南关区中小学骨干教师年度考核实施方案_骨干教师考核材料

南关区中小学骨干教师年度考核实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“骨干教师考核材料”。

南关区中小学学科骨干教师年度考核

实 施 方 案

一、目的意义

为进一步加强我区区级骨干教师队伍建设，建立和完善促进教师不断提高的评价体系，造就一批有良好的师德修养，先进的教育理念，厚实的专业素养，开阔的教育视野，较强的教育科研与教育创新能力的教师队伍，并在一定范围内起到示范和辐射作用，从而实现促进全区教师队伍整体素质的提高，特制定此年度考核方案。

二、考核对象

全区中小学已认定的区级及区级以上骨干教师。

三、考核内容

本年度考核内容主要依据《南关区中小学学科骨干教师管理暂行办法》，并结合《2012年南关区中小学学科骨干教师年度考核量化标准》、《南关区骨干教师“321”工程实施方案》以及区域年度相关活动等内容，对骨干教师本年度的德能勤绩进行综合考核。主要考核其从事教育工作的事业心和责任感；任教学科的教学实绩；在学校及区域学科建设中骨干示范引领作用地发挥；在教育科研工作中模范带头作用以及新课程改革中创新作用地发挥。

四、考核办法及程序

1、学校领导小组进行骨干教师业绩量化考核:参照《南关区中小学学科骨干教师年度考核量化评分表》，并真实、准确填写《南关区中小学学科骨干教师年度考核表》。（骨干教师业绩量化考核总分100分）

2、民主测评：由学校领导小组组织对骨干教师进行民主测评，教师进修学校继教部负责监督抽查。包括骨干教师所在学校领导班子评价和全体教师评价。（民主测评总分100分，其中领导班子评价占30%，全体教师评价占70%。）

3、综合测评：在业绩量化考核和民主测评的基础上，结合年度区域相关活动，由教师进修学校继教部对其进行综合评价。（综合测评总分100分）

4、年度考核总分值为100分，按业绩量化考核分数×40%+民主测评分数×30％＋综合测评分数×30％计算。（考核评定等次标准：优秀100分——85分；合格84分——60分；不合格60分以下。）

5、考核结果：由上级相关主管部门，对以上考核结果进行复核认定、综合评议确定考核等次。年度考核成绩优异者，在各级各类申报培训工作中，给予优先考虑；年度考核连续两次不合格者，取消下一轮骨干申报资格。

五、时间安排1、2012年11月20日——30日，业绩量化考核；

2、2012年12月10日——1月10日，民主测评；12月10日前上报民主测评时间。

3、2012年12月16日——30日，综合测评。

六、具体要求

1、学校要对本项工作给予高度重视，成立骨干教师考核领导小组，认真按考核程序及时限操作。

2、上报材料：学校必须参照附件《南关区中小学学科骨干教师年度考核方案》，严格审核原证件，确保各项内容得分的准确性。《南关区中小学学科骨干教师年度考核表》、《南关区中小学学科骨干教师年度考核量化评分表》、《南关区骨干教师民主测评量化表》、《南关区中小学学科骨干教师综合测评量化表》、《南关区中小学骨干教师考核成绩汇总表》要上交文本材料加盖公章；《南关区中小学骨干教师成绩汇总表》，要同时上传电子版。1月15日前上报进修学校继教部。

3、对骨干教师业绩量化考核结果，教育局与进修学校相关部门将组织人员进行抽查验收。

附件：

附件1《南关区中小学学科骨干教师年度考核表》

附件2《南关区中小学学科骨干教师年度考核量化评分表》附件3《南关区骨干教师民主测评量化表》

附件4《南关区中小学学科骨干教师综合测评量化表》附件5《南关区中小学骨干教师考核成绩汇总表》

2012年9月12日