特岗教师岗前培训实施方案_特岗教师岗前培训

2020-02-28 实施方案下载本文

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2017年特岗教师岗前培训实施方案

根据省教育厅统一部署，在市教育局的指导下、县教育局具体组织实施下，我校根据教师岗前培训的相关规定，结合我县的实际情况，将对“2017年特岗教师”进行集中培训，为做好本次培训工作，特制定本方案。

一、指导思想

为了加强义务教育教师队伍建设，促进义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题，提高教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

二、培训目标 1.总体目标：

通过培训，使新教师完成从学生到教师的角色转换，适应教育教学环境，增强工作信心。通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平;树立教师职业道德和责任感。通过培训，引导新教师熟悉《课程标准》及教材，尽快适应新课程教学;掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力;学习班级管理方法，提高班级管理能力。

2.具体目标：

使新教师学会如何把握教材内容;学会如何系统深入了解学生特点;(学会如何把握学科知识结构体系;学会备课、上课、作业布置与批改;学会班主任工作规程与方法;学会教师工作的基本流程;)掌握驾驭课堂的方式、方法;理解学科本质和思想方法。

三、培训对象 2017年特岗教师。

四、培训时间和地点

1.培训时间：2017年8月24日——27日 2.培训及报到地点：魏县教师进修学校

五、培训内容

教育政策法规、教师职业道德修养、班级管理、教材教法、新课程理念、信息技术与学科整合策略、魏县县情介绍等。(共计30学时)

六、培训方式

采取 “专题讲座、互动交流、教学示范、案例分析”等形式交叉进行培训。

七、培训的组织管理：

1.培训由魏县教师进修学校组织实施，特岗教师拟聘人员的培训考核实行过程性考核和结果性考核相结合。主要以学员学习态度、出勤状况、学习讨论参与度为重点，结合学员的研修手册完成情况进行综合评定。

2.特岗教师拟聘用人员需按时参加培训，不按要求参加培训或培训考试成绩不合格的，不予聘用。