安阳镇政府机关干部年度绩效考核实施方案_局机关干部绩效考核表

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安阳镇政府机关干部年度绩效考核

实施方案

（试行）

为进一步提高工作效率、改进工作作风、促进勤政廉政，建设高素质的干部队伍，充分激发干部干事热情，不断营造创先争优氛围，全力推进安阳镇各项事业的跨越发展，按照上级绩效考核的有关文件精神，经镇党委、政府研究决定，在镇政府机关实行绩效考核，具体办法如下：

一、考核对象：镇机关所有工作人员均为被考核对象。

二、考核办法：

1、镇机关干部绩效考核实行基础奖励加绩效奖励，以奖代绩的办法。

2、基础奖励金额为5000元，绩效奖励按照工作完成情况和年终上级部门、镇领导班子考核情况确定等级予以奖励。

3、领导班子成员考核：

根据上级对镇领导班子成员分管工作的考核结果，每获得一个“先进单位”荣誉奖励现金800元，每获得一个“先进个人”荣誉奖励现金300元。

4、包村干部考核：

（1）包村工作划分为产业发展、计划生育、组织建设、移民工作、安全生产和维稳五大项，每项基础奖励金额为

1000元。

（2）依据年终对各村的考核，考核结果为前三名的，奖励包村干部各1200元，考核结果后三名的，奖励包村干部各800元，其他中间名次各奖励1000元。

（3）包保村出现下列情况的，分别扣发300元奖励金：

A．安全生产出现重大事故和人员伤亡的；

B．维稳工作不力，出现进京赴省上访的；

C．出现重大违规违纪，受到党纪处分的；

D．村各项工作出现“一票否决”的。

5、其他工作人员考核：

由镇领导班子依据平时工作完成情况进行综合评比确定奖励金额。

6、考勤奖励：所有镇机关干部考勤基础奖励金额为500元，根据每周五集中学习签到情况，每缺签一次扣发50元奖励金，扣完为止。

三、其他工作要求：

1、该考核方案为2012年镇机关干部年终绩效考核试行方案，经镇领导班子讨论通过后实行。

2、考核结果直接送达本人，如有异议可提前向镇党委汇报，待研究后再确定。

中共安阳镇委员会

安阳镇人民政府

2012年9月3日