职业病防治年度计划及实施方案_职业病防治计划及方案
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X公司 年度 职业病防治计划和实施方案
为了进一步搞好我公司的职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司年度生产实际情况，制定我公司201X年度职业病防治计划实施方案。
职业病防治领导小组 组 长： X 副组长：X 成 员： X 由担负职业卫生管理职责部门负责职业病防治的日常工作，由担负职业卫生管理职责部门负责人。
职业病防治领导组工作职责：
1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，监督职业病防治责任制和规章制度的落实，对公司职业病防治措施，计划和经费投入等方案进行审核，并做出决策。
2、负责职业病危害事故应急救援预案的制定、演练、修改、完善。
3、定期听取各班组对职业病防治的意见和建议，分析研究本单位职业卫生状况，努力解决存在的问题，逐步改善工作条件和作业环境。
4、建立职业卫生管理考核机制，对防治职业病危害成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对无视职工健康的部门和个人进行严肃处理。
一、防治计划
（一）工作目标
1、对存在职业病危害的劳动者进行工作场所职业病危害告知和上岗前、在岗期间职业卫生培训。
2、按照体检周期，岗前、岗中、离岗时限要求，对从事接触职业病危害作业劳动者进行职业健康体检。
3、完成职业健康监护资料档案收集整理、报表上报、年度职业危害监测评价、职业危害申报等日常性工作。
4、根据各生产作业场所延伸及变化情况及时增订职业危害警示标识。
5、根据上年度《职业危害因素检测评价报告》，组织对检测数据不合格的作业场所进行整改，并形成整改报告。
（二）措施
1、劳动者职业卫生培训措施：
上岗前培训：集中培训方式，完成4学时的现场授课，经考试合格后方可上岗。
在岗期间培训：根据工作实际，利用队组集中学习和班前会等时段，委托培训中心组织培训。
2、职业危害告知率措施：上岗前由人力资源部组织签订职业危害告知书，岗位变动时重新签订；在岗人员培训时加入危害告知相关内容。
3、职业健康体检率措施：
（1）根据上年度体检情况，筛查特殊原因在岗期间未体检人员。
（2）办公室提供新上岗人员名单，实施岗前体检。
4、职业健康监护日常工作措施：
（1）监护档案，收到上年度总评报告，及时完成归档。（2）报表上报，按照法定时限上报公司。（3）年度检测评价，按照检测周期安排实施。（4）职业危害申报，按规定如实上报。
5、职业危害警示标识维护措施：
（1）保证各个车间张贴职业危害警示标识。
（2）接受安监部门对我公司作业场所警示标识的增订及日常检查工作。
（3）接受安全部对各生产作业场所警示标识维护的督促检查。
6、《职业危害因素检测评价报告》中不合格的作业场所整改措施：
（1）对不合格的场所积极改造、增加设备投入。（2）在生产中妥善保护相关设施，发现损坏及时维修。（3）对各个作业场所每个季度检查一次，确保相关设备正常使用。
（三）考核标准
1、职业卫生培训率达到95%。
2、职业危害告知率上岗前达到100%，岗位变动者达到90%。.3、职业健康体检率：上岗前达到100%，在岗期间达到95%，离岗时达到100%。
4、职业健康监护日常工作，考核完成时限和数据准确性。
5、职业危害警示标识完整率动态达到90%。
（四）保障条件
1、资金保障：我厂建立职业危害防治专项资金，保证专款专用、据实列支。
2、制度保障：上述考核指标均与办公室各班组的奖金挂钩，有奖有罚。
×××公司（盖章）201×年×月×日
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