考勤实施方案（精选8篇）_公司考勤实施方案

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第1篇：工作作风考勤督查实施方案

崇州市蜀兴投资有限公司 工作作风考勤督查实施方案

为进一步加强公司职工工作作风建设，提高工作效率和服务质量，优化工作环境，特制定本方案。

一、指导思想

以改进工作作风、提高效率为宗旨，以治懒促勤、治散正风气、治浮抓落实、治拖促高效为目标，坚持思想教育与严格管理相结合、监督检查与奖励惩戒相结合的原则，深入贯彻落实公司关于作风建设有关规定，切实抓好制度落实，进一步改进作风，提升效能，优化服务，廉洁自律，全面推动公司可持续发展。

二、督查对象

公司成立工作作风考勤督查办公室（办公室设在综合部），对公司各部门、公司全体员工作风、状态进行督查。

三、督查内容

（一）工作秩序和日常管理

1、办公环境卫生整洁。部门办公环境整洁，室内物品摆放有序、卫生干净。

2、考勤制度认真落实。严格执行上下班打卡制度，不得无故迟到早退，不得擅自离岗、缺岗、串岗，不准不请假外出，工作时间有事外出需请假。

3、岗位职责主动公示。主动公示部门和员工岗位职责、办事流程，自觉接受群众监督。

4、着装仪表整洁稳重。员工着装整洁、仪表大方，男士不得穿着短裤拖鞋，衣着任性随意；女士不得浓妆艳抹，衣着夸张暴露。

5、办公电脑有效使用。工作时间办公电脑只能用于工作，不能安装炒股、淘宝、游戏(含QQ游戏、系统自带游戏)等软件，不准在工作时间耍手机、看电影、网上淘宝、玩游戏、网上闲聊等。

6、日常管理严肃认真。工作期间不准参与打牌、打麻将等与工作无关活动（单位集体组织的文体活动除外）；不准带早餐上班、带宠物上班或在办公区内养宠物，不准工作时间织毛衣、吃零食、大声喧哗等与工作无关的事情。

7、公务用餐用车规范严格。严禁超标准接待、公款大吃大喝、奢侈浪费，公务用餐标准不得超过公司接待制度规定标准；严禁公车私用，严格执行公车统一派遣使用、定点加油保养和节假日定点封存车辆等制度。

8、各项纪律要求严明。严禁对办事群众态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，故意刁难和吃拿卡要。严禁违反政治纪律，发表反对和违背党的路线、方针、政策的言论；传播各种政治谣言和小道消息；严禁拉帮结派，搞团团伙伙；参与封建迷信活动。

9、节日值班认真履责。国家法定假日和正常休息日，各部门需安排员工轮流值班，按照值班要求，认真填写值班表。

10、领导率先垂范。公司班子成员、各部门经理要主动发挥带头示范作用，带头严格执行各项规章制度，自觉接受公司员工的监督。

（二）服务质量和工作效率

1、严格依法履行手续。热情主动地接待服务对象，严格按照规定程序办理服务事项；坚决杜绝故意刁难和吃、拿、卡、要等问题的发生。

2、简化流程高效服务。本着便民、利民的原则，优化工作流程，简化办事程序，提升工作效率，力争在较短的时间内予以办结；设法帮助服务对象合理解决“急、难、愁”问题。

3、扎实高效开展工作。①市委、市政府和国资办安排部署的主要工作、目标任务、领导批示和交办的重要紧急工作，要按要求落实，序时推进，保质保量完成；②工作中不得存在推诿扯皮、敷衍应付和违反服务承诺、限时办结规定等问题；③不得存在作风不实、纪律不严、精神不振、工作不勤的“慵、懒、散、浮、拖”等现象。

四、督查方式 综合部坚持采取日常督查、专项督查、随机抽查等方式，定期或不定期开展督查工作。

1、通过现场查看、拍照等方式，深入公司各部门办公室进行明查暗访。

2、通过查阅公司办公室文件办理情况，随机走访服务对象，了解公司各部门职工工作作风、服务质量、办事效率等情况。

五、督查结果运用

按照市委关于作风建设有关规定和公司相关规定，有违反工作作风建设行为的，则视情节轻重给予如下处罚：

（一）对于督查中发现违反工作作风建设规定的，情节较轻的，如无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗的，第一次由部门经理进行谈话，给予责令写出检查；第二次由分管领导进行谈话，给予批评、诫勉处理，并扣发工资50元。

（二）对于督查中现场发现的违反工作作风建设规定的，如工作时间打牌下棋、上网玩游戏、网购、炒股、观看与工作无关视频或从事其他与工作无关活动的；视情节轻重，一律给予全公司通报批评，并扣发工资100元。

六、工作要求

（一）切实提高思想认识。开展工作作风督查工作是规范工作行为、优化工作环境的一项重要举措，是推进工作作风建设的一个重要抓手，希望公司全体员工要进一步统一思想、提高认识，抓好各项工作落实。

