选聘优秀大学毕业生担任村干部工作方案_选调优秀大学毕业生
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2007年选聘优秀大学毕业生
担任村干部工作方案
为深入贯彻落实省第九次党代会精神，切实加强农村基层党组织和干部队伍建设，保证和促进我省社会主义新农村建设和和谐社会建设，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于转发省委组织部的通知》（晋办发[2006]14号）精神，现就2007年选聘优秀大学毕业生担任村干部工作制定方案如下：
一、目标要求
选聘优秀大学毕业生担任村干部工作要着眼于进一步改善农村基层干部队伍的结构，提高农村干部队伍的整体素质，加强农村基层组织建设和基层政权建设，坚持公开、平等、择优和依法办事的原则，继续采取“省定规划、市里选拔、县（市、区）付薪酬、乡镇管理、服务基层”的基本模式，进一步健全完善选拔机制、管理机制和使用机制，确保把优秀大学毕业生选聘到农村基层，逐步实现一村一名大学生村干部的目标，切实发挥大学生村干部在农村经济建设、政治建设、文化建设和和谐社会建设中的积极作用，为我省社会主义新农村建设提供人才和智力支持。
二、选聘数量和条件
（一）选聘数量 2007年全省共选聘8000名大学生村干部，其中今年省里确定的新农村建设重点村确保每村1名。要注重选聘优秀女大学毕业生担任村干部，所选聘的优秀女大学生村干部比例应不低于35％。各市具体选聘名额见附表。
（二）选聘条件
1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义，具有建设有中国特色社会主义的信念。
2、遵纪守法，品德高尚，作风正派。
3、具有良好的团队精神和责任意识、大局意识o
4、具有国家承认的大学专科以上学历。
5、身体健康。
6、年龄在18周岁以上，28周岁以下。
三、选聘程序
选聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、组织考察、研究确定等程序统一组织实施，从4月上旬开始实施，7月底前全部完成，所有选聘担任村干部的大学生要在8月1日前到岗。8月10前，各市委组织部要向省委组织部报送书面工作总结和选聘人员名单。
四、工作要求
（一）制定方案。各市要按照晋办发［2006］14号文件精神，制定选聘工作方案，起草公告，3月25日前报省委组织部。
（二）发布公告。各市统一于4月3日分别在本市新闻媒体上发布选聘公告，明确选聘条件、选聘程序、时间安排、任职、待遇等。同时，山西毕业生就业网(网址：www.daodoc.com)将分别发布11个市的选聘公告。
（三）报名和资格审查。4月9日至4月13日，统一组织报名。省内高校应届毕业生在本学校报名，其他考生在所报考市报名。各高等院校和各市委组织部分别组织现场报名和资格审查。考生按各市公告的时间和地点到所报考市领取准考证。
（四）组织考试。考生到所报考市参加考试。各市要按照“风清气正、确保质量、好中选优、公开公平公正”的总体要求，组织进行笔试和面试，确保选拔工作做到程序严格、组织严密、纪律严肃。
（五）分配和聘任。考试结束后，各市要根据考生成绩、志愿以及农村基层的实际需求进行分配。大学生村干部的聘任和待遇等仍按晋办发［2006］14号文件规定执行。
1、任职
（1）受聘人员的任职，由所在乡（镇）党委、政府根据《中国共产党基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等相关法律和规定办理。
（2）受聘人员是中共正式党员的，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理或依法选举为村委会副主任职务；有条件的提倡交叉任职。（3）受聘人员经考察特别优秀、有一定实际工作经验，且所聘村没有合适党支部书记、村委会主任人选的，可由上级党组织委任为村党支部书记或依照法定程序选举为村委会主任。
（4）受聘人员任职前，由所服务的县（市、区）及有关乡（镇）与其签订聘用合同，合同期一般为3年（免试用期），期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提出书面申请，报县（市、区）委组织部审批。合同期内无故违约的，按合同违约条款及相关法律、法规处理。
