小学教师竞争推荐评聘实施方案_小学教师聘任实施方案

小学教师竞争推荐评聘实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学教师聘任实施方案”。

临沂朱陈小学2015年教师竞争推荐评聘中级专业技术职务实施方案

根据区教体育《罗庄区2015年中小学教师竞争推荐评聘专业技术职务的实施意见》的文件精神，结合学校实际，特制定临沂朱陈小学教师竞争推荐评聘专业技术职务的实施方案。

一、基本原则

1.坚持向一线教师、骨干教师倾斜的原则。

2.坚持注重师德和工作实绩的原则。注重师德、教育教学能力和工作实绩考核，根据职称评聘条件要求、全面、客观、公正、准确地进行考核。

3.坚持多元化评价的原则。加强对竞争推荐人员进行师德素养、政治思想表现、履行岗位职责情况、教育教学能力和工作业绩等的综合评价。

二、竞争推荐范围

已取得中级相应专业技术职务资格未被聘用的和未取得中级专业技术职务资格、符合相应岗位评聘条件的在职在岗教师均可参加竞争推荐。

三、竞聘推荐条件

凡参加竞争推荐评聘中级专业技术职务的教师必须在职在岗，并符合下列条件：

1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范；

2.近五年内年度考核合格及以上，具备岗位所需的学历、专业、能力、技能和资格条件，能全面履行岗位职责；

3.2014年专业考试合格（含符合免考条件者）； 4.身体健康，能坚持正常工作；

5.《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》和省市关于中小学教师职称评聘有关政策规定的其他标准条件和要求。

四、方法步骤

1.成立学校竞聘推荐领导小组。竞聘推荐领导小组由学校领导和教师代表组成，学校主要领导任组长，其他成员有党支部明确宣布。领导小组组织领导竞争推荐评聘工作，依据区方案制定学校工作方案和考评细则，须经教代会讨论，经教职工大会代表85%以上人员同意，组织开展工作。

2.成立竞聘推荐委员会（7人以上）。竞聘推荐委员会由专家和一线教师组成，成员由民主推荐产生。在学校竞聘推荐领导小组的领导下开展工作，坚持原则，秉公办事。根据上级有关规定，认真审核竞聘人员的资格条件，严格审查材料并考核赋分，同时受理业务考核及竞聘推荐结果异议等事项。

3.公布竞聘推荐岗位职数。公布教体局分配到学校的岗位职数以及岗位职责、竞聘推荐条件等事项。

4.竞聘推荐上交保证书。否则不予参加此次竞聘推荐，保证书内容有：⑴本人情况简述；⑵对竞聘推荐的认识；⑶竞聘推荐后的态度与打算；⑷保证提供证书真实。保证书一式三份，教体局、学校、本人各存一份，提供虚假证件者，取消参加竞聘推荐资格。

5.审查资格。竞聘推荐委员会对申请人的资格及应聘推荐条件进行审查，决定是否同意其参加竞聘推荐。

6.工作业绩考核赋分。竞聘推荐委员会收集有关材料，根据考评细则对所有参加竞聘推荐的人员进行考核赋分。

7.民主评议。竞聘推荐委员会根据单位人数多少等情况，确定参加民主评议的人员。参加评议的人员按德、能、勤、绩四项内容给竞聘推荐人员现场打分，校级领导分值占30%，中层教干分值占30%，教师代表分值占40%。

8.成绩汇总。竞聘推荐委员会将工作业绩和民主评议分别以75%、25%的比例，按百分制折算成绩，再按照竞聘推荐的职位由高到低排出得分顺序。

9.张榜公示。竞聘推荐委员会根据参加竞聘推荐人员的得分顺序，按照区教体局下达的岗位职数确定竞聘推荐人员名单，经领导小组通过后张榜公示。公示期为五天。

10.竞聘推荐结果使用。通过竞聘推荐和无异议后，依据确定的竞聘推荐人员名单，已取得相应专业技术职务资格的，有学校直接聘用；未取得专业技术职务资格的，须按照规定程序和要求参加评审，通过评审的，由学校聘用到相应教师岗位。如因提供虚假材料、评审条件不具备等情况而出现岗位空缺，11.按时上报相关材料

五、注意事项

1.所有获奖证书的有效时间为任现职以来至2015年9月30日之前（时间以证书验发日期为准）。

2.竞聘推荐以及教师岗位的年度考核以近4年的为准。

3.凡有下列情况之一者，不得参与竞争推荐：⑴违反计划生育政策者；⑵2014年以来师德考核或专业技术年度考核有一年不合格者；⑶违反信访条例者；⑷政治业务素养较低，不服从领导安排或者工作表现较差，不遵守工作纪律，工作懈怠，难以适应工作要求者；⑸履行岗位职责差，忽视劳动安全纪律，发生严重事故者；（6）未参加专业考试或专业考试不合格者（符合免考条件者除外）；⑺2014年以来因其他方面违法乱纪受到党纪、政纪处分的。