（二）认真组织自查活动。公司各部门要对照检查内容，逐条逐项组织自查，切实通过自查把存在的问题加以解决，真正做到用制度规范工作行为。

（三）主动配合日常督查。公司各部门要高度重视和认真对待督查工作，主动配合综合部开展工作，不得以任何理由干扰、影响督查活动。

崇州市蜀兴投资有限公司

2017年10月10日

第2篇：考勤方案

（1）集队集会（升旗、周前会、教研会、集体备课、校会、其它专项会议或临时性会议）迟到一次扣0.1分，病事假一次扣0.15分，缺席一次扣0.5分。

（2）工作时间迟到、早退一次扣0.1，,随机点名不在岗的一次扣0.2分，上课迟到、早退或中途离堂的发现一次扣0.3分，旷课（含晨读、自修、坐班等）一节扣1分，旷职一天扣1.5分。

（3）根据学校考勤制度，超出规定的病假（癌症、重症肝炎、严重传染病、确实无法正常工作的其它疾病除外）一天扣0.5分，事假一天扣0.5分。

（4）计划外怀孕采取人流措施的或由于身体原因保胎的，一律按病假处理。

第3篇：考勤方案

北京某置地房地产开发有限公司

--考勤制度2014版--

一、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，让各部门管理更加严谨，特制定本制度。

1.2本职度适用于集团各职能部门及下属公司。

二、考勤方式及对象

2.1集团总部以下下属公司、部门均使用指纹考勤机并填写考勤记录。

2.2集团副总级以下员工为考勤对象。

2.3 由部门经理对考勤初审后，上交行政人事部门抽检复合。

2.4经抽检复合卡机记录与考勤记录不统一者，追究部门经理责任。考核一次20元。

三、工作时间

3.1常班上班时间：根据节令调整。

下属公司各部门根据经营情况、岗位性质调整上班时间和休息时间，通过审核后，报集团行政人力资源部审批并备案。

四、打卡管理

4.1打卡尽量采用指纹打卡，实在打不上的方可使用密码打卡，如因不会打卡或打卡方式不对的，行政部不允许给该员工录入密码打卡。/

34.2代人打卡或授人打卡者，一经发现即以记大过处分。

4.3行政人力资源部负责考勤制度的执行与管理工作，部门经理负责考勤制度的细化、审查、核实、上报工作，考勤结果直接与工资挂钩。

4.3不得擅自更改考勤记录，不得擅自更改考勤机内容，违者考核50元次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序。

4.5因卡机出现故障而不能正常打卡，由各部门做好手动登记上下班时间。下属部门可依据工作岗位性质调整休息时间的情况由部门经理记录。

4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须办理手续，经规定的审批人审批，由本部门经理于每周六下午交至行政人力资源部，作为考勤依据。如因急事而无法预先填单者，可事先电话通知部门经理，待出差返回后急事补卡。补卡时间为周六下午。

4.7 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团副总级以下员工由部门经理初审，行政人力资源部复审，并交行政人力资源部备案，否则作缺勤处理。

五、请假流程

5.1员工超出正常休息外的休息则为请假，员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交行政人力资源部备案，未在人事部门报备的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2各部门经理以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，行政人力资源部批准；请假三天以上由部门经理初审，主管副总复审，报备至行政人力资源部。

5.3各部门经理级别员工请假三天（含）以下由主管副总总经理批准，行政人力资源部复审、备案；请假三天以上，主管副总总经理批准，行政人力资源部复审、备案。

5.4凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政人事部门办理小家或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

六、缺勤处理

6.1迟到、早退者，10分钟以内每次考核5元，20分钟以内的每次考核10元，30分钟以内的每次考核20元。每个季度考勤记录都将作为个人、团体年末评优的依据之一。

6.2当月忘记打卡超过3次以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟以上的，没有事先请假或请假未批准擅自离开工作岗位的，将按旷工处理。

6.3无故不上班或故意不打卡者做旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工作总数并进行相关的行政处罚，旷工一天考核100元，以此类推，连续旷工到第二天做自动离职处理，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

第4篇：考勤方案

方案

考勤：每月，一个人事假超过5节的同学，自己负责出一个节目，如果没超过5节，那就是事假总超过5节的几个同学一起来出节目，一个月总事假少于5节的就不用，这些节目都是主题班会上的 病假：这个看严重性来酌情决定

迟到、早退、旷课、上课穿拖鞋、带早餐到课室吃的：违反这些的同学在期末的“思想道德综合评分”这里扣分。这个资料入档案，对个人本身比较重要，屡教不听的同学，要去班主任、冼书记等谈话 课室卫生：轮流到的同学没来打扫，同样是为主题班会出节目

