大洼县西安学校岗位聘用工作实施方案_学校岗位聘用实施方案

大洼县西安学校岗位聘用工作实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校岗位聘用实施方案”。

大洼县西安学校岗位聘用工作实施方案

（讨论稿）

2012-12-

5大洼县西安学校岗位聘用工作实施方案

为了认真做好我校岗位设置聘用工作，根据中共盘锦市委办公室文件[2006第34号]精神及学校工作实际，认真落实政策，根据核准的岗位总量、结构比例，把德才兼备、群众信服、业绩突出的人聘用到相应的岗位上，让真正为学校发展尽心竭力的同志得到应有的尊敬和优待，建设一支清新、公正、向上、蓬勃、合作的团队，扎实推进工作，现结合我校实际，制定大洼县西安学校岗位聘任实施方案。

一、聘用工作的基本要求：

1、热爱祖国和本职工作，遵守宪法和法律；具备良好的职业道德操守；热爱学校，具有良好的教育教学工作水平和实际工作能力；关注学校发展，具备所需要的专业、能力和技能条件，并能履行聘任岗位职责，有示范和引领作用；身体健康，能坚持正常工作，能适应岗位要求，出色完成本岗位工作。

2、下列人员不得参加当年同级岗位晋升和高级七级、中级十级岗位聘任。

（1）受党纪严重警告和政纪记过处分及以上的人员。

（2）已立案侦察，待处理人员。

（3）年度考核不合格人员。

（4）有违背师德的行为给学校和社会造成不良影响；出现较大教学事故；从事有偿家教被举报经查属实人员。

3、竞聘所需荣誉证书等时间年限为2006—2011年期间，并由学校及以上相关部门认可。

4、学校聘任方案重要依据指标：《大洼县西安学校岗位设置核准表》（大洼县人社局批复函）、《大洼县西安学校岗位聘任实施方案》、《盘锦市事业单位实行人员聘用制实施办法》、《盘锦市中小学教师职务任职条件》[2005年19、20号文件]，聘任年限、评职时间、教学业绩、工作表现、所获荣誉、工龄长短、年龄大小等为依据。同级职称岗位不得跨级晋升，要逐级聘任。

二、岗位设置的意见

三类岗位（管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位）申报的基本条件

（一）管理岗位基本条件

1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度。

2、各等级职员岗位的基本任职条件：

五级职员岗位须在六级职员岗位上工作两年以上；六级职员岗位须在七级职员岗位上工

作三年以上；七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

（二）专业技术岗位聘任基本条件

高级岗位（五—七级）

1、五级岗位：

（1）任副高级岗位四年以上，承担或正在承担市级及其以上科研课题的主持工作。在学校日常管理中承担全面或部分工作，发挥建设性作用，促进学校健康有序发展。

（2）承担班主任、部门主任、教研组长、学科兼职教研员、校务委员会干部等工作，在教学工作之外还为学校发展建言献策发挥力量，在重大事务（活动）中发挥显著作用，做出突出贡献，为学校赢得良好声誉。

（3）坚持正常出勤，在教学一线工作，担任班主任工作或其它学科教学工作。教学成绩在同学科中突出，能起到培养年青教师的作用，有较强的示范能力和科研能力。

2、六级岗位：

（1）在副高级岗位二年及以上，承担或正在承担市级及其以上科研课题的研究工作。

（2）在学校日常教育教学中发挥建设性作用，能够指导教师进行教育教学改革，是学校的骨干力量，支持学校工作，关心学校发展。

（3）坚持正常出勤，在教学一线工作，2006—2011间担当过或正在担当班主任工作，班级管理优秀，教学业绩突出。能起到培养年青教师的作用，有较强的示范能力和科研能力。

3、七级岗位：

（1）取得副高级岗位，承担或正在承担市级及其以上科研课题的主持或参与研究工作。

（2）在教学一线工作，在学校日常教育教学中发挥骨干作用，能够指导教师进行教育教学改革，是学校的骨干力量，支持学校工作，关心学校发展。

（3）工作量承担一线教学任务，并在学生评教中教学业绩保持在本年级中等水平；学期参加至少两节校级以上公开课、示范课。

中级岗位（八—十级）

1、八级岗位

（1）在中级岗位聘任四年及以上。

（2）2006—2011间承担班主任、年级主任、教研组长、学科兼职教研员、校务委员会成员、中层干部等工作，在教学工作之外继续为学校发展建言献策发挥力量。

（3）承担一线教学任务或教育服务等工作，满工作量，并在学生评教中教学业绩保持在本年级前列；学期参加至少二节校级（含校内名师讲座等学校认可的类似活动）以上公开课、示范课；教育服务工作积极有成效，学校满意。

