岗位技术比武实施方案_岗位技能比武实施方案

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青海义盛选煤有限公司

2012年度

技术比武实施方案

2012年5月15日

青海义盛选煤有限公司

2012年技术比武实施方案

一、目的：

为检验我厂技术培训效果，创造赶、学、比、帮、超的学习氛围，提高我厂广大员工岗位技能操作水平及理论知识不断提高，更好的以车间、班组为单位，开展好精细化管理、班组建设、安全生产等工作。我厂针对生产车间浮洗机司机、跳汰司机岗位技能评定要求，特制定我厂技能比武实施方案。

二、适用范围：

本方案适用于参加义盛选煤厂岗位技能比武的所有班组及个人。

二、劳动竞赛考评机构设置

组长：周立群

副组长：瓦存林、李矿军

成员：马浪、马延福、王宗仁、赵信、张云、祁万俊 浮选技术评分组：祁万俊（组长）张启芬、王春、蒋建愧 跳汰技术评分组：祁万俊（组长）张启芬、王春、蒋建愧 安全保障组：王宗仁（组长）张维军

设备保障组：赵信（组长）李生均

宣传组：李国福、何海年

三、竞赛日期：2012年6月

四、竞赛规则及评分标准：

1、每位司机比赛时间为5小时，首次取样以设备带煤10分钟为标准，次后每次取样时间以指标上报后15分钟为准。

2、比赛每组每人出4组指标综合评分。

○

1、跳汰组指标标准：精煤灰分指标低于5%后、每低于0.1%扣2分、高于8%后、每高于0.1%扣分；

四组精煤灰分平均值以8%为准，每超0.1%扣2

分、每低于0.2%扣1分；矸石灰分4组平均值65%为准，每低1%扣1分、高1%加1分；中煤灰分4组平均值48%为准，每低1%扣1分、高1%加1分；

○

2、浮选组指标标准：精煤灰分指标低于6%后、每低于0.1%扣2分、高于9%后、每高于0.1%扣2分；四组精煤灰分平均值以8.5%为准，每超0.1%扣1分、每低于0.1%扣1分；中煤灰分4组平均值60%为准，每低1%扣1分、高1%加1分；

○

3、比赛基础分为80分；

3、技能比武实际操作由生产部于由5月30日前下发，以便于参赛员工做好准备工作。

五、奖项的设置

跳汰组：一等奖1名、二等奖1名；

跳汰组：一等奖1名、二等奖1名；

青海义盛选煤有限公司2012年5月15日