每个月从违反纪律的同学里面找出一位同学去参加系部每个月的例会，并且讲话

纪委每个月在班里跟大家公布当月的考勤情况，让大家同学一起来监督

2013/10/17

第5篇：考勤方案

考勤方案

方案一签到表加考勤表

内容实施：所有人员在保安部签到，早到跟晚退时必须将自己姓名，时间都填写。考勤员将本日的签到表核对补充考勤表，设一名主管负责监督考勤记录，月末考勤员汇总并交主管审核。

优点：花费少，比较详细明朗。

缺点：工作量大，对于考勤员要求高，会存在不客观的状况，工序繁琐。

方案二打卡加考勤表

内容实施： 安装一个打卡机，有条件的情况让一个监控可以对着打卡机，或者由考勤员进行监督，月末考勤员将记录转出汇总并交主管审核。

优点：工序少，客观真实。

缺点：机器会偶尔出现故障，可能有代打卡现象。

方案三指纹机加考勤表

内容实施:安装一个指纹机，考勤员进行维护。月末拷出数据，与考勤表核对汇总，交与主管审核。

优点：易操作，真实性最高。

缺点：机器很容易出现故障，造成考勤记录缺失。

一、作息时间

根据公司各部门工作作息时间的需要，北区筹备组工作时间为周一至周六上午8:30——12：00，下午14：00——17:30，国家相关法定节假日，视公司工作实际情况而定。

二、考勤办法

公司实行上下班打卡或签到的考勤管理方式。

三、考勤规定

1、员工每日需到指定地点打卡或签到。若员工确实依据规定时间上、下班而忘记打卡或签到，应于次日上午填写“未打卡/签到单”，经上级主管核签后，送行政部确认,否则罚款20元。员工忘记打卡或签到月累计三次按缺勤一日处理。

2、员工每迟到或早退5分钟以内（含5分钟）不处罚，每月累计3次（含3次以上）每次罚款5元；迟到或早退5分钟以上30分钟以内（含30分钟）罚款15元；迟到或者早退30分钟以上2小时之内按照半天事假；迟到或早退2小时以上者视为无故缺勤，扣除当日全天工资。

3、员工请假应提前填写“请假申请单”，经部门负责人批准并报行政部批准后方能请假，否则按旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假）经部门负责人批准并告知行政部后方可请假，并于假后上班1日内补

办相应手续。事假最小单位为4小时（即0.5个工作日），不足4小时按4小时计算。

4、员工在工作时间内因公外出需事前填写“外出登记表”，经部门负责人审批后方可外出；如有紧急公务，当事人应口头申请，经直属上级或部门负责人同意，返回公司后，当事人应及时补填“外出登记表”，并按规定完成签批手续作为考勤依据。

5、员工无故旷工0.5日者，扣除当日全天工资并给予书面警告一次；员工无故旷工1-2日者，扣除两倍当日工资, 并给予书面严重警告一次；累计3日（含3日）旷工者，扣除当月全部工资；无故连续旷工3天以上者，公司有权予以除名。

综上，打卡机与考勤表相结合的方式更加便于操作，数据更加真实，不易出现状况。

第6篇：考勤方案

____________自行考勤方案（暂行）

1.考勤管理目的规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业度，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司管理制度及实际情况制定本考勤方案。2.适用范围

全体员工。3.管理规定 3.1 工作时间

参照公司管理制度，根据各部门实际工作需求安排。3.2打卡制度

全体员工自觉遵守工作时间安排，按照管理规定打卡。由于工作性质，员工无法正常打卡，由各部门提出人员名单，经领导审批后，报人力资源部备案。3.3点名制度

根据公司管理制度，参与点名。由于工作性质，员工无法正常参与点名，由各部门提出人员名单，经领导审批后，报人力资源部备案。3.4休假制度

参照公司休假管理制度。3.5 加班制度

参照公司加班管理制度。3.6出勤率 A:餐饮部、温泉部、房务部、营销部、安保部、工程部根据部门实际运作需求及出勤管理制度计算满勤。

B：财务部、行政办公室、人力资源部、招商部根据出勤管理制度计算满勤。4.餐补

员工工作日享受餐补15元/天。5.考勤上报时间

5.1各部门负责人为第一责任人，指定人员进行考勤管理，根据考勤管理规定，准确记录部门员工出勤，月底制作本部门《考勤汇总表》及《餐补名单》。5.2上报时间。

各部门每月1号上报人力资源部上月《考勤汇总表》、考勤单据及《餐补名单》。5.3汇总时间。

人力资源部每月3号之前汇总《员工考勤汇总表》及《餐补名单》并核查考勤记录及考勤单据。

第7篇：考勤方案

葛店中学教师考勤管理方案

为了认真落实师德规范办学年有关精神,切实转变工作作风,不断增强教师集体的凝聚力和创造力,打造和谐共进的团队精神,促进学校整体管理水平上新台阶,促进教育教学质量的稳定提高,努力建设一支师德高尚、素质全面、业务精湛、作风扎实的教师队伍，现结合我校实际，特制定本方案。