（4）至少有二篇教育教学论文在CN刊物发表，、在校级及校级以上教育教学活动中获得奖项或受到普遍好评。

2、九级岗位

（1）在中级岗位聘任二年及以上。

（2）承担一线教学任务或教育服务等工作，承担班主任、年级主任、教研组长、学科兼职教研员、校务委员会成员、中层干部等工作，在教学工作之外继续为学校发展建言献策发挥力量。

（3）满工作量，教学业绩良好或教育服务工作积极有成效，学校满意。学期参加至少一节校级（含校内名师讲座等学校认可的类似活动）以上公开课、示范课。

（4）在校级或校级以上教育教学活动中获得奖项或受到师生普遍好评。

3、十级岗位

（1）取得中级资格或聘任及具备条件者。

（2）承担教学任务或教育服务等工作，完成学校的各项工作任务。

（3）满工作量，教学业绩良好；学期参加至少一节校级公开课、示范课，在校级及校级以上教育教学活动中获得奖项或受到师生普遍好评。

初级岗位（十一、十二级）

1、十一级岗位

（1）在助理级岗位聘任二年以上。

（2）承担参与教学任务或教育服务等相关工作，完成学校的工作任务。

（3）担当学校中层领导、教研组长，承担相应工作。

2、十二级岗位

（1）取得助理资格或聘任及具备条件者。

（2）承担参与教学任务或教育服务等相关工作，完成学校的工作任务。

技术工岗位

1、一级、二级工勤技能岗位须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

2、三级、四级工勤技能岗位须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

3、学徒期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确

定为五级岗位。

三、岗位竞聘的原则及要求

1、基本原则

学校实行岗位聘用制度，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。坚持骨干教师、班主任、教研组长、优秀教师、学科带头人、科研标兵同等条件下依次优先，倾斜教学一线、任职时间长、年龄大、促进学校发展的原则。此次聘任人员均为本系统在编人员。

2、本次聘任工作按教育局要求，乡镇学校统一按照九年一贯制学校集中进行，不区分中小学，由学校岗位聘任实施工作领导小组组织实施，《岗位设置核准表》的初中和小学岗位为学校教师相应教师资格人数。

3、借调、调离人员无论人事关系转出与否，均不能在本单位参加聘任或占岗；自动离职人员不予聘用。对于完不成岗位职责的，取消下年度同级岗位和高一级岗位的申报资格。

4、挂岗不在岗人员，按教育局和人社局规定，自愿回校参加聘任，否则视为自动放弃。

5、同等条件参照《大洼县西安学校岗位设置实施方案》。

四、时间安排及工作步骤

（一）公示岗位。学校公示岗位等级、数量及岗位职责，确定实施方案。（见附件1）时间：12月10日前

（二）个人申报。对照申报资格和岗位工作内容，个人写出《X级岗位申请书》。时间：12月10-15日

（三）竞聘资格审核。学校审核申报资格，岗位聘任开始。

时间：12月15-19日

（四）按照《大洼县西安学校职务聘任实施方案》和《大洼县西安学校职务聘任实施方案》确定岗位人选。如果申报数量超过岗位数量，由校务委员会依据岗位职责和申请人日常工作进行确定，如果申报数量少于岗位数量，由校务委员会增补候选人。

（五）结果在全校进行公示2--3天。

（六）本人对公示结果有异议者，3日内可提出书面复议申请，交职务聘任领导小组研究后，提请校务委员会进行复议。

（七）上报大洼县人社局和县教育局，全校职务聘任工作结束。

时间：12月20-28日

五、大洼县西安学校岗位聘用工作实施工作领导小组（见附件2）

六、《大洼县西安学校岗位聘用实施工作》监督措施

1、坚持阳光操作，将聘用工作的各个环节、具体要求向教职工公开，保障教职工的知情权、参与权、监督权。不违反工作程序，不论资排辈，公开公平的认真搞好教师聘用。聘用单位整个聘用工作实行校长负责制。

2、全体教职工要以积极的态度对待和参与聘用工作，把参与竞聘作为强化工作责任、提高业务能力的动力，在竞争中明确自身应努力的方向和工作目标。教职工必须高度重视教师聘用工作，要以高度的责任感、严肃的工作纪律、从学校发展大局出发，正确对待。正视本人的工作能力、业务水平、工作业绩，公开公平的认真搞好教师聘用。在聘用过程中要讲纪律、顾大局，对意见的反映和处理要讲程序，确岗后，要按时及时到岗履行职责。

大洼县西安学校

2012年12月5日

附件1

附件2

大洼县西安学校职务聘任实施工作领导小组

组长：康广新

副组长：徐跃胜刘凯良

组员：郭玉龙王凤艳高振满郭伟范彩凤宁晓贤教代会部分成员