教育教学工作的发展和实际需求状况，拟从本院毕业中聘任3-6名临时性助管，聘期一年以上。
七、征兵工作
积极配合学校实施毕业生应征入伍服兵役的宣传动员和事务工作。
八、实施考研工作计划
完善毕业学生考研工作措施（另行制定），缓解就业压力。
九、实施大学生创业工程
配合学校组织和实施大学生创业工业园工程，邀请专家到校举办创业讲座。
十、实施就业援助
积极配合学校对就业困难学生按政府相关措施实施就业援助。
就业工作是一项系统工程，理学院拟从“拓宽就业渠道、鼓励积极创业”两条路开展工作，组建就业工作团队，在学院领导和全体教职工的积极参与下，在2012年8月30日前完成2011届毕业生就业率达到85%指标任务。
未尽事宜，由毕业生就业工作领导小组决定。
二〇一一年十月二十七日
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