一、会议、升旗考勤

教师按时参加学校例会和升国旗仪式，由政教处点名考勤

1、全体教师大会每月一次(必要时可临时召开或分年级、学科召开)，由校长主持, 由政教处组织实施，主要是政治学习、通报学校重大决策和事项；

2、全校教师必须按时参加大会，不迟到，不早退，不讲无关的话，不带学生作业本、试卷、备课本、报刊杂志和小孩进入会场，不接听手机，不中途退出会场（退出会场的按缺席记载）

3、学校全体教师必须按时参加每周一次升国旗仪式（雨天除外），升旗仪式在每周一早晨举行，参加升国旗仪式时，不迟到，不缺席，衣着整齐、庄重肃敬，面对国旗行注目礼。

4、每年从教师绩效工资中每人拿出200元，按升旗每人次5元，教师会议每人次10元发放。迟到、早退和缺席者不予发放。

二、授课考勤

教师必须严格按课表上课，不得私自调课、顶课，教务处每天安排一位领导巡堂考勤。

1、教师必须严格按课表上课，未经学校同意，教师之间不得私自换课、顶课，如有事确实需要换课的，需写出书面申请，附上所换课程和代课教师等详细情况，由教务处批准和备案。

2、每堂课必须有课时教案。

3、上课不迟到、不早退，不旷课，中途不得退出教室。

4、上课不得拔打和接听手机。

5、巡堂领导发现教师有迟到、旷、缺课现象的要在第一时间联系有关教师，如联系不上该教师时，由教务处先安排教师代上。教师上课迟到15分钟以上及

未请假造成缺课的，一律按旷课论处，缺一节课者，由当天巡堂堂领导提出口头警示；超过一节，除口头警示外，由本人向校长解释原因，并从绩效工资中每次扣除20元。

6、九年级教师双休日补课，必须严格按照年级组下发的早晚自习安排表和双休日课程表上课，不得私自换课、调课、顶课。

7、旷课或私自调课、顶课达三次以上者，该教师停课检查，并报请镇中心学校处理。

三、坐班考勤

教师坐班考勤由校长负责，全天共四次（上午、下午各两次），每天张榜公示，每月汇总通报。

1、实行全员坐班制，严格按照坐班时间坐班，不得迟到、早退、旷工，中途不准外出。

2、坐班期间，严禁做家务，严禁串岗、串室、聊天或上网娱乐。

3、坐班办公时间内，任何人不得无故外出，如确需外出须凭校长批条，并由门卫凳记，由政教处督导执行。

4、不得随意请假，确有特殊原因（法定婚、丧、病或重大事故、疾病除外）需要请假者，必须履行书面请假手续，必须提前请假，不许捎人请假、口头请假、电话请假。请假时要认真填写请假条，安排好课程。教师每星期请假不超过半天，超过一天者按误工旷课论处，每月请假不得超过2天，超过2天者一律按误工旷课论处。

5、教师坐班考勤实行奖勤罚懒制，并与年终绩效工资（迟到、早退和缺席者累计数在年终绩效工资中扣除）和职称评聘挂钩。

本方案自2011年9月通过之日起执行。

《独立战争》教案

教学目标

知识与能力

北美资本主义经济的发展 美利坚发族的形成英国对北美其名曰的殖民统治 来克星顿的枪声

华盛顿就任大陆军总司令

《独立宣言》的基本内容 萨拉托加大捷

约克镇战役

1783年美英和约

1787年宪法 联邦政府的成立

1、通过讨论：“为什么说美国独立战争是一次资产阶级革命”、“美国独立战争取得胜利的原因有哪些”等问题，培养学生的历史想像能力和综合归纳能力。

2、通过评述华盛顿的主要活动，培养学生的口头表达能力和评价历史人物的能力。

3、通过指导学生自已设计或制作“美国独立战争大事年表”，培养学生的动力能力和创新能力。

过程与方法

1、围绕华盛顿的主要活动，说明战争的过程、结果和影响。

2、充分运用《美国独立战争形势》图，并自己动手，按时间先后，自编：“美国独立战争大事年表：”

3、运用问题讨论法，探讨美国独立战争取得胜利的原因，并使学生正确认识其中最主要的原因，理解因果关系 情感态度与价值观

1、通过《美国独立战争中的民兵纪念碑》《独立宣言的签署》《英军在约克镇投降》等图片，感受北美人民反英斗争的艰巨性和进步性。

2、通过学习华盛顿被任命为大陆军总司令，领导大陆军排除万难取得独立战争胜利，历任美国第一、二届总统等内容，认识资产阶级政治家的历史作用，培养学生宽容、坚毅、诚信等优良品格。

