老周场小学新一轮岗位设置实施方案_小学岗位设置实施方案

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老周场小学新一轮岗位设置竞聘实施方案

设置管理工作的通知》及《仙女镇新一轮岗位设置实施方案》精神，结合我校实际，制定此实施方案。

一、组织领导 组长：刘俊

成员：李超 施克春 郑幸子 许兴华 鲍冰杰 杨良瑛

二、实施对象及要求1、2014年8月31日前在编在岗的管理人员、专业技术人员及工勤人员。

2、所有参加新一轮岗位设置的人员，原则上在人事编制关系所属单位参加岗位设置管理工作。

三、关于设置职数问题

新一轮岗位设置的基数为现有在册工作人员，其岗位设置仍实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。

各岗位以及相对应等级的具体岗位职数由中心学校计算到各校相对应等级岗位。（我校8级6人，9级7人，10级7人，11级5人，12级3人，工勤岗位1人。）

四、关于几类人员

1、“双肩挑”人员（即管理岗位上的专业技术人员）、对象为：具备中级以上专业技术职务资格，由市委，市教育局党组发文任命的校长，副校长；市教育工会批复的工会主席。任职以现岗为准。（我校共3人）

“双肩挑”人员按规定晋升专业技术职务岗位等级的，不占岗位职数。

2、“过渡岗”人员，新一轮聘期内距法定退休年龄不足三年的已聘人员，经本人申请。报本单位和市教育局同意、市人社局

自我申报、专班审核、公开公示、上报审核等程序逐层推进；

聘用结果必须在本单位公示7天，无异议后再按要求上报审批。

七、呈报材料

1、教师呈报材料：新一轮岗位设置竞聘申报书、《事业单位岗位聘用审批表》（3份）

2、学校呈报材料：新一轮岗位聘用工作总结（1份）、公示材料（1份）。

八、日程安排1、11月14日前，学校拟定新一轮岗位设置方案。

2、11月14日，召开全体教职工大会，宣传发动，教师申报并准备相关竞聘资料。

3、11月17日下午，由工作领导小组按照本单位的岗位设置实施方案，组织竞聘教师进行竞聘，并当场公布竞聘结果。

4、11月18日至21日完成岗位聘用、签订聘用合同（新一轮岗位聘期为2014年7月1日至2016年12月31日）。

5、11月23号前完成定岗定级、签定聘用合同、填

写相关表格，并于24日交所有材料及相关表格到中心学校核实。

九、工作要求

加强领导，组建专班，周密部署，精心组织，稳慎操作，在规定的工作日程内完成岗位设置方案和组织实施工作。

枝江市仙女镇老周场小学

2014.11.13