二支河幼儿园教师月考核实施方案_幼儿园月考核实施方案

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二支河幼儿园教师月考核实施方案（试行）

（宋新华）

幼儿园是孩子的第二个家，为了使这里真正成为孩子们的乐园和花园，为幼儿园更好的创造此环境，使孩子们能够在这里得到家里的温暖和舒适，特制定此办法：

一、教师和保育员

1、考勤：

（1）事假每天扣1分。半天请假扣0.5分。（2）病假每天扣0.5分。（3）本人住院期间不扣分。

（4）父母住院两天不扣分，两天后按事假扣：老公住院：有自理能力的情况下每天扣0.5分，没有自理能力的情况下，每天扣0.2分：孩子住院不扣分。（5）迟到早退一次扣0.5分。

（6）迟到满或过30分钟按矿工半天处理。矿工一次扣5分。（7）外出累计两小时按半天事假处理，扣0.5分。（8）丧假、婚假按考勤走。

（9）单亲家庭每学期有一天不扣分不扣钱的假。2职业道德方面：

（1）严格禁止打骂和吓唬孩子的情况，违者诗情节扣2-10分。（2）偷取别人财务，一经查出，绝不留情，扣10-50分，年底考核不称职。

（3）同时之间发生吵架打架者，视情节严重程度扣5-20分。

（4）背后议论别人，挑拔同事关系者，经调查情况属实，视情节严重程度扣5-10分。

3、纪律：

（1）串班每人每次扣2分。

（2）违反教师三十不准的一次扣1分，如：披头发、留长指甲、穿超短裙和吊带衫、穿高出8厘米的高跟鞋工作，戴凸面能刮伤孩子的戒指、带大耳环。

4、活动：

（1）“六一“编舞和参加跳舞的老师，按分工比例各加3-6分。（2）大型亲子活动按班级组，从一等到三等奖各班加20、15、10分。（3）每次教务、德语、卫生、安全等各种工作完成最快的前两个班级加2分。

5、卫生：

（1）得一次小红花班里加2分。（2）没有佩戴健康证扣个人1分。（3）工作服没有穿的扣个人1分。（4）服干净整洁加1分。

6、常规检查:(1)上课时间不组织活动的一次扣班级2分。（2）无教案上课扣班级分2分。

（3）教师及配班教师，保育员在教师、寝室接打电话的扣个人2分。（4）教师一律不能吃幼儿饭菜，发现一次扣个人分5分。（5）上课期间教师一律不准在班里吃零食，发现的抠个人分5分。

（5）班级其他活动的评比根据各活动评比方案定加分标准。（以班级为单位参评的活动班级加分（如走廊、教师的评比），以个人为单位参评的活动个人加分（公开课、基本功大赛）。（6）使用教具上课的老师，每人每次扣2分。

7、安全方面：（1）经检查没有接送卡的班级一个孩子扣1分。（2）出安全事故的班级，按情节轻重程度每个班扣2-10分，在场老师每人个人考核分中扣1-5分。并按幼儿园有关条例受到相应的处罚和处分。

二、中层领导：

（1）考勤于全园教职工统一标准。

（2）职业道德、纪律方面与全园教职工统一标准。扣分上比普通教师同等情况下多扣2分。

（4）中层领导管还要自己的口子认真按学期计划实施开展工作，除此之外。

教务主任和德育主任每周至少听课一节，检查上课情况两次，每周检查一次教案，抽查午睡情况两次，上报信息及时准确。记录，每个月上报一次检查记录。每次大型活动做好计划与总结，并能及时整理档案入档。少一项扣2分。（5）学期末教师测评。（6）一月领导测评一次。

本考核方案为试行方案，如有问题可以不断进行完善和调整。

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