教学重点

《独立宣言》的出台、基本内容和认识

教学难点

独立战争的性质

教学准备

1、从网上或其他图书上收集相关的文字和图片资料。

2、自制图表对比英国和美国当时的力量对比图。

3、课前布置活动任务，要求学生课前收集华盛顿的相关资料，以便在课堂教学中进行交流。

教学内容及过程设计

导入新课：向学生展示现在的美国国旗和最初的美国国旗、美国首都华盛顿“华盛顿纪念碑”图片或照片。

设问：作为目前世界上唯一的超级大国的美国，在200多年前还是英国的殖民地，为什么现在如此强大？为什么美国的国旗由13条红白相间条纹50颗白色五角星组成？而当初美国的国旗为什么只有13颗星13条条纹？为什么华盛顿会被誉为“合众国之父”？ 学生可以将课前收集到的资料在班上进行交流并自由发言不拘泥于对错，由此导入新课。

一、来克星顿的枪声

教师提问：美国独立战争的原因有哪些？教师指导学生看书。

学生讨论、回答，教师总结：北美资本主义经济的发展和美利坚民族的形成；英国对北美的殖民统治和北美人民的反抗斗争。

北美资本主义经济的发展和美利坚民族的形成设问：当哥伦布踏上美洲大陆时，美洲是个什么样子的，后来又发生了什么变化，以及后来美洲的发展又怎样？

以此来引导学生复习新航陆的开辟和学习北美资本主义经济的发展和美利坚民族的形成。

1、要求学生讲述：美洲最早的居民印第安人与从欧洲来的大批移民，经过100多年的开发各地的经济往来与交流增强，北美13个殖民地资本主义经济开始发展。北方资本主义工商业经济发达，中部盛产粮食，南部盛行种植园经济。提问：北美大陆的土著居民是印第安人，怎么会形成美利坚民族呢？学生阅读课本内容。总结：从欧洲到北美殖民地的移民主要是英国人，其次还有德、法、荷兰、瑞典等国人，他们经过长期开发和经济的频繁交流，初步形成了统一市场，英语成为统一的语言。这样，由来自欧洲的移民融合的新民族——美利坚民族形成。

2、英国对北美的殖民统治和北美人民的反抗斗争。

17世纪初到18世纪30年代，英国在北美大西洋沿岸先后建立了13个殖民地。英国政府在这里采取了怎样的统治政策呢？指出：英国采取了掠夺、压迫的高压政策，军队武力镇压北美人民的反抗斗争。让学生看课本相关内容及插图《波士顿倾茶事件》，并让一学生讲述波士顿倾茶事件的故事。指出：北美人民的反英怒火，到了一触即发的时刻了，波士顿倾茶事件成了美国独立战争的导火线。

3、来克星顿的枪声：独立战争的开始

4、学生识读课本上《美国独立战争形势》地图，找出来克星顿的位置，然后在学生阅读课文内容和《美国独立战争中的民兵纪念碑》图片的基础上，让学生讲述来克星顿的战斗的故事，重点记住：1775年4月，北美独立战争开始。

二、华盛顿就任大陆军总司令 军事锻炼，卓越的指挥才能

三《独立宣言》

大陆会议1776年7月4日发表了《独立宣言》

小结：《独立宣言》的发表，标志着北美脱离英国统治面独立和美利坚合众国的诞生，后来7月4日被定为美国独立日

四、独立战争的胜利 初战失利和萨拉托加大捷 约克镇战役：英军投降 美英和约：独立战争胜利结束

胜利的原因：学生讨论，总结归纳：战争的正义性；人民群众的积极参战；华盛顿的个人作用；法国、荷兰等国的国际支援。

五、独立战争的性质和影响

提问：美国独立战争的性质是什么？学生讨论、回答后，总结归纳：从双方的作战目的和美国独立战争的全过程来分析，它是一次得道多助的民族解放战争；从美国独立战争的表现形式来看，它代表了资产阶级利益，并且为资本主义的发展初步扫除了障碍，所以，美国独立战争也是一次资产阶级性质的革命。

提问：美国独立战争的影响是什么？推翻了英国的殖民统治,使美国赢得了独立;有利于美国资本主义的发展,为资本主义经济发展开辟了道路;对欧洲和拉丁美洲的革命起了推动作用.六、华盛顿当选为美国第一届总统1、1787年美国宪法

2、华盛顿宣誓就任美国第一届总统

课后作业

自编“美国独立战争大事年表”。

《独立战争》说课教案

［教学过程设计］

一、导入新课

展示美国国旗，请学生观看后回答：A、旗上十三道条纹，五十颗五角星含义分别是什么？B、旗上红色、白色、蓝色分别象征着什么？启发学生结合星条旗展开想象，讨论，以此为起点教师导入新课：当今的美国大名鼎鼎,妇孺皆知，可是，200多年前，它却是英国的殖民地。北美十三个殖民地是如何摆脱英国的殖民枷锁而赢得独立的呢？

