富春街道开展公职人员岗位廉政教育工作的实施方案_廉政宣传教育实施方案

富春街道开展公职人员岗位廉政教育工作的实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“廉政宣传教育实施方案”。

中共富春街道工作委员会文件

富春党工委„2009‟60号

富春街道开展公职人员岗位廉政教育

工作的实施方案

街道各科室、中心、站：

开展公职人员岗位廉政教育工作,是深化新形势下反腐倡廉教育，充分发挥教育在打造“廉洁富春”中基础性作用的有效载体，也是规范干部权力，提高工作效能，转变工作作风，提升服务质量的有效途径。根据市纪委进一步构建“权力监督、风险防控”阳光运行机制工作和公职人员岗位廉政教育要求的部署，为有效推进这项工作，现提出如下实施意见：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实中纪委二次全会和省、市纪委精神，进一步构建“权力监督、风险防控”阳光运行机制和公职人员岗位廉政教育工作，增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，促进公职人员明确岗位职责，增强廉政意识的拒腐防变意识，实现“权责明晰、执行有力、流程严密、行为规范、办事公开、效率提升、节点控制、监督有效”的目的。

二、工作目标 按照“明确岗位权责，正视手中权力，找准廉政风险，－ 1 －

认清风险危害，制定防范措施”的要求，以及通过流程再造，权力公示，廉政教育，完善制度等方式，不断完善和丰富廉政教育内容，达到防腐拒变的目的。

三、工作任务

1.划分岗位类别

按干部的行政职务和科室、站分类别着手，通过对班子领导及科室、站，干部职务的划分，对所有的工作岗位进行分类，形成一级、二级、三级详细，完整的岗位目录。

2.梳理岗位责权

根据岗位特点，梳理岗位职责和权力，编制流程再造，权力公示。

3.查找岗位风险

在梳理岗位责权的基础上，根据不同岗位，围绕容易出现的问题，查找岗位廉政风险点。

4.制定行为规范

每一个岗位根据自身的特点，制定相应的行为规范。

5.设计教育内容

从岗位最基本的廉政教育要求，最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面着手，梳理岗位廉政行为规范，作为岗位廉政教育的重点内容。一是与履行岗位职责有关的制度规定；二是从查案、纠风、执法、信访等工作中暴露出来的突出问题；三是面向班子、科室、站公职人员和服务对象存在的问题；四是发动班子领导和机关干部查找自身岗位廉政风险点；五是制定权查清单，流程再造和完善制度；六是机关干部根据岗位风险点编写情景案例，要求每个中层干部编写两个以上情景案例。

6.编制教育材料

在设置好教育内容的基础上，根据岗位的特点，形成系统的、分门别类的教育材料。

7.落实教育措施

根据教育材料选择有效教育载体，以《富春街道加强党员干部勤政廉政教育实施办法》等为教育内容，结合当前工作重点，有的放矢，不搞形式，不走过场。

四、工作步骤

1.制定工作方案（2009年7月20日前）

2.进行动员部署（2009年7月25日前）

3.划分岗位类别、查找风险、明确责权、流程再造（12月底前）

4.开展教育活动（2009年7月—12月）

5.形成教育成果（2010年1月底前完成）

6.进行总结深化（2009年12月底前）

五、组织保障

街道党工委把构建“权力监督、风险防控”阳光运行机制和开展公职人员岗位廉政教育工作，列入2009年党风廉政建设和反腐败工作的重点，成立领导小组，组建工作班子，在人员、经费等方面予以保障，确保各项任务落到实处。同时，落实奖惩措施，建立相关的考核机制，把构建“权力监督、风险防控”阳光运行机制和开展公职人员岗位廉政教育工作作为公职人员考核、奖惩、选拔的重要依据，对违反岗位廉政规范的人员和出现苗头性、倾向性问题的行业和岗位进行及时预警。

二○○九年七月十四日

题词：公职人员岗位廉政实施方案

抄送：市纪委，监察局，街道党政班子成员，调研员、助理调研员。

富春街道党政办2009年7月14日印发

（共印50份）