普田乡卫生院绩效工资实施方案_基层卫生院绩效工资
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附件2：盘县普田回族乡卫生院绩效工资实施方案（试行）
为切实加强卫生院管理，提高卫生院工作效率，逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据《盘县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》通知的精神，结合我院实际，特制定本方案。
一、基本原则
1、效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，突出社会效益，淡化经济效益。
2、公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬。
3、合理分配原则。坚持成本核算、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。
4、分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。
二、考核内容及评价标准
卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。
三、考核方法
1、卫生院院办公室负责对职工进行考核。成立普田回族乡卫生院绩效工资考核领导小组：
组 长：刘兴印（卫生院院长）。
成 员：施明理、肖合高、肖琳、丁兰、唐景。
2、卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资，每半年兑现一次。
3、卫生院职工实行公共卫生工作与医疗业务工作相结合的绩效考核办法。公共卫生工作考核参照《盘县普田回族乡卫生院规章制度》的规定执行。绩效工资的30%部分依据考勤与医疗业务收入情况实行半年一次的考核制度，并提取卫生院业务收入的20%及各项扣款加入绩效考核进行再次分配。
四、考核方式
1、查阅资料：包括查阅各种统计报表、疫情报告、各种登记、各种记录等；
2、现场检查：包括查看、服务流程、服务规范、环境卫生等；
3、走访群众：包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。
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