二、讲授新课

让学生通读教材，说出本节教学内容的知识结构——美国独立战争的背景、过程、结果。老师将这些内容写在黑板上，目的是培养学生学习历史的思维方式。㈠“背景”部分——教学的重点

对背景的学习，可引导学生自主学习的方法，由教师发挥主导作用，学生发挥主体作用。出示目标探究题：一：结合史实分析英属北美十三个殖民地的概况？

二：史论结合谈一谈美利坚民族是怎样形成的？三：欧洲启蒙思想对北美殖民地产生了什么影响？四：英国对北美殖民地经济采取了什么政策？为什么？导致什么结局？要求学生以讨论的形式来回答这些问题。通过四个探究题使学生全面分析独立战争爆发的背景。随后教师给以补充、订正和总结。然后进一步提出一些问题（如战争的根本原因、直接原因或内因、外因等），帮助学生提高分析问题的能力。这种“自主学习法”符合启发式原则，体现了教师主导和学生主体的作用，也符合学生的生理和心理特点，提高学生学习历史的兴趣，达到传授知识和培养思维能力的有机统一。

⑵“过程”部分

请学生分组讨论，用最简便的方法写出独立战争的过程，并简要概括出独立战争获胜的原因，培养学生概括问题的能力。（教师进行讲评，并写出板书提纲）教师在讲评过程中，让学生在《美国独立战争形势图》中指出相应地点、标出时间、相关人物，使史实与地图相结合。（设计意图：采用图示教学法，帮助学生形成正确的时空观，在看图识图的过程中了解、掌握基础知识。）

请一位同学朗读课文中引自《独立宣言》的一段材料，并分析评价，教师进行点拨。

⑶“结果”部分

教材难点“1787年美国宪法”可以做如下处理：

首先由学生通过阅读教材概括出宪法的内容，接着请一位同学朗读课文中选自《美利坚和众国宪法（1787年）》的一段材料，然后请同学们思考：《独立宣言》上规定“一切人生来就是平等的”，为什么1787年宪法中对选举人有“资格”规定？如何客观评价1787年宪法？如何看待它和《独立宣言》之间的差距？以此激发学生积极思考，活跃课堂气氛，培养学生运用比较的方法分析历史问题的能力。

⑷“意义”部分

启发学生从性质、国内意义、国际影响等方面归纳北美独立战争的意义。培养学生分析

问题的能力。

三、巩固总结

为使学生对所讲内容有一个明确完整的概念，强调重点和难点，必须做好课堂总结。这里可采用串讲形式，在教师的引导下，整理本节课的基本线索，结合知识结构示意图，巩固知识。

四、布置作业

① 完成课后练习题

② 试比较英、法、美三国早期资产阶级革命的异同。

五、板书设计

第六节 美国的建立

一、北美独立战争的背景

1、英属北美13个殖民地的建立

2、美利坚民族的形成：（共同地域、统一市场、共同语言、文化）

3、启蒙思想传播，民主、民族意识增强

4、北美殖民地经济的发展和英国的压制和搜刮（根本原因）

5、北美人民反对英国殖民统治的斗争

二、北美独立战争的经过（1775~1781，1783）

1775年4月来克星顿枪声（爆发）1775年5月第二届大陆会议召开（建军）

1776年7月4日通过《独立宣言》，北美殖民地独立（建国）

1777年萨拉托加大捷（转折）

1781年约克镇战役（受降）

1783年英国承认美国独立（独立）《独立宣言》：民族、民主

胜利原因：正义、人民群众的积极参加、国际援助

三、北美独立战争的结果 美国共和政体的确立1、1787年宪法（1）内容（2）评价

2、美国联邦政府成立 1789年 华盛顿

四、独立战争的历史意义（1）性质：双重性（2）国内意义（3）国际影响

第8篇：规章制度之考勤制度实施方案

考勤制度实施方案

【篇1：某公司考勤制度实施细则】

第四章 考勤制度 4.1作息时间

4.1.1 工时规定：员工工作时间为每周工作5天，每天8小时。

4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为30分钟，员工轮流用餐，未用餐者照常工作。

4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政部备案后执行。4.2考勤规定

4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者《奖惩单》处分；实行不定时工作时间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，经部门主管认可后，可不打卡。未经认可，按旷工计算。

4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签字后交人事行政部。

4.2.3 忘记打卡者，初次不计，第二次后每次扣薪金20元，若一个月内累计达4次者，公司将发《奖惩单》处分一次。

4.2.4 根据工作需要，需延长工作时间的，经主管同意，可按加班或计时销假处理。

4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的，应提前事前填写《员工请假单》，报部门主管书面批准，未经准假较长时间（指超过2小时）离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者或在工作时间做与本岗位无关的事务均视为擅离职守。

