某 单位岗位设置实施方案(参考样式)_xx岗位设置实施方案
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XX 单位岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省和市有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况
本单位设置岗位总量XX个，其中:管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的xx%。专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量的xx%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级。
(一)管理岗位的名称、等级、数量
总数X个，占单位岗位总量的X%。其中:三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十
级X个。
1.单位领导岗位X个。其中:X级职员X个，名称分别是XXX、……;Y级职员Y个，名称分别是YYY、……
2.内设机构领导岗位X个。其中:X级职员X个，名称分别是XXXX、……;Y级职员Y个，名称分别是YYY、……
3.其他管理岗位X个。其中:X级职员X个，Y级职员Y个，……。
(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
(1)正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中:三级岗位X个，四级岗位X个。
(2)副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中:五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。
2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中:八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。
3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中:十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。
(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中:技术工一级X个，技术x二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。
四、岗位职责与任职条件
三类岗位的基本条件按市委办公室、市政府办公室《关于印发(××市事业单位岗位设置管理实施意见)的通知》(××发(××)××号)有关规定执行。
(一)管理岗位职责与任职条件
(二)专业技术岗位职责与任职条件
(三)工勤技能岗位职责与任职条件
五、岗位聘用
按照《××省事业单位人员聘用制度暂行办法》和《××市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
岗位聘用基本程序
六、组织领导
(一)组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下:
组长:姓名，职务
副组长:姓名，职务
成员:姓名，职务
(二)工作职责
……
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是: XXXX年 XX月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下X个步骤实施:
(一)XXXX年XX月XX日——XX月XX日……
(二)XXXX年XX月XX日——XX月XX日……
(三)XXXX年XX月XX日——XX月XX日……
本方案解释权归XX单位。
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