4.在竞聘推荐时积分相同的，按照以下几个方面综合考虑，择优推荐：⑴在教学第一线认真工作，完成基本工作量者；⑵年度考核和师德考核连年优秀或优秀次数多者；⑶任现职以来，获得过区级及以上优秀教师、优秀教育工作者、模范班主任称号的；⑷担任班主任年限长者。

六、工作纪律

专业技术职务竞聘推荐工作是一项涉及面广、敏感度高、政策性强的工作，关系到教师的切身利益，影响到教育的形象和稳定，必须引起高度重视。我校本着积极、周密、稳妥的原则组织本单位的中级教师专业技术之舞竞聘推荐工作。加大对教职工的政策宣传和思想教育，引导教师正确对待竞聘推荐，同时要积极解决在实施过程中出现的新矛盾、新问题、要严格按照竞聘推荐程序办事，确保竞聘推荐工作公开、公平、公正。要严肃竞聘推荐工作纪律，对工作不负责任，考核失真失实甚至故意拨弄是非，扰乱正常竞聘推荐秩序的，学校将按有关规定实行责任追究，情节严重者将上报区教体局进行处理。

附件：1.临沂朱陈小学教师竞争推荐评聘领导小组 2.临沂朱陈小学教师竞争推荐评聘工作小组 3.临沂朱陈小学教师竞争推荐评聘考核赋分办法

临沂朱陈小学 二〇一五年九月二十八日附1

临沂朱陈小学教师竞争推荐评聘领导小组

组长：王连启

成员：密其彬 张彦彬 刘文选 尤佩卿 赵晓博 陈维修 庞在明 宋燕飞 刘广梓

附2

临沂朱陈小学教师竞争推荐评聘工作小组

组长：密其彬

成员：张彦彬 尤佩卿 刘文选 刘广梓 孙爱萍 徐伟 高杰

Z 附3 临沂朱陈小学教师竞争推荐评聘评聘考核赋分办法

为实现考核工作的“公开、公平、竞争、择优”的原则，依据区教体局《高、中级教师专业技术职务竞聘推荐考核赋分办法》，结合学校具体实际情况，特制定本考核赋分办法

一、工作业绩赋分（占75%）

（一）教龄

每年1分。教龄计算办法，自从事教育工作之日起，按周年计算。脱产进修时间，不计教龄；民师考入师范学习期间可计算教龄。

（二）学历

初中0.3分、高中0.5分、中专0.6分、专科0.9分、本科1.1分、硕士生（毕业）1.3分。计算办法：分值×获得相应学历教龄。

（三）任职年限

任职年限内每年1分，任职年限以聘任日期为准，按周年计算。

（四）年度考核

优秀每年2分，合格每年1.5分。超过规定任职年限不再计分。中级以近四年计算。

（五）荣誉称号

各级党委政府及教育人社联合表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等。国家级12分，省级10分，市级8分，区级6分，处级2分。教体局表彰的十佳教师、十佳班主任、师德标兵按上述同级标准赋分。

评分办法为：①各奖项只限任现职以来的。②获得的以上荣誉不同年度的可以累加，累计最高分值不得超过12分。

（六）出勤

2014年、2015年（时间截止到2015年9月30日）出满全勤者每年得10分，请事假每天扣0.1分（婚、丧、产假除外），病假两年累计超过20天以外者，超出天数每天扣0.1分，旷工每天扣1分，扣完为止。

若聘任人员任现职以来，工作单位变动的，调动钱的出勤赋分可由原单位考核提供。

（七）论文、论著

1、正式刊物发表的论文，考核赋分标准为：国家级2分，省级1.5分，市级0.5分。论文字数原则上按省市规定执行。论文必须是在教育期刊或教育报刊正式发表的。增刊、专集、以书代刊的论文集及综合性报刊和非正式刊物发表的不予赋分。论文系两人以上者，只取前两位赋分，第二位减半赋分。只取最高级别，不累加赋分。

2、由各级教育主管部门所属各级教研机构组织评选的论文，省级1.5分，市级0.5分、区级0.2分。论文系两人以上者，只取前两位赋分，第二位减半赋分。只取最高级别，不累加赋分。

3、国家正式出版社出版的专著20万字以上者计6分，以下者计4分。合著的，主编前两位计4分，后计3分，副主编计2分，参编计1分。如为参考资料、习题集等不予计分。只取最高级别，不累加赋分。