4.2.6无故迟到2小时、早退2小时、擅离职守或未经准假不到班者或未办理任何请假手续的均为旷工，均作旷工处理；未经事先申请（紧急事件除外）和批准或在事后未补相关经公司认可的手续者，视为旷工。

4.3迟到、早退和旷工的处理

4.3.1 迟到、早退的具体扣罚如下：迟到、早退30分钟内，每次扣20元；迟到、早退30分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到3次，每次在30分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达6次（含3次不计迟到）按旷工一日处理。

4.3.2下班时间到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作场所等待下班。如有违反，查实后按擅离职守处分，部门主管不给予及时纠正，给予同等处分。

4.3.4连续旷工3日以上（含3日），每月累计旷工5日以上（含5日）或一年内累计旷工8日以上（含8日）者，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。4.4加班

4.4.1原则上，公司不提倡加班；所有工作应在规定时间内完成，这是衡量员工工作能力的一个标志；属员工本岗位职责范围内应完成的任务而未完成所产生的加班时间不计入加班，确因公司安排需要加班的，应事先填写《加班申请单》，由部门主管报公司批准，交人事行政部备案。

4.4.2经批准由公司、部门安排的加班时间计入为加班并给予适当调休。因加班结转的调休必须予当年度用完，不再转入下一年，亦不能被折算成现金，逾期未申请补休，视为放弃。

4.4.3考勤记录仅记录员工进单位及离开单位时间，员工是否加班及加班时间均不以考勤记录为准，而应以公司审批为准。具体流程为：

（1）公司或部门安排员工加班，填写《加班申请单》由部门主管通知人事行政部备案；

（2）员工自认为需要加班时，填写《加班申请单》经部门主管书面批准提交人事行政部审核方可执行；

（3）加班后第2天，由部门主管核实并确认员工的加班时间；

（4）加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单；

（5）调休单交于部门主管，经部门主管核准，在不影响正常工作的前提条件下，可调休；

（6）调休3天以上（含3天）除部门主管签字外，须经总经理批准。4.5事假

4.5.1员工因私请假，需事先办理完请假手续报人事行政部备案，可申请无薪事假。

4.5.2事假扣除当日午餐补贴及其他津贴。

4.5.4员工请事假尚有调休或带薪年休假未使用的，应先行使用调休或带薪年休假。

4.5.5请事假必须提前申请，以便有足够时间安排调整工作时间。4.5.6一年内累计事假不得超过30天，若超过30天，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。（总经理批准除外）4.6病假

4.6.1员工因患病或非因公负伤，员工应出示上海市三级甲等医院出具的医院证明及请假单，公司可视实际情况要求员工提供病历报告、挂号单及医疗费单据、各类检查报告原件。若虚假开具医院证明或前述医院材料存有任何虚假成分的，均按旷工处理。

4.6.2病假必须于上班前不迟于上班时间15分钟内致电所在部门主管（特殊情况可委托家属致电），病假后上班第一天内，员工应向公司提供医院开具的病假单证明原件和其他公司要求提供的医院证明材料并办理病假手续。若未按前程序办理或不能向公司提供病假单或前述医院相关材料，均按旷工处理。4.6.3病假扣除当日午餐补贴。

4.6.4病假工资计算方法按《上海市企业工资支付办法》中相关条款计算。

4.7业务人员、项目人员长病、事假期间（指病、事假2周以上含2周）的业务维护及提成方法。4.7.1标签耗材类提成方法：

（1）请假人需指定1名本公司业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部递交书面授权委托书；

（2）病假期间请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为：

病假人提成： 病假期间销售提成 = 提成总额 * 病假工资计发比例；

维护人员提成： 提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员；

（3）事假期间业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。

4.7.2项目类（项目开发业务）提成方法：

（1）请假期间，由公司或项目经理另行指定项目接替人员，项目结束后提成结算给项目接替人员。

4.7.3业务提成计算的口径：请假期间所有开票、回款、送货任意一项，都作为提成计算的依据，其中若有重叠，则只计算一次。4.8请假手续及审批权 4.8.1请假手续：

（1）员工事先填写请假单，并报部门主管批准。

（2）未满复工时，应办理销假手续。（3）病假或突发性事假，可由自己或亲属向部门主管电话请假或续假，并于事后上班第一天内补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作安排。

（4）员工未按程序办理请假手续或超过时间未补办手续或不具备请假条件的均视为旷工，按旷工处理。4.8.2假期审批权限：

（1）员工请假3天以内由各部门主管审批，报人事行政部备案。

（2）员工请假3天以上（含3天）必须由部门主管审批、总经理批准，报人事行政部备案。

（3）员工请假必须得到批准，未经批准休假者视为旷工，按旷工处理。

4.8.3各部门应加强劳动纪律管理，严格遵守考勤制度，考勤卡由人事行政部统一管理。

【篇2：考勤制度执行办法】

考勤制度实行办法(试行)

