香格里拉县选拔初级中学中层干部选拔实施方案(一)

香格里拉县选拔初级中学中层干部选拔实施方案(一)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便”。

2011年香格里拉县初级中学中层干部选拔方案

（一）（竞聘选拔方案）

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《上海市中小学校长工作试行意见》、《上海市中小学校党组织建设工作若干意见》和《浦东新区社会事业系统关于贯彻的实施办法》等文件精神，努力把能担当重任，经得起考验的高素质的同志选入学校行政班子队伍，特制定本方案。

二、聘任原则

1、党管干部原则。

2、任人唯贤、德才兼备的原则。

3、群众公认，注重实绩原则。

4、公开、平等、竞争、择优原则。

5、依法办事原则。

三、聘任形式

公开竞聘

四、聘任期限

实行任期制。试用期一年，试用期内，享受相应待遇，试用期满经考核合格，正式任用，并与校长任期同步。

五、竞聘岗位

中层干部（岗位待定）

六、任职条件和资格

（一）任职条件

1、具有坚定的共产主义理想信念，拥护中国共产党的领导；认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观；能用马思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；坚持讲学习，讲政治，讲正气。

2、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持理论联系实际，认真开展教育改革实践活动；注意调查研究，创造性地开展工作；坚持讲实话，办实事，求实效；掌握教育教学规律，坚持依法治校。

3、具有履行职责所需的理论修养、政策水平；具有胜任领导岗位的组织能力，专业知识和实践经验，具有强烈的事业心和社会责任感。

4、坚持党的群众路线、密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督；坚持和维护党的民主集中制原制，遵守重大问题集体讨论的议事规则。

5、坚持廉政、勤政、作风正派、团结同志、顾全大局，做到自重、自省、自警、自励、自强。

6、身心健康，能坚持正常工作。

7、有志向为学校发展作贡献，并具有奉献精神。

（二）任职资格

1、中层干部（学生成长促进处副主任）（1）学历：具有大学本科及以上学历。

（2）职称：具有中学一级教师及以上专业技术职称。

（3）经历：具有五年以上教育工作经历，具有两年以上年级组长、教研组长或班主任工作的经历。

（4）年龄：男性45周岁以下，女性40周岁以下。

2、团队干部

（1）学历：具有大学本科及以上学历。

（2）职称：具有中学二级教师及以上专业技术职称。（3）经历：具有三年以上的教育教学经历。（4）年龄：不超过35周岁。

七、竞聘程序

1、公布方案。公示中层副职岗位数及任职条件、资格、任期等，并在教职工大会上作竞聘宣传动员。

2、报名推荐。应聘人员在递交竞聘《中层干部岗位自荐表》

3、资格审查。学校党支部对应聘人员进行资格审查。并通知符合条件的应聘人员准备竞聘演说。

4、现场竞聘。举行竞聘大会，学校中层干部聘任领导小组负责评定（可邀上级领导和专家参与评定）。演讲答辩后，全体教职工以无记名的方式对竞聘人员进行投票测评。学校党支部汇总测评结果。

5、校长提名。校长按党支部汇总结果，按1：1比例提出拟聘中层人选。校务会议和党支部讨论通过，确定为正式考察对象。

6、党组织考核。由党支部负责对其德、能、勤、绩、廉进行考核，重点考核工作实绩。党支部根据考核情况，形成书面考核材料。

7、集体讨论通过。由学校干部聘任领导小组讨论决定拟聘中层干部人选。

8、公示。校内公示7天拟聘人员名单。

9、上报。公示结果不影响任职的，由学校按程序书面上报教育局党委、报组织人事股备案。

10、正式聘任前，党组织要做任前谈话，指出优缺点，提出工作要求。

八、学校干部聘任领导小组 学校成立支部干部聘任领导小组。

附1：香格里拉县初级中学干部岗位自荐表 附2：香格里拉县新提任干部民主测评表

香格里拉县教育综合改革办公室

二〇一一年三月十八日

香格里拉县初级中学干部岗位自荐表

香格里拉县学校中层干部岗位民主测评表

注：请在民主测评栏中你认为合适的一栏中划√

香格里拉县中学干部竞聘推荐表

岗位名称:

说明：在相应栏内打“√”。在“同意”栏中最多打一个“√”为有效票。