市经济发展局关于开展中层干部竞争上岗一般干部双向选择工作的实施方案_中层干部竞聘上岗方案
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**市经济发展局关于开展中层干部竞争上岗一般干
部双向选择工作的实施方案
各科室（中心）：
为进一步深化干部人事制度改革，推进干部管理的科学化、民主化、制度化，根据**市委办、市府办《关于进一步规范乡镇、街道和市直机关中层干部竞争上岗工作的若干意见》（临委办[2008]10号）、《**市经济发展局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（临政办[2005]71号）等有关文件规定，结合本局工作职能实际，经局领导班子研究，决定开展中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，现提出如下实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、公平、竞争、择优原则，引入竞争机制，拓宽选人用人视野，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质干部队伍，为构建杭州西郊现代化生态市提供人才保障。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则；
2、公开、公平、竞争、择优原则；
3、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；
4、人尽其才、适人适所的原则；
5、坚持个人服从组织的原则。
三、中层干部竞争上岗
（一）竞岗的职位和职数
本次竞争上岗按“三定”方案规定的要求，结合本局实
际，推出综合办公室、经济运行科、技术改造科、能源科、教育培训科、高新产业科、中小企业科、退管中心8个中层
正职职位，3个中层副职职位。
（二）竞岗方式
中层正职实行竞岗，中层副职实行择优选定。
（三）资格条件
1、政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，坚持四
项基本原则，遵纪守法、廉洁奉公、作风正派。
2、有较强的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋务
实，实绩比较明显。
3、具有岗位所必须具备的专业知识、政策理论水平、组织协调能力和实际工作经验。
4、参加竞争上岗的人员必须是工作满2年或在本局工
作满一年的在编在岗人员。
5、现任中层干部参加竞聘的，应具有高中以上文化程
度，男性年龄不超过53周岁，女性年龄不超过50周岁；新
竞聘的，应具有大专（或相当于大专）以上文化程度，年龄
不超过45周岁。
6、身体健康，能坚持正常工作。
7、最近两年年度考核为称职以上。
（四）报名和资格审查
1、个人自愿报名。凡符合资格条件的机关各单位（局
机关、退管中心、能源监察中心）在职在编人员一律采取个
人自愿方式报名，应填写《中层干部竞争上岗报名表》，需
填报2-3个中层正职职位。
2、岗位人员确定。某一岗位第一志愿竞岗报名人数多
于2人的，由局分管领导根据工作需要结合第二、第三志愿
竞岗报名情况提出调整建议，并经局领导班子研究决定，可
适当调整。某一岗位第一志愿竞岗报名人数只有1人的，由
局领导班子研究决定，该职位可一人竞岗。某一岗位没有竞
岗报名人员（含第二、第三志愿报名），由局领导班子研究
决定，该岗位可以不竞岗。
3、竞岗资格审查。局领导班子根据资格条件，对报名
者进行资格审查，最终确定岗位竞争的具体人员，并张榜公
布。
（五）竞选步骤和中层干部确定
1、应知应会测试，占总分的25%。主要测试经济常识、我市工业经济重要目标和思路、计算机操作技能等。测试由
“**市经济发展局中层干部竞争上岗一般干部双向选择”领
导小组（以下简称“领导小组”）组织。
2、竞选演讲，占总分的50%。由“领导小组”组织的评
委团对竞岗者进行评分。评委团由局领导班子成员和有关层
面代表组成。
3、民主测评，占总分的25%。由 “领导小组”组织对
竞岗者进行民主测评，局领导班子成员和局机关、退管中心、能源监察中心在职在编人员权重各占50%。
4、中层干部确定和公布。中层正职在竞岗者的得分高
者中（一人竞岗的综合分数必须在竞岗者平均分以上）确定，并经局领导班子研究后，发文予以公布。中层副职在未竞得
中层正职岗位者中，得分高者中选定，并经局领导班子研究
后，安排到相应科室并发文公布。经局领导班子研究决定，个别科室中层正职因工作需要可兼任有关科室副职。
四、一般干部双向选择
双向选择工作在中层干部竞争上岗结束后进行。具体程
序为：
1、公布各科（室、中心）职能和职数。
2、填报《一般干部岗位选择申请表》，每人可同时选报
两个科（室、中心），并注明是否服从组织安排。
3、分管领导和各科（室、中心）中层正职共同提出科
（室、中心）的建议人选，岗位人数可全额也可差额。
4、局领导班子根据一般干部个人自荐和各科（室、中
心）建议，研究确定各科（室、中心）工作人员，并予以公
布。
5、对未被选择的人员，在一个月内，经局领导班子研
究安排适当工作岗位。
6、工作人员岗位分工由各科（室、中心）领导根据工
作需要和个人专长安排。
五、干部聘用管理
中层干部和一般干部的聘任期限均为2年。在聘任期间，因工作需要或有应当解聘的其他原因的，可以解聘。
（一）中层干部在聘任期间，有下列情形之一的，经局
领导班子研究予以解聘：
1、因工作需要正常调动的；
2、工作不负责任，不能较好履行岗位职责的；
3、完不成工作任务或长期没有创新的；
4、不廉洁自律，违反党纪政纪，经查实的；
5、其他原因应当解聘的。
（二）一般干部在聘任期间，有下列情形之一的，经局
领导班子研究予以解聘：
1、因工作需要正常调动的；
2、不遵守劳动纪律的；
3、经常离岗缺岗的；
4、不服从工作安排的；
5、工作不负责任，不能履行岗位职责的；
6、其他原因应当解聘的。
六、严肃纪律
1、为了确保竞争上岗工作客观公正，保证群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，竞争上岗期间，设立意见箱和监督电话63721036，受理干部职工的举报和反映。
2、参加竞争上岗人员及所在部门必须遵守竞争上岗的纪律和有关规定，不得弄虚作假或从事有碍竞争上岗公平、公正的活动，一经发现有违纪违规行为，将对当事人作相应处理，直至取消参加竞争资格。“领导小组”和工作人员必须严格遵守纪律，保守秘密，不得泄露应予保密的内容。
3、在竞聘过程中，新聘干部未到位之前，各科（室、中心）一律由原任中层干部充分履行好职责，做好日常工作，不得消极等待，故意推诿，如有因工作不负责而造成后果的，按纪律追究责任。
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