所有论文专著必须是任现职以来的。

（八）教科研成果

1、任现职以来，获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖，国家级一、二、三等奖分别为6、5、4分；省家级一、二、三等奖分别为5、4、3分；市级一、二、三等奖分别为4、3、2分；区级一、二、三等奖分别为3、2、1分。以上获奖只取前三位人员，位次每下降一位递减1分。只取最高级别，不累加赋分。

2、任现职以来获得的科研成果。由学校和主管部门考核认定的教科研项目，在教育教学中已明显见效，其成果又经教科研部门评审核定。省级主持人为3分，课题组成员递减0.5分；市级主持人为2分，课题组成员递减0.5分；区级主持人为1分，课题组成员递减0.5分（各级递减到零分为止）。赋分时，须附有立项、鉴定等各部门盖章的课题研究齐全材料。只取最高级别，不累加赋分。

（九）业务工作成绩

1、个人奖部分

(1)任现职以来，获齐鲁名师、沂蒙名师、罗庄名师称号的，分别计10分，7分，5分；获教学能手、教学新秀、骨干班主任称号的，省级7分，市级5分，区级3分。本项只取最高级别赋分，不累加。

(2)任现职以来，获教学优秀成绩奖的，市级3分，区级2分，处级1分；教研室组织基础学科竞赛颁发的学科教学奖级1分。该项不同年度的教学优秀成绩奖、学科教学奖可以累加，但最高不得超过10分。

(3)任现职以来，由各级各类教研部门组织的讲课比赛，并有正式证件，省级一、二等奖3分，市级一、二等奖2分，区级一、二等奖1分；师德演讲、公开示范课按相应级别的一等奖赋分；课件制作降级赋分；该项只取最高奖项赋分，不累加。

(4)任现职以来教育主管部门为主主办的各种竞赛、辅导奖。赋分标准：国家级一等奖计3分，二、三等奖计2分；省级一等奖计2分，二、三等奖计1分；市级一等奖计1分，二、三等奖计0.5分。各种奖项只取最高级别中的一项，不累加。

(5)任现职以来，由各级教育主管部门主办的运动会或艺术节，或优秀辅导奖的指导教师（只限第一人），省级2分，市级1分，区级0.5分。该项只取最高级别中的一项计分，不累加。

4、5两项不重复赋分。

(6)任现职以来，担任班主任工作的，每年计1.2分，最高不超过6分。(局聘教干每学年计1分，最高不超过5分，校聘教干每学年0.8分，最高不超过4分，教研员每学年计0.7分，最高不超过3.5分、教研组长每学年计0.5分，最高不超过2.5。本项计最高分，不重复计分。)(7)任现职以来，由各级行政主管部门表彰的个人非教学类单项奖，省级计3分，市级计2分，区级计1分，教师远程研修按上述同级标准执行。该项只取最高级别中的一项计分，不累加。

2、集体奖部分

（1）学校工作。由各级党委政府或教育主管部门表彰的综合性集体荣誉奖，省级：校长3分，副校长1.5分；市级：校长2分，副校长1分；区级：校长1分，副校长0.5分；该项不累加计分，只取最高项，最高不超过3分。

（2）由各级党委政府或教育主管部门表彰的单项集体奖赋分，国家级：主持人2.5分，校长和分管领导及主要参与人员2分；省级：主持人2分，校长和分管领导及主要参与人员1.5分；市级：主持人1.5分，校长和分管领导及主要参与人员1分；区级：主持人1分，校长和分管领导及主要参与人员0.5分；（主持人指主要从事这项工作的同志，分管领导指具体分管该项工作的学校领导成员，主要参与人员指在该项工作中作出积极贡献的有关同志）。

（3）区级以上运动会单项集体奖，小学团体前6名。文艺演出奖只限教育主管部门组织的艺术节等比赛的团体先进（优胜）单位。

（4）学校工作现场会可按组织召开的相应级别，按单项集体奖赋分。单项集体奖计分办法：①所有单项集体奖必须是任职以来的；②单项集体奖赋分时，必须有获奖证书及学校开具的证明；③获多项单项集体奖者，只取最高级别的一项计分，不累加计分。

（十）专业考试

根据区2014年教师专业考试成绩。考试成绩分三个等次，85分及以上为优秀，85-75分（含75分）为良好，75-60分（含60分）为合格，分别按5、4、3分值赋分。符合免考条件者按4分计分。

（十一）附加分

往年落聘的专业技术人员，落聘一年加2分，落聘两年加4分，落聘三年以上（含第三年）加6分；中学分流人员加2分。

以上十一项工作业绩赋分，最后按75%折算到考核总分中。

二、民主评议（占25%）

竞聘推荐委员会根据单位人数多少等情况，确定参加民主评议的范围。参加评议的人员按德、能、勤、绩四项内容给竞聘人员现场打分。在民主评议时，学校校级领导分值占30%，中层教干占30%，教职工代表分值占40%，最后得分按25%折算到考核总分中。