揭东玉湖镇玉湖初级中学教师绩效工资实施方案2(实行)_揭东县玉湖中学

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揭东玉湖镇宁化初级中学教师绩效工资实施方案（试行）

一指导思想

根据上级有关文件的指导精神，推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，使广大教职工能敬岗爱业，扎实工作，积极主动完成各项工作任务，推进我校教育事业健康持续发展。

二总体方案

1、考核对象为每月在岗在职的教师。

2、按上级核拨的绩效工资奖励部分的实际金额90%作为每月的基本绩效工资，10%作为奖教部分的奖励。

3、按上级拨付绩效工资总额的90%除以当月全体教师总积分即为每一积分钱额，教师的绩效工资末位不足1元的舍去，累入奖励部分。

4、绩效奖励工资每年的2、8月份的奖励工资将作为老师的继续教育培训费。

三实施细节

（一）基本工作量，以每周的课时作为每月的课时总量。

1、不分学科，每一课时计10分，校长周课时超过2节的，副校长周课时超过4节的，正主任周课时超过6节的，副主任周课时超过8节的，超过部分每节课计20分。教师周课时超过10节的，超过部分每节课计20分。

2、班主任老师每月积分130分。

（二）增加工作量

1、值日教师值日一天20分，逐月按实计算。

2、行政、团干每月奖励积分30分。

3、各科大组长每月积50分。级长每月积50分、备课组长每月积30分。未能按学校要求开展工作的每次扣20分。（一人同兼两职只计算一次）

4、晨报、英语角负责老师及小记者站负责人每月20分每人。

5、印刷工作负责人员每月100分。

6、录入工作负责人员每月40分。

7、板报负责人全版更新一次20分每人

8、学校组织的段考、期中考、期末考及各学科竞赛监考一节积10分，调代一节监考扣10分，考务人员每次积30分。

9、学校组织的段考或各学科竞赛每出卷一次（打印的卷模积20分，手写积15分），出现勘误一次扣5元。

10、学校组织的段考、期中考、期末考及各学科竞赛改卷，同科级单人自己查卷每次积20分，同科级多人流水查卷每次10分。

11、内宿管理人员每月积100分。

12、大课间负责人员每月积100分。

13、担任2班语文的每月积40分，担任2班数学、英语的每月积20分。

常规管理

每周在学校常规管理评比中荣获各级第一名的班级，奖励相应班主任每次5分。在评比过程中如有弄虚作假现象将取消其评比资格并倒扣班主任5分。

（三）全勤奖

每月全勤奖每人200分。升旗、会议缺勤一次扣10分（升旗、会议未经批准缺勤的，每次扣20分），逐月按实统计。

（四）出勤情况计分

1、代课每节8分，请事假每节扣8分，病假每节扣8分，请病假需按县教育局要求办理请假手续，公假不扣分。

2、无请假未经批准缺课的每节扣20分，且该月不计全勤奖。当月无故缺课二次及以上者，不参与当月的考核，以教育教学事故论处。半天不到学校又无告知者每次扣20分，一天无到校且无请假者每次扣50分。经教育无效的，书面上报上级主管部门。

四考核程序

1、学校统一考核表格，每月由学校考核小组核实后于下月5个工作日内公示。

2、每学期期末在教师会上公布本学期绩效工资奖励部分的收支情况。

在实施过程中，凡与上文有冲突的解释权归学校行政会

同意教师签名：

时间：2009年9月