崇仁一中教师竞岗聘用实施方案_教师聘用实施方案

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崇仁一中教师竞岗聘用实施方案

一、指导思想：

为合理配置教育人才资源，调整优化班主任和教学人员结构，充分调动广大教师的积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，特制订本方案。

二、竞岗聘用领导小组：

组 长：校 长

副组长：分管教学副校长分管政教副校长

成 员：教务主任 政教主任 年级主任初中部主任

三、聘用办法：

1、我校实行教师上岗逐级聘用的方法。

2、先由校长聘用各年级主任，再由年级主任聘用本年级管委会成员，各年级管委会根据个人申请并结合各人工作能力、实际教育教学水平聘用新学期的班主任人选，若年级聘用班主任有情况的，则由聘用领导小组直接任命。再由班主任聘用所在班级的科任教师。聘用结果由聘用领导小组批准后，由年级分别送教务处、政教处备案。

3、聘用范围一般在同年级内进行，确有必要跨年级聘用的，需得到聘用领导小组的批准方可进行。

4、如果教师在本年级落聘，必须到未满岗年级应聘，否则按落聘处理。

5、男教师55周岁以上，女教师50周岁以上，视健康状况，经本人申请，学校研究批准，可不参加竞聘，学校另作安排。

6、新入校无职称的教师，两年内无条件聘用上岗，第三年开始参加竞聘。

7、各项聘用聘期一年，聘用期间若出现违反师德师风要求，或出现重大教学事故，由竞岗聘用领导小组研究解聘。

8、各项聘用工作在每年7月初开始，8月中旬以前完成。

四、聘用程序：

1、公布各年级定岗情况。各年级根据每位教师按每周10-12课时工作量,测算出各学科所需

任课教师数。

2、聘用领导小组确定各年级拟聘用教师名单。

3、年级主任聘用年管会成员，由年管会聘用新学期班主任，聘用结果由竞岗聘用领导小组批准，并由年级送教务处、政教处备案。

4、班主任聘用任课教师，年级主任就本年级任课教师聘用进行综合平衡微调，聘用程序按1号班、2号班、3号班顺序进行任课教师聘用。

5、政教处、教务处参与班主任、任课教师的聘用及协调工作。

五、任课教师聘用操作细则：

1、各班级班主任抽签，按抽签顺序每次每班从拟竞聘教师名单中聘用一个学科教师。

2、聘用分多轮按抽签顺序进行，如某年级有16个班需8位数学教师，而参加竞聘教师有10人，则第一轮按抽签顺序8个班主任聘完数学教师后，剩下2位教师就落聘，第二轮其他8个班按抽签顺序倒序从第一轮被聘用的8位教师中选聘，其他学科都按此程序操作。

3、原则上被聘用教师都要满工作量，但一般不超工作量。特殊情况需报聘用领导小组批准。

六、落聘教师管理办法：

1、竞聘教师岗位落聘的教师，若非教学岗位有空缺，可参加非教学岗位竞聘，学校非教学岗位聘用，先由本人申请，部门负责人和分管校长同意，并报学校批准。

2、落聘教师按待岗学习处理，正常工作日必须按时上、下班，每天听课不少于2节。

3、落聘期间发财政工资、享受学校福利和最低课时补贴（双休日费用停发）。若少听一节课扣10元，扣完学校当年所发一切费用为止。

4、落聘教师根据学校教学工作需要可随时顶岗。

5、落聘教师在待岗期间不得离校外出，否则停发财政工资及所有待遇。

6、落聘教师归教务处管理考核，每双周公布一次考核结果。

七、本方案自下发之日起执行，未尽事宜由学校竞岗聘用领导小组研究决定。