调风镇开展党风廉政建设责任制考核工作方案_服务期满考核工作方案

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调风镇开展党风廉政建设责任制考核工作方案

为了深入贯彻落实科学发展观，全面推进我镇反腐倡廉工作的建设，发挥责任制在党风廉政建设中的“龙头”作用，响应市委、市政府和2009年2月17日的中共雷州市纪委的工作会议精神，我镇党廉政建设小组决定近期开展党风廉政建设责任制考核，现将考核工作方案附下：

一、考核对象：镇领导班子及其成员，市直“七所八站”的副科级以下单位的领导班子及其成员。

二、考核时间：2009年3月11日

三、考核内容：各单位领导班子及其成员是2008年落实责任制的有关情况。重点考核如下内容：

1、领导班子贯彻落实中央、省委和市委有关反腐倡廉建设部署情况；

2、领导班子及其成员贯彻落实科学发展观、履行党风廉政建设职责情况；

3、领导班子及其成员执行“四大纪律、八项要求”及领导干部廉洁自律规定情况；

4、开展廉政风险范教育管理、建立完善反腐倡廉建设制度、加强对领导干部监督情况；

5、违法违纪案件查情况；

6、加强作风和效能建设以及专项治理情况；

7、落实年度党风廉政建设责任目标、推进惩防腐败体系任务完 1

成情况。

四、考核指标及评价：市党风廉政建设领导小组根据各考核组考核情况，并结合平时单位（部门）工作任务落实情况，对被考核单位按考核指标进行综合评价。

评价标准和等次：

1、领导班子：以百分制计分，考核成绩分为优秀、良好、一般、差4个等次（90分以上的为优秀，70—89分为良好，60—69为一般，59分以下为差）。考核扣分基础分不够时从总分中扣除。

2、领导干部：以履行职责和廉洁自律两项民主测评综合统计，评为优秀、良好、一般、差4个等次。

五、考核程序和方法：领导班子及其成员对照本年度执行党风廉政建设责任制情况撰写好述职廉工作报告，召开述职述廉大会。参会人员为被考核单位的领导班子成员、本机关中层以上干部、下属单位主要负责人及其他需要参加的人员。

1、考核动员。考核组组长和被考核单位主要领导作为动员讲话。

2、述职述廉、主要领导述职述廉内容：一是领导班子年度工作情况；二是领导班子开展反腐倡廉建设情况，重点是贯彻落实科学发展观、履行党风廉政建设“一岗双责”情况；三本人完成党风廉政建设目标责任情况及遵守廉洁自律各项规定情况。其他班子成员述职述廉内容：一是在贯彻落实科学发展观、履行岗位职现以及学习、思想、作风方面的情况；二是承担的党风廉政建设岗位职责内容及履行情况，三是遵守“四大纪律、八项要求”及执行领导干部廉洁自律规定情况。

3、民主测评。参会人员对领导班子及其成员2008年执行党风廉

政建设责任制情况进行民主测评。（附件3、4，表格自备）

4、领导班子自评。根据《党政领导班子党风廉政建议责任制考核评分》（附件2，表格自制）会前逐项自评打分，会议会交考核组带回。

5、反馈。考核结束后，考核组要对被考核单位作出客观公正的评价，由考核组组长向被考核单位主要负责同志进行反馈。反馈内容为：考核工作开展情况；领导班子的总体评价；民主测评；领导班子及其成员在履行工作职责、贯彻落实党风廉政建设责任制工作中存在的主要问题及整改建议。

6、通报。以市党风廉政建设领导小组名义就责任制考核情况进行通报。

五、考核结果的运用：

1、市党风廉政建设领导小组办公室依据平时掌握的情况和年度考核的情况，对典型经验及明总结推广；对不认真报告或违反党风廉建设责任制规定的地为，责成有关部门按照有关规定实施责任追究。

2、市党风廉政建设领导小组办公室要将年度考核评价结果记干部廉政档案，作为市委及相关部门在对领导干部进行业绩评定、奖励惩处、岗位调整、选拔任用的重要依据。

3、市纪委、市委组织部对年度党风廉政建设责任考核结果评价为“差”的领导班子和领导干部，及时进行诫勉谈话，责令其限期改正；对连续两年被评价为“差”的领导班子和领导干部，市委组织部要提出组织调整意见并报市委。