集美大学处级干部换届调整实施方案_集美大学诚毅学院官网

2020-02-29 实施方案下载本文

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集美大学处级干部换届调整实施方案

我校处级领导干部自2006年12月换届调整以来，至今四年任期已届满。根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《集美大学处级干部选拔任用办法（暂行）》等文件的精神和要求，校党委研究决定，在届末考核的基础上，于今年12月开始进行处级干部换届调整工作。现就有关工作提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实中央关于党政领导干部选拔任用的有关规定和《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，结合学校工作实际，以优化班子结构、提高干部素质、增强工作活力为重点，努力形成正确的用人导向，把政治坚定、能力突出、视野开阔、作风过硬、群众信任，善于推动学校科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来，为实现学校事业发展提供强有力的组织和人才保证。

二、基本原则

一是坚持党管干部原则；

二是坚持德才兼备、以德为先原则；

三是坚持群众公认、注重实绩原则；

四是坚持公开、平等、竞争、择优原则；

五是坚持民主集中制原则。

三、换届工作若干原则规定

1、本次处级干部换届调整的范围包括校部机关各部处、各学院、各教辅单位的处级干部。

工商管理学院的行政干部按照其章程换届，不列入此次干部换届调整范围。

2、本次处级干部换届调整将采取竞争上岗和考核任命（聘任）两种方式进行。

3、本次换届调整，男干部及具备教学科研系列正高职称的女干部年龄满57周岁的，其他女干部年龄满52周岁的，不再任命（或聘任）。专职管理干部

超过年龄要求而不再任命（或聘任）的，保留原职员职级待遇，由学校安排适当工作。(以上年龄计算截止至2010年12月31日)

4、现在岗干部，如未获得聘任，属专业技术人员的一般回教学科研岗位，属非专业技术人员的可留原单位或应聘其他工作，并按新岗位享受待遇。

5、在同一职位上连续任满两届的处级干部原则上须异岗交流。其中，专业技术职务的教师担任学院行政处级干部的，因工作需要可适当延长，但连续任满三届的必须进行异岗交流。机关部处个别处级干部因专业技术性较强或工作特殊需要，暂不轮岗。教辅单位的处级干部暂不轮岗。

6、新提拔的正处级干部年龄不超过55周岁，副处级干部年龄不超过50周岁。(以上年龄计算截止至2010年12月31日)

7、在届末考核中民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的，取消被推荐资格和竞争上岗报名资格。

8、对特别优秀的青年干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的，应当按照有关规定报经上级组织部门审批同意。

9、新提任的处级干部，实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，任期可连续计算；考核不胜任的，免去试任职务，回原单位或按提任前的职级另行安排工作。干部在试用期间工作出现重大失误或有违纪违法行为，不宜继续试用的，提前结束试用期。

四、基本任职条件和资格

新任职人员除应具备《集美大学处级干部选拔任用办法（试行）》第六条、第七条规定的基本条件和资格外，还应具备以下资格条件：

1、担任学院院长的人选，应具备正高级职称，有一定的行政管理能力，事业心强，学风正派，在其研究领域内有一定学术造诣；担任学院副院长的人选，应具备副高级以上职称，有一定的行政工作能力，在其研究领域内有一定影响。提任学院院长、副院长职务的人选，应具备全日制普通高等学校本科以上学历。

2、担任党委职能部门、学院党委（党总支）处级领导职位的人员应具有三年以上党龄及一定的党政工作经历。

3、新增宣传部副部长1人，分管意识形态和理论工作，需要具有较高理论水平和从事马列主义及相关学科的教育教学背景。

4、担任工程训练中心、图书馆、网络中心、质量办等教辅单位处级领导职位的人员应具备高级职称。

五、程序和办法

（一）采取考察任命（聘任）方式提拔任用的，在校党委领导下，由校党委组织部组织实施，按照民主推荐和民主测评、组织考察、校党委常委会酝酿和讨论决定、任前公示、任命（聘任）的程序进行。

（二）采取竞争上岗方式换届调整的，按照如下程序进行：

1、公布职位（详见附件1）

2、公开报名：报名时间从2010年12月2日起至12月8日(星期三)下午五点。符合竞争上岗条件和资格的人员向校党委组织部报名。基层党组织和群众对符合竞争上岗条件的人员，在征得本人同意后，也可向党委组织部积极推荐。报名者需填写《集美大学竞争上岗报名表》(附件2，可复印，也可到组织部网页下载)一式两份，送交校党委组织部干部科。每位同志可申报1-2个同级职位，限报1个上级职位。报名参加竞争上岗的人数与职位数比例不低于3:1方实行竞争上岗。

3、资格审查：校党委组织部依据竞争上岗的条件，对报名人员进行资格审查，报校党委批准后公布资格审查结果。

4、演讲、民主推荐和民主测评：演讲内容包括本人基本情况和任职设想。每位同志演讲时间严格控制在10分钟内。民主推荐在所竞争职位的相关范围内进行，主要对竞争同一职位的人员进行择优推荐。民主测评在原任职单位范围内进行，主要对在岗人员在原任职位的德才表现进行评价。

5、组织考察：校党委组织部根据演讲、民主推荐以及民主测评结果，按考察对象多于拟任职务人数的原则，择优提出考察对象人选，向校党委常委会汇报，经校党委常委会研究确定后，组织干部考察组对考察对象进行德、能、勤、绩、廉全面考察，并形成考察材料。

6、酝酿和讨论决定：校党委常委会根据考察结果，经过充分酝酿后，提出拟任人选。

7、任前公示：校党委组织部根据考察情况，向校党委常委会汇报，校党委根据有关规定研究提出拟任免事项，并下文公示。

8、决定任命（聘任）：校党委根据公示后反馈的意见，决定任免人选，办理任职手续，并报省委教育工委备案。

六、组织领导

本次处级干部换届调整工作在校党委的统一领导下，由校党委组织部具体组织实施，校纪委监督实施，党委各部门、人事处等全力配合。

换届调整工作期间成立干部考察组，具体负责民主推荐、民主测评、组织考察等环节的实施。

七、纪律要求

换届调整工作是一项非常重要而严肃的工作，各有关单位和人员要高度重视、认真落实，树立大局意识和全局观念，严格遵守工作纪律。

1、各中层领导班子和处级干部，要增强党性观念，顾全大局，按照党委的统一部署，安排好工作，坚守岗位，尽职尽责，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。