广北县农村信用社员工轮岗及强制休假实施方案_公司员工轮岗实施方案
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广北县农村信用社员工轮岗及强制休假实施方案
为了加强我县农村信用社重要岗位人员的管理，防止违规违纪行为及各类案件发生，促进我县农村信用社各项业务健康快速发展。根据省联社相关管理办法和棠信联发【2011】26号《关于进一步加强员工交流（轮岗）工作的通知》要求，结合我县农村信用社实际，特制定本实施方案。
一、重要岗位人员的范围
信用社重要岗位人员是指：信用联社会计主管、微机管理员、机关会计员、重要凭证管理员、金库管理员、经警保卫人员、票据交换员和基层经营单位的正副主任、信贷员、主管会计、出纳员、微机操作员、联行结算员。
二、有关规定
1、在同一单位同一岗位工作年限一般不得超过三年，特殊情况最长不超过五年。
2、对从事重要岗位的工作人员轮岗（休假）由联社党委根据工作需要研究决定。每年初由人事部门摸底后提交轮岗（休假）方案，对需要轮岗（休假）人员有计划的安排轮岗，并安排好轮岗人员和交接工作。特殊情况可实行强制休假。
3、轮岗（休假）人员的安排：①联社机关重要岗位人员轮岗（休假），由联社党委安排，在部室之间或部室与信用社之间轮岗。
②网点正副主任轮岗，由联社党委安排，可轮换岗位，也可调离原单位。
③信用社（部）、分社员工轮岗由信用社(部)、分社主任安排轮岗，需跨社轮岗人员由联社党委研究安排。
4、岗位轮换及休假必须坚持先移交后离岗，先审计后上岗的原则。重要岗位人员轮岗及休假，必须在规定时间内办理全部移交手续；对强制休假的人员，休假时间视实际情况需要确定，强制休假期间个人待遇不变。
5、对轮岗和强制休假期间，稽核部门要及时按有关规定对其经办的工作进行全面审计，审计结束后，对审计结果形成书面报告，作出审计结论。经审计检查确有问题的人员按有关规定进行查处。涉及违法行为的移送司法机关依法处理。代班人员在轮岗期间如发现问题要及时向审计人员报告。
三、管理责任
1、联社理事长为员工轮岗（休假）工作第一责任人。分管领导、组织群工部和稽核、纪检监察部门、信用社（部）、分社负责人为员工轮岗（休假）工作直接责任人。
2、强制休假对象审计不及时，措施不力，导致发生案件或不按审计程序、要求进行审计的，应发现的问题未发现或反映问题发避重就轻的，将追究审计人员责任。
3、对顶岗代班人员在代班期间发现问题不及时报告、应发现问题而未发现或顶岗代班期间新发生经济案件的，将按有关规定从重处罚。
二0xx年xx月xx日
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