2、待遇
（1）受聘人员由县（市、区）以上政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理（免收代理费）。根据本人意愿，户口可落回生源所在地，也可落在所服务县（市、区）政府所在地。
（2）受聘人员的工资及各种福利津贴，参照所服务县（市、区）全额事业单位管理人员标准执行，所需经费由所服务县（市、区）财政负担，并保证按时足额发放。
（3）受聘人员担任村干部满一年的，重新参加工作后，不再实行1年的见习期，担任村干部的工作时间可与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工齡；3年合同期满，经组织考核表现优秀的，鼓励其继续在村内任职，续签聘用合同，待遇不变；不再继续担任村干部的，自主择业。（4）受聘人员担任村干部满两年，经组织考核合格，报考我省各级公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分；报考省属院校研究生的，在总分中增加10分。要把这些人员作为补充县直部门和乡（镇）干部的重要来源，县、乡两级招录公务员和事业单位工作人员，要优先从聘用期满，经组织考核合格的高校毕业生担任的村干部中招录。
（六）培训和管理。选聘名单确定后，各市要组织对大学生村干部进行集中培训，使他们掌握农村政策，了解农村情况，尽快进入角色。各地要加强对大学生村干部的培养和管理，建立健全大学生村干部培训、管理、考核、监督工作机制。
五、组织领导
选聘优秀大学生担任村干部，确保五年内实现一村一名大学生的目标是省委确定的加强基层组织和干部队伍建设，推动社会主义新农村建设的重要举措。各级党委、政府要高度重视，切实加强组织领导，确定一名领导同志具体负责，组织协调本地选聘大学生担任村干部工作。各级党委组织部门要牵头抓总，与有关部门密切配合，结合本地实际，在选拔、培养、考核、使用等方面，健全和完善工作机制，出台相应的配套政策措施，认真抓好落实，确保选聘大学生担任村干部工作落到实处。人事、民政、农业、财政、教育、公安等相关部门要按照晋办发乏［2006］14号文件的要求，配合做好相关工作。
1、各高等院校党委要具体抓好本校应届毕业生的报名与资格审查及拟录用人员的考察工作。要按照省委组织部和省教育厅的要求，在应届毕业生中广泛宣传发动，积极引导优秀高校毕业生面向农村基层就业，鼓励他们积极报名参加选聘。要根据本校实际，及早安排，周密部署，认真细致地组织好报名与资格审查工作。要严肃认真地做好拟录用人员的考察工作，由学校党委组织部门、学生就业主管部门、共青团组织以及考生所在院系有关负责同志组成考察组，实事求是地对考生的政治思想情况、学习情况、在校期间的表现情况进行认真的考察，确保把一批政治觉悟高、综合素质好、品行作风正的优秀大学毕业生选聘到农村基层。
2、各市要重点抓好非省内高校应届毕业生的报名与资格审查及考察，负责组织整个考试工作和选聘协调工作。各市委要加强领导，市委组织部牵头抓落实，市直有关部门配合做好工作。各市委组织部要迅速，组成专门的工作班子，着手进行公告拟订、报名组织、考试的命题、考官的抽调和考务的具体准备工作。面试结束后，各市委组织部要积极与省内各高校联系，协调省内高校应届毕业生的考察工作，同时组织做好其他考生的考察工作。要严格按照省委组织部的要求，在规定的时间内完成考试、考察工作。
3、大学生村干部的任职、待遇落实、培养管理工作由各县(市、区)委总体负责，县(市、区)委组织部具体落实。各县(市、区)委组织部要提前进行摸底，掌握农村基层对大学生的专业要求，上报市委组织部。要重点抓好聘用和大学毕业生到岗的各项工作。人员名单确定后，要把大学生的个人意愿与农村实际需求结合起来，科学、合理地进行定岗聘用。要严格按照晋办发［2006］14号文件的要求和有关法律规定，签定聘用合同，完善有关手续，安排适当职务，大学生村干部的工资和各种补助要保证按时、足额发放，确保各项待遇落到实处。
4、乡镇（街道）党委要具体做好大学生村干部的日常管理工作。要确定一名领导同志具体负责大学生村干部日常管理工作，建立健全大学生村干部培养管理的各项具体制度，帮助解决好大学生村干部工作和生活中的实际问题，确保他们安心本职工作，发挥应有作用
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