拟制日期： 2012年 月 日 批准日期： 2012年 月 日 会审单位： 总经理办公会

解释权所属单位：综合管理部

目录

第一节 总

则.....4第二节 考勤细则..4

第三节 执行责任..6

第四节 监督办法..7

第五节 员工意见反馈.....7

附件.......8

第一节总 则

一、考勤目的：加强劳动纪律、维护正常工作秩序，提高工作效率，为考核和工资激发提供 依据。

二、考勤原则：以人为本，从业自律，讲求实效

三、适用范围：集团总部部门副总级以下员工、子公司副总经理级以下员工。

四、考勤制度来源：《维真科技发展股份有限公司考勤管理制度》（以下简称《考核制度》）五、工作时间：公司实行5天工作制，周一至周五为工作日（国家法定节假日除外），每个

工作日的工作时间为七小时。

上午 8：30---12：00 下午13：30—17：00 六、考勤方式：指纹打卡机考勤、手工考勤

1、指纹考勤每日录入4次，分别为8：30前，12：00后，13：30前，17：00后；2、手工考勤：作为指纹考勤的补充。由各部门专门人员负责，每月由部门主管审核签

字，报综合部统一核计。由于工作性质，无法正常考勤的员工（如外围人员、出差），可由

各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报综合部备案。

第二节考勤细则

一、迟到、早退、旷工

根据公司《考勤制度》规定，上班不得迟到、早退和旷工，一经出现予以相应惩罚。1、考勤细则：

（1）迟到早退。每个工作日8：30，13：30为上班考勤时间，12：00，17：00为下

班考勤时间。超过上班时间打卡的作为迟到，不到下班时间打卡的作为早退。特殊情况除外。

（2）旷工。从上班打卡8：30和13：30起，超过2小时未到公司作为旷工；下班打

卡从12：00和18：00止，早退超过2小时者作为旷工。每2小时记为旷工0.5天。特殊情况除外。

（3）特殊情况包含内容：请假、因公外出、未打卡说明。2、奖惩细则：

（1）迟到早退。迟到早退以警告为主，惩罚为辅，按周核计，按月考核。每周考勤结

果将于每周一在oa上公布。? 月累计迟到1次:警告 ? 月累计迟到2次：严重警告

? 月累计迟到3次及以上：按30元/次处罚。（2）旷工：无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工的最小计量单位为0.5天。

? 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司

给予全勤奖100元/月；

? 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖；

? 当月旷工一次即扣除100%全勤奖；

? 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

二、未打卡考勤情况

1、请假。所有请假事由，必须在部门负责人处填写《请假登记表》。各类假由都必须参照《考勤管理制度》提供相应手续。同时填写《员工请假申请单》交由综合部备案。请假程序如下： ? 一般员工：

? 部门主管以上员工：

【篇3：指纹考勤管理制度实施方案】

指纹考勤管理制度实施方案

为加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有可循，公司将实行指纹考勤制度。

一、刷指纹方法和注意事项：

1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带脏物，确保指纹考勤一次成功。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语言提示“谢谢”即操作成功；如提示“请重按手指”，则不成功就需要再次放入手指。3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要翘、刮、滑、晃动等动作。

4、指纹考勤机对于手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

5、刷指纹时，考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向考勤人员反应，并采取补救措施，否则视为未出勤。

6、常用各备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅的可以到考勤人员处重新采集指纹。

7、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。8、公司员工须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

二、员工正常上落班打卡考勤时间：

早上08：00至11：30、下午14：30至17：30（因工作性质特殊需要改变上、下班时间的部门或岗位，由部门提出，经人力资源组审核，申报总经理室批准后方可执行）。

三、考勤原则：

员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理； 3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

四、特殊情况上落班打卡具体实施： 1、出入公司需打卡

2、指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如公差、病假、事假、婚假、产假、丧假等）必须填写相应的表单，由公司领导审批后及时交到考勤人员处留存备查。

3、确因工作外出，临时业务原因等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或考勤人员说明情况，并于当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》，部门员工需各部门负责人签字，部门负责人需分管副总经理签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按公司考勤制度处理。

4、各部门负责人于每周一上午下班之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》报至人力资源组考勤人员处进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。

5、建筑公司员工可离工作地点最近的打卡点进行打卡考勤。

6、无固定休息日的员工，部门负责人需在每月30日前做好下个月员工的排班工作，将排班表（电子版）交到人力资源组，以便核对出勤。（标准电子版表格按现行的考勤表格填写）

五、缺勤处理：

1、每迟到或早退一次罚款5元，累计达四次者按旷工半天论。

2、因工作或业务原因全天未能打卡的，以《异常考勤签 到登记表》的登记为考勤凭证，未有登记的，记为“旷工”，按公司考勤制度处理。六、员工个人考勤记录由公司人力资源组负责在每月5日前公布，员工有异议的，可以到人力资源组查询。