米良学区岗位设置管理实施方案_岗位设置管理实施方案

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凤凰县米良学区

教职工岗位设置管理工作实施方案

（讨论稿）

为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号），原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号），原人事部、教育部《关于印发高等学校 义务教育学校 中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发〔2007〕59号）和湖南省人民政府办公厅《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（湘政办发〔2008〕11号）及《湘西自治州事业单位岗位设置管理实施意见》（州政办发[2011]17号）文件精神，结合学校实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针和人才政策，尊重人才、尊重知识、尊重创造。通过实施岗位等级设置方案，建立起符合专业技术人员岗位管理运行机制，在校内形成真正有效的竞争、约束、激励机制，充分调动教职员工的工作积极性和创造性，激发学校的生机和活力,促进学校的发展。

二、设岗基本原则

1、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；

2、人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；

3、激励活力、鼓励上进、奖励多劳的原则;

4、公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、组织领导

负责对各级各类岗位设置进行审定。

组长：石冬云（学区校长）

副组长：龙建召（完小副校长）

3、病、事假人员，凡请假时间每学年超过3个月（计假时间为累加计时，包括请假期间的节假日和双休日），不作考核而直接进入相应级别的最低等级。

八、工作步骤及方法：

（一）制定和上报核准岗位设置方案（11月21日至24日）

重点是完成《凤凰事业单位岗位设置审核表》（即附件5）的填报工作。

（二）制定岗位设置实施方案（11月24日至28日）主要任务：核编定岗。

1、按编设岗。按上级文件精神核准编制、设定岗位。

2、明确职责。编制《岗位说明书》。

3、开好四会。教师动员会、行政会、教工代表大会、教师大会。其主要目的是反复讨论《岗位设置方案》及《岗位说明书》。

（三）开展竞争上岗（11月24日至28日）

1、公布方案。公布岗位设置实施方案。

2、申请竞岗。由专业技术教师和工勤人员提出书面申请。若无书面申请者，视为放弃此次竞岗，则直接进入相应岗位最低档。

3、资格审查。由学校“岗位设置聘用工作领导小组”按岗位条件对竞聘人员的资格进行审核。竞聘人员必须在规定时间范围内提供符合任职条件的相关材料。

4、公示结果。公示参加竞岗人员资料审核结果。

5、竞聘上岗。岗位设置聘用工作领导小组采取综合量化考核（按第六条第二款考核），开展竞聘工作。并提出拟聘人员名单。

6、公示岗位。公示拟聘人员的岗位及岗位等级。

7、上报审核。11月28日，向县人事局、县教育局上报拟聘用人员岗位及岗位等级。由县人事局审核后备案，并向相关人员通报结果。

（四）进入相应等级岗位。（11月28日后）

经人事部门批准后，现有在册的正式工作人员按照所竞聘的岗位进入相应等级岗位。

（五）上报总结认定。（11月28日）

以上各项工作完成后，11月30日前上报县人事局认定岗位设置结果。上交资料包括：

1、总结报告。

2、《凤凰县米良学区岗位聘用人员登记表》。（一人一表附件6、7）

3、《凤凰县米良学区岗位说明书》。（附件4表）

九、几个具体问题的处理：

（一）不得竞聘在相应层级的中级岗位的规定：

1、近三年来（2008.9.1-2011.11.30，下同），年度考核中因违法违纪等行为被评为不确定等次、不合格或基本合格等次的；

2、近三年来，因违法犯罪被判刑宣告缓刑或受到严重警告或记大过及以上党政、纪处分的；

3、近三年来，病事假累计超过三个月以上不能正常上班或经本人要求的、外借的；

4、近三年来，违反计划生育政策，超计划生育的。

5、近三年来，因工作失误，造成本单位经济财产严重损失的，或发生了有损单位形象及完成任务较差又不宜给予党、政纪处分的。

（二）任职年限起止时间的计算。从聘任现职务（技术等级职务即职称）后与工资待遇挂钩的时间算起（以个人工资审批表的时间为准）到2